职场怎样识别小人秘方
职场怎样识别小人秘方
1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
对领路人尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领路人爱听的话喜欢听的话也是给自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领路人的坏话或是发领路人的牢骚了。
2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这样的人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争角逐对手陷入困境，失去领路人或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
职场有很多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争角逐对手之间的矛盾，有时，这样的人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。如果你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
4、善于撇清责任栽赃其他同事。
明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领路人那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领路人感到自己既忠心耿耿又可以成为领路人了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
5、擅于落井下石踏着鲜血进步。
如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领路人的时候，你就要格外注意和提防自己的立场了，这样的人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。
职场同事大多希望能够遇见欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇见你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。
7、善于阳奉阴违很会见风使舵。
职场“小人”最大的特征是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领路人看，善于投领路人所好，奉承拍领路人马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领路人的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
怎样应对职场上的小人
1、表里不一，口蜜腹剑
其实表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的则是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一类人。
如果这类人还有着亲切又有耐心的外表，那么你很有可能没法在短时间内看出他的真面目，只有经过长期的观察和了解，才能最终分辨。
应对：与这种形态的人物交往，要灵活变通。因为他们嘴上一套，心里一套，所以和他们打交道，既不能不听他们说的，又不能完全相信他们说的。怎样交往，运用什么策略，采用什么方式，回答什么内容，要根据当时情况灵活变通。与这类人交往，首要的任务是根据各个方面的信息，分析出他的真实内心，然后再对症下药，巧妙引导。
2、除了挑剔，啥都不会
让他自己干，他什么都不行，但看着别人干的活，他却处处都能挑出刺来。抱怨这个同事不好，那个同事有问题，问问他有什么建设性意见呢，他要么一问三不知，要么摇头摆手说这不是我的职责。
事实上一个团队里，每个人都有自己的长处和短处，如果拿着放大镜看，谁的工作上都不可避开出差错。但一个健康的团队成员，应当带着善意提醒、改善，而不是恶意指责、攻击，除了制造负面情绪，毫无用处。
应对：这类人用语恶毒，正所谓要挑起你的怒火。你如果被这些刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响与作用与影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就中计了。如果你能够抛开他过分的用词，听一听他究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。当你变得更强大的时候，你也就有足够力量无视他了。
3、搬弄是非，挑拨离间
爱打小报告，制造紧张气氛，夸大其事，在你面前讲一套，在别人面前又说是另一套。为达到某种目的，他们可以用离间法去挑拨同事间的情感感情，制造他们之间的不和，以便从中获利。
八卦这种东西，职场上难免，但这类人可怕的是，带着不可告人的目的，制造些真真假假的八卦，使人防不胜防。
应对：对于这类人，一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身来了。最简单的就是，不听，不说，不答。实在躲不开，被问到面前来时，哈哈哈笑一声或说句“是吗”就打发过去了，不要表露出任何赞同或不赞同的态度。
4、EQ低，情绪化
因为小事情就情绪低落，遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨，这样的人在团队中很容易把不良情绪转移给外人，进而影响与作用与影响整体的工作氛围。
多数情绪化的人都是因为EQ低而造成的。在遇见问题的时候，他们无法理智地控制自己的情绪，将注意和提防力关注在问题本身上面，甚至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上，使人一望便知他当下的心理状态。
应对：能够让你看穿他心理活动的人，事实上并无什么心机。而且他的情绪化，大多与事情有关，倒不一定是故意针对某个人的。如果你有时间有耐心，说几句好话安抚一下，会对他起到很大帮助;如果你也没那个闲工夫，那么让他自己先冷静冷静好了。
5、大嘴巴，直性子
什么事对他来说都是耳边风，一讲而过，守不住秘密，也没什么烦恼。甚至他还不明白，你因为他的大大咧咧而感到烦恼，到底是为啥？
应对：这样的人性格还不成熟，分寸感不强。随着涉世渐深，他会有所改变。只要不涉及太多敏感内容，与这类人相处还是很轻松的。如果你也是个坦荡没心眼的人，或许会觉得他是个可交之人，但如果道不同不相为谋，那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题，保持适度距离就可以了。
6、拍马屁，说好话
赞美鼓励和奉承拍马不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，使人晕乎乎而迷失方向。他们更刻意接近上司，伺机打小报告，备受宠爱。在职场里，要记住忠言逆耳利于行！如果有个同事老是夸你，一味地夸你，让你晕乎乎地，这样会让你产生一种自负
应对：少理会，自己努力做好分内工作。
对付小人的十五种好办法
