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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出，总部机构及职能配置方面，重点整合优化部门业务，明确新的职能职责并大力实施部门合署办公亚盈平台如何下载，集团公司职能管理部门从19个优化为14个，同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整，确保部门职能更为聚焦，进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能；分子公司机构设置方面，要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制，积极推进企业内部管理部门合署办公。
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西哈莫尼向王文天介绍国王工作队在柬各地开展的修建乡村道路、水利设施等民生扶贫工作，感谢中国政府长期以来对柬埔寨王室和人民的无私帮助。他说，中国是柬埔寨人民的伟大朋友，中方多年来为国王工作队提供大力支持，所提供设备物资优质高效，相信此次移交的新型机械设备将帮助国王工作队更好服务柬广大民众，改善基层百姓的生产生活条件。
王文天向西哈莫尼移交车辆和机械钥匙并表示，中国政府对国王工作队的持续支持是中柬传统友好的缩影，也是中国人民同柬埔寨王室之间深厚情谊的生动写照，我们高度赞赏柬埔寨王室为发展中柬关系做出的重要历史性贡献，愿一如既往支持柬经济社会发展，为国王工作队开展直接惠及基层百姓的民生扶贫事业继续提供力所能及的帮助。
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北京大学哲学系人文讲席教授安乐哲(Roger T. Ames)、夏威夷大学马诺阿分校哲学系主任塔玛拉·阿尔贝蒂尼(Tamara Albertini)和东西方中心中国项目主任何随德(Peter Hershock)担任第12届东西方哲学家大会主席，他们与夏威夷州州长约什·格林(Josh Green)等各界人士一同出席了24日晚在夏威夷大学马诺阿分校举行的开幕式。
