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两岸融合专区还设置有台胞台企线上一体化政务服务平台(平潭)、台胞24小时自助车管所(平潭)等设备。在台胞自助服务一体机上，有台胞子女入学、应急救助、法律维权等服务。工作人员张思雨告诉记者，台胞可以通过相关证件自助操作，还可以工商登记，包括企业注册和建立企业备案等。“目前，机器已在平潭启用，后续会根据台胞需求更多投放。”
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“顶科协-绿色催化专家智库合成生物学成果转化基地”当日揭牌。合成生物学，作为生命科学领域的颠覆性技术九游官网版，是上海抢抓机遇、加快布局发展新动能的关键方向。大零号湾一公里孵化器将依托世界顶尖科学家协会、绿色催化专家智库平台的强势赋能，着力打造集“共享平台+概念验证+超前孵化”于一体的合成生物学成果转化基地。
上海交通大学校长、党委副书记、中国科学院院士丁奎岭介绍，大零号湾一公里孵化器是市区校合作探索贯通创新策源“最先一公里”和成果转化“最后一公里”的重要平台。学校近年来开展科技成果转化专项改革试点，一批上海交大系“教师圈”“校友圈”“朋友圈”科创企业也开始在“大零号湾”加速集聚。未来，上海交大将持续发挥100多个国家级、省部级科研平台的策源作用和高水平基础教育、研究型医院的支撑作用，为打造具有全球影响力的科创湾区注入强劲动力。
下一步，上海大零号湾科技发展有限公司和大零号湾一公里孵化器将贯通创新策源“最先一公里”和成果转化“最后一公里”九游官网版，充分依托交大100余个国家级、省部级科研平台以及闵行北校区科创高地建设，高效挖掘学校各学科及学科交叉的优秀科研成果，共同构建企业全生命周期专业化服务体系，打造高质量“一站式”标杆孵化平台。(完)
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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该《方案》还提出，总部机构及职能配置方面，重点整合优化部门业务，明确新的职能职责并大力实施部门合署办公，集团公司职能管理部门从19个优化为14个，同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整，确保部门职能更为聚焦，进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能；分子公司机构设置方面，要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制，积极推进企业内部管理部门合署办公。
