巨门在职场中与四种类型人之间的互动
巨门星作为紫微14主星之一，化气为暗、主口舌是非、明争暗斗，为变化性最大的一颗星，有〝波折〞之意。管是非、虚伪、暗瞒、多疑、阴刑。性恶则口舌是非，善则敦厚温良，能言善辩，擅于处理公共关係。那么，巨门在职场中与四种不同类型人之间怎样互动？
当你的部属是领路人型
巨门主管以给自己是大法官，什么事都逃不过你的法眼，领路人型的部属却无法忍受你的唠叨，马耳东风，你讲你的，他做他的。善于做好目标管理，是你的方法。学习使用结果来就事论事，而不是用过程。
当你的部属是合作型
合作型的部属与巨门主管非常互补，愿意听从主管建议，做事谨慎稳重，按部就班。但你要注意和提防他的情绪，不断的纠正会让他信心不足，以为你对他特别吹毛求疵，偶尔要给些鼓励才行。
当你的部属是开创型
巨门是明察秋毫的管理者，很喜欢找问题，不小心就会管得太多太细。开创型的部属则不喜欢被干扰，更不喜欢照着别人讲的去做，所以巨门主管别太唠叨，更别太挑剔细节与关键，否则，开创型的部属会故意zao~fan，让你头痛万分。
当你的部属是支援型 ()
别忘记，你们是同类型人。巨门领路人支援型属下时，可以多听听他的意见。试想想，你当属下时也是这个样子，所以，给他多一些发表意见的空间。
