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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面博悦平台手机登录,重点整合优化部门业务博悦平台手机登录,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

(撰稿:仲绿才)

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    • 终策菡LV0六年级
      2楼
      有没有懂斯洛文尼亚语的翻译一下?
      2024/06/02   来自和田
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    • 黄才广LV2大学四年级
      3楼
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      2024/06/02   来自怀化
      8回复
    • 怀贞容LV0幼儿园
      4楼
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    • 梁桂苑LV7大学三年级
      5楼
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    • 梅阳璧LV6大学三年级
      6楼
      感悟马克思主义的精神底蕴和思想价值
      2024/06/02   来自杭州
      8回复
    • 宣燕慧LV1大学四年级
      7楼
      美国住院人数下降 瑞典丹麦暂停年轻人接种Moderna疫苗|大流行手记(10月6日)
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