为啥企业招聘财务岗位要做背景调查？
财务岗位是企业的核心岗位，一般企业在招聘核心岗位时，会对求职者进行背景调查，你了解背景调查吗？你知道企业做背景调查会查什么吗？下面带你了解！
★ 背景调查目的：核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。
★ 背景调查执行者：人力资源部门招聘负责人或部门经理，且执行者必须对候选人进行过面试
★ 背景调查形式：电话调查
★ 调查咨询来源：
1.应聘者在应聘登记表中填写的证明人或推荐人。
2.通过其他渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原单位上级主管或同事等。
★ 调查咨询内容：
1.在各任职机构服务的时间、职位
2.实际工作内容和责任、业绩评估情况
3.现任职位的薪酬和福利情况
4.工作能力、态度、性格特点
5.他的优缺点是什么？擅长什么？有待改进的地方有哪些？
6.他为啥离开公司？
通过员工背景调查，对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）进行真实的了解和证实，同时确信被录用的人员在技能、诚信程度、职业操守等方面符合公司的岗位需求，且通过对其前同事的访谈，了解到该员工性格跟现在的同事相匹配，最终达到人岗相符，免于人员频繁流动造成公司声誉和人力成本的损失。
正好我是做招聘的，确实是不少关键岗位我们都会做背景调查。
下面来说一下，我们公司哪些岗位要做背调
第一，财务岗位
虽然说其实财务就算要支付，也要经过老板的签名，但是重点是作为财务人员，毕竟是管理着公司的金库，这个是一个非常关键的位置。
简单来说，就是怕你套了公司的钱走了呗。
所以必须要查一下，这个新入职的同事，在以前有没有一些不良的记录，或者在前任公司的口碑怎么样。
口碑其实也不重要，最重要是有没有不良记录。这个是我们考虑的最重要的因素。
而且财务岗位会了解公司许多的核心机密信息，虽然看着是简单的数字，但是如果这个同事外泄了公司信息，更加麻烦了。
第二，关键岗位
打比方说说销售主管，也是我们公司也有销售团队。本来以前我协助招聘的时候，我确实只是关注什么财务岗才需要背景调查。但是原来我们销售经理对于销售主管也有这个要求。也是有原因的，因为我们行业的竞争角逐比较激烈，据说以前有个销售主管离职的时候，挖走了大片客户，还有就是因为掌握着不少资源，她跳槽到了一个和我们实力相当的公司那里，当时我们也没有特别想，因为也不算是什么技术部门，结果想不到销售也会这样的效果，致使重要的订单流失了，所以自此以后，我们请销售，也要了解一下他们在前任的口碑怎样。
综上，其实背景调查，一般来说更加用在候选人有工作经验的情况下会使用。无非也就是等于买个安心，买个入职的安心而已。
刚毕业的不会，对于学历，学信网就足够了。
因为财务岗位的特殊性，财务工作涉及资金支付、财产清查等与钱财密切相关。企业也是对财务工作者的职业道德、人品注重和重视度高于其他专业；其次工作的严懂细致真认程度也是非常重要的，如果一次付款多写个零，可能会造成较大损失。
基于以上两点，企业招聘财务人员小到出纳、一般小会计，大到财务总监、财务首习官等，都会进行背景调查，一般职位越高，调查程度越高。背景调查主要是由人力资源部同事执行，调查的主要内容为：
1、该员工的学历、职称，主要考察任职人员是否具备相应工作技能、具备相应的知识结构，以匹配所在的岗位职责；
2、该员工的工作经历，过去曾工作过的公司、单位，及会询问该员工能力怎样、为何离职、是否有不当行为等，所以保持所在企业良好形象对于高层将来换岗是非常重要的；
3、员工的缴纳社保情况，用以证实过去的工作经历是线、员工的培训、技能及相关的业绩证明，也是人力资源部必须调查的，例如，现在的财务岗位要具备相应的IT技能，如对SAP或其他软硬件的技能熟练程度。
人力資源对财务岗位背景调查是岀于公司对此岗位的敏感性与重要程度的考虑，被调查者应豁然接受，身正不怕影子歪，所以财务人员的技能和职业素养非常重要，一旦有污名，可能无法再从事财务类工作，
背景调查，简称“背调”，是正规企业在招聘入职前必做的一项工作。我们常听说：一个人要注重自己在职场中的口啤及信誉，要遵守职业道德，其实很大程度就是要在职场上留下好的名声，而背调就是验正职场经历真伪的重要手段。
财务人员更需要具备良好的口啤及信誉，所以背调是必须的。