1、说话要用脑子，做事慎言，话多无益，嘴只是一件扬声器而已，平时必须要注意和提防监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果使人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。
2、遇事不要急于下结论，即使有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇见麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，许多时候不仅麻烦破解了，说不准好运也来了。
3、对小人必须要忍让，退一步海阔天空，实在不行把属于自己的空间也送给他们，让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量，不把俗事放在心里，小人鼠肚鸡肠，惹着小人就等与惹了麻烦，天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人，不知道敬而远之是否可行。
4、这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有操之过急。谁也没有理论根据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
5、只有花掉的那部分钱才是真正属于你的财富，你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，俩眼一闭，剩下的钱你知道谁花了才怪，冤不冤。还有那些省吃俭用的贪官，好好的gaoguan不做，结果因贪返贫，一分钱没花着还搭上个人财产全部没收，惨不惨。一定不要贪那不义之财，如果你真的缺钱了，而你又有技能，做兼职赚点外快。
6、做某一件事情 必须要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。
7、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但必须要给他攒着，新仇旧怨积累起来，正义和真理就属于你了，那么瞅准机会必须要彻底教训他一次，在法律付与的权限以内，往死里整，往死里揍，让小子永久记住：除了你爹，没人会惯你这些臭毛病。
8、明qiang易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永久不会消失，这是中国特色，小人不可得罪，同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理，说到底小人也有心小的一面，对待这样的人要稳准狠，你可以装做什么也没发生，天下太平，万事大吉，然后来个明修栈道，暗渡陈仓，以毒攻毒，让小子知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。
9、对待爱你的人必须要尊重，爱你是有原因的，不要问为啥，接受的同时要用加倍的关爱回报，但是一定不要欺骗人家的情感感情，爱是最珍贵的财富，这是你用钱买不来的财富。不要让事业上的不顺影响与作用与影响家人，更不要让家庭的纠纷影响与作用与影响事业。那样做很不划算，家人和事业都受影响与作用与影响，甚至损失.男人要善于扛事，要把眼泪咽下去。记住：轻视人家付出的情感情感感情就等于蔑视自己，玩物丧志，玩人丧德，爱人是一种美德。
10、背后夸奖你的人，知道了要珍藏在心里，这里面很少有水分。当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你，对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去,就用指头戳你，掌握一条原则：逢人多贬自己，少夸别人，选先评优的时候除外。
11、有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量，有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。小恩小惠攒多了就是一个大窟窿，只要接受就必须要找机会回报，行下春风望夏雨，付出就是为了收获，其实就是一个简单的种子与果实的关系。一定不要让天真给害了，记住：人生如戏，都在寻找利益的平衡，只有平衡的游戏才有可能玩下去。
12、患有心理疾病的人是不负法律责任的，可以没有理由的咬你一口，所以对待疯狗级的人物要敬而远之，保持不来往，不交流，退一步，海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理，生物链少不了这一环。
13、做一个人生的观光客吧，说到底只要与人为善，以德服人，离是非远点，靠家人近点，便有了心安，有了惬意。乐观的心态来自宽容，来自大度，来自善解人意，来自与世无争。坏心情是失眠时折磨出来的，其实现实并没有你想的那样糟糕，生命有高峰也有低谷，根本没有一帆风顺的人生，邓小平怎么样，三起三落，最后还不是凡事他说了算。
14、经常提到的缘分无非只有善恶两种，珍惜善的，也不要绝对排斥恶的，相信擦肩而过也是缘吧，全世界近60亿人口，碰上谁也不容易，所以遇见恶缘，也要试着宽容，给对方一次机会，不可以上来就全盘否定。
15、待人接物要摆正自己的位置，不可以老把自己当人物，老拿自己当领路人，老把自己当富翁，老以给自己是情圣，老是自我感觉良好，即使真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要虚怀若谷，要大智若愚，其实人的最终结局都是一样的，只是你把自己看复杂了，说句俗话：一定不要把自己当回事。
职场中不可深入交往的五种人
1交浅言深者不可深入交往：
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2搬弄是非的“饶舌者”不可深入交往：
一般来说爱道人是非者，必为是非人。这样的人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3惟恐天下不乱者不适宜深入交往：
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这样的人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是不是真的?”
4顺手牵羊爱占小便宜者不适宜深入交往：
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，打比方说订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总觉得公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这样的人头上。
5被上司列入黑名单者不适宜深入交往：
只要你仔细观察，就能发现上司将什么人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，莫非你不担心自己会受牵连而影响与作用与影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深入交往，也用不着落井下石。避开深入交往，但需要与之沟通。
