怀疑型人格职业选择，卡特尔一六PF性格测试
在卡特尔一六种人格因素中，因素L为怀疑性，高分者怀疑、刚愎、固执己见；低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。
人格优势测评，岗位胜任力测评，人才潜能特质测评参考如下：
一、怀疑型人格优劣势分析
爱质疑，不迷信权威，具有创新精神，能够坚持己见，不会由于外界的威胁而后退。也正所谓由于这样，让他们表现出强烈的正义感，刚正不阿，品德高尚，受到周围人的尊重。客观、公正，不偏不倚，非常有理想的一个人。愿意坚持，能够吃苦，不会害怕眼前的困难。引路人力强，擅长调动一切力量，集中所有人的智慧干事情。但如果这种人过于怀疑，就会让人觉得固执，不知变通，喜欢跟人唱反调，人际关系会出现一定的问题。
二、怀疑型人格职业选择
怀疑性人格的职业选择，应该更过考虑学术研究、技术探索层面，而非密集的人际交往型。大学教授、社会研究学者、技术负责人等，都可以纳入职业选择里面。这些职位工作环境相比于安静，接触的很单纯，为他们钻研技术了一个良好的环境。逻辑思维能力强，尊重客观事实，都使得这些人在研究领域会取得不错的成绩。
三、怀疑型人格岗位选择
思考能力强，喜欢安静的工作环境，对事情有独到的看法，不迷信权威，怀疑性人格的人通常是事业的开拓者、理论的奠基者。看不懂的人，会觉得他们反对常规有些浪费时间，但实际上这种创新精神会带来很大的理论收获。
一、工程造价师、电气工程师、室内设计师、土建工程师：喜欢钻研，渴望探求知识，弄懂各种原理问题，具有研究精神的怀疑性人格，适合从事需要花费时间去钻研的工作。稳定的职业，不会有太多的干扰，对他们的技术研究有极大的帮助，也可以调动自身的工匠精神，将工作顺利完成。
三、市场营销部长、广告设计、文案策划、新媒体专员：创新意识高，有自己的想法，不拘泥于常规，能够用新思想去解决问题，有开拓市场的能力。怀疑性人格的人，在做市场、设计等需要推陈出新的工作时，比外人有出色的成绩。源源不断的灵感，以及喜欢思考的特征，都为他们做好这些工作条件。
