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近日，自治区农村高额彩礼专项治理联席会议办公室公布了投诉举报电话。其中，宁夏12345政务服务便民热线，受理反映群众在高额彩礼、人情攀比、大操大办等农村移风易俗方面的问题；纪检监察机关专用举报电话12388、组织系统专用举报电话12380，受理群众对党员干部和公职人员违反高额彩礼、人情攀比、大操大办等农村移风易俗有关规定的检举。
澎湃新闻注意到，根据自治区党委办公厅、自治区政府办公厅发布《关于持续开展农村高额彩礼专项治理建设文明乡风实施意见》，以红寺堡区、盐池县、同心县、原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县9个乡村振兴重点帮扶县，以及易地搬迁农村居民数量较多的兴庆区、西夏区、永宁县、中宁县的移民聚居区为重点区域，以农村脱贫人口、防止返贫监测对象和具有高额彩礼倾向的群体为重点人群。各地可根据经济社会发展水平和风俗习惯。结合实际引导村民委员会确定彩礼、礼金、婚宴倡导性标准。其中，重点区域农村彩礼一般不超过2023年当地农村居民人均可支配收入的6倍，非重点区域农村彩礼一般不超过2023年当地农村居民人均可支配收入的4倍。积极鼓励“低彩礼”，大力倡导“零彩礼”。
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北京大学哲学系人文讲席教授安乐哲(Roger T. Ames)、夏威夷大学马诺阿分校哲学系主任塔玛拉·阿尔贝蒂尼(Tamara Albertini)和东西方中心中国项目主任何随德(Peter Hershock)担任第12届东西方哲学家大会主席，他们与夏威夷州州长约什·格林(Josh Green)等各界人士一同出席了24日晚在夏威夷大学马诺阿分校举行的开幕式。
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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出，总部机构及职能配置方面，重点整合优化部门业务，明确新的职能职责并大力实施部门合署办公，集团公司职能管理部门从19个优化为14个，同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整，确保部门职能更为聚焦，进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能；分子公司机构设置方面，要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制，积极推进企业内部管理部门合署办公。
