最有职场智慧的星座女_星座,智慧,职场
当年，宋太祖赵匡胤坐定江山后，大摆筵席，犒劳功臣。酒过三巡，赵三2三一三一三三三5三2三六三一三四三一三0三2三一三六三5三三e58六85e5aeb九三一三三三三六5六5六5三5匡胤幽幽的说：朕有今天离不开各位，可是如果那天你们像我一样黄袍加身，不知怎样是好？群臣大惊失色，皆称不敢。赵匡胤说：你们不敢但是你们的部下呢？大家面面相觑，皆问：陛下有何高见？赵匡胤就奉劝他们交出兵权，拿着银子颐享天年…第二天那些握有兵权的重臣纷纷告老还乡。这就是历史上著名的典故“杯酒失兵权”。 在企业发展中，自是有一批创业元老，而这些老员工常常都是一个结局：在企业更上一层楼之际，他们却黯然离去。有人形容这是“卸磨杀驴”。有人则认为这是“物竞天择，优胜劣汰”的自然金科玉律。笔者比较认可后者，但可否更合理更科学的对待这个问题呢？ 人性一：喜新厌旧。 不管他是企业还是个人，我们必须承认：当一个环境呆久了，总想换个环境换种心情。于是许多企业中的“老人”纷纷追逐新的挑战、新的环境、新的企业。当然企业也是，企业对老员工的态度是又爱又恨，爱其忠诚，恨其不争。于是在有新鲜的血液注入之际，也就忽略了那些往事。 人性二：趋利避害。 老员工觉得自己把青春都给了企业，甚至为企业流泪流汗流血，可是企业给的我为啥总是“那么少”，企业欠我的太多太多。企业认为：作为老人，你应该觉悟更高，应该起带头表率影响与作用，而不是倚老卖老，自以为是。于是在“利”|面前倒下，在“害”面前逃离。老人觉得自己应该有更高更好的发展，企业也认为必须清理这些“毒瘤”。 当今职场，竞争角逐是如此之激烈，没有谁能高枕无忧。 笔者建议老员工迅速调整自己的心态，顺应企业的成长和发展，否则被取而代之只是一个时间的问题。 没有谁离开谁活不下去，也没有谁能拥有谁一辈子。对于老员工而言，更要理解企业，摆正位置，把每天都当做进入企业的第一天；把每件事都当做第一次做一样谨小慎微。你会继续成长，你会继续得到认可。怕就怕自满、懈怠，自以为劳苦功高，如果这样，离出局就很快了。 对企业而言，既要认可老员工的付出，更要包容老员工的缺点和不足，但最关键的是要持续改造老员工，让他们认清形势，认清自我，勇于面对困难和挑战。 员工和企业就是一对事业两口子。企业强势，是男人是父亲是老公是一家之主；员工弱势，是女人是子女是宝贝。企业应该像疼爱自己爱人一样疼爱员工。员工也要像理解自己的老公父亲一样支持企业。 但事实上并非如此，大家都是相互利用而已。由于是这样的理解和认为，所以之间相互“伤不起”，脆弱的不堪一击。想想这样的团队怎样去战斗？ 因此，老员工的黯然神伤，企业的痛定思痛，都是相互的影响与作用力的结果。大家都需要继续修炼，打破纯利益关系的枷锁，多一点爱和包容，多一点理解和付出，许多问题就会迎刃而解。 人性是复杂的，企业是人的叠，所以就更加的复杂。希望多揣摩人性，急流勇退，顺势而为，这叫识时务者为俊杰，乃是大智慧。
