紫微看你在职场需要遵守哪些规则
显露在眼前的明面上的职场规则我们都能做到,但是暗箭难防,职场潜在规则呢?所谓潜在规则就是规则以外的规则,只能遵守不能说出口的规则,不能写在墙上却很管用的,约定成俗,符合大众心里的规则。一起来从紫微斗数的角度,看看你最该遵守哪些职场规则。
规则一:清楚上司对自己的核心要求
重点对象:合作型主星(太阴、天梁、天同)
公司之所以聘用你,是由于你能满足公司一些紧迫的需求。如往往帮人做些杂事,分不清主次,反而将你的核心任务搁置,即使你能获得不少职场人气,担当大任时,你永久都不会在考虑范围内。所以必须要确立自己不可被替代的价值和影响与作用,这样你才能立于不败之地。
规则二:分清指责
重点对象:支援型主星(太阳、巨门、天机)
一定清楚自己的能力,别以为多做、多接触是一种能力的锻炼,或由于是上司的指派,而承担担当不了的工作。在有的选的条件下,要选择经过自己努力可以获得较好成功的工作;在需要合作才能完成工作时,事先分清各自的职责,再行事;在有些事情刚开始你觉得无法成功时,更需要明确各自的角色,且应把这一分工让上司知晓。这样你才不至于成为箭靶子。
规则三:提携下属,助人成功
重点对象:领路人型主星(紫微、天府、武曲、天相)
你权利的欲望比较大,对下属同事不可避免的会有些喜欢发号施令,但是在职责明确的前提下,必须要尽可能多为自己的下属一些机会,适当放权。由于一些“越轨”,往往是由于感觉常规之路无望,故采取非常之举。与其树敌不如拉拢,对下属和同事多些理解和尊重,自然会受到支持和欢迎。
规则四:注重和谐
重点对象:开创型主星(七杀、破军、廉贞、贪狼)
虽然说低调容易被忽略,但高调却绝对会遭致“羡慕嫉妒恨”,而你却偏偏是那种自我、骄傲的族群,想不高调都行。“树大招风”,这样的你只会成为不少人的“眼中钉”,还是少些哗众取宠把,什么时候该表现,什么时候该藏拙,可都要拿捏好!
