首先，非职业病在治疗期是不能解除劳动关系的。
其次，我不确定你是行政人事部门人员还是老板在问这个问题，假如是行政人事，你可以法律方面和人情方面做好患病员工与老板的协调，尤其是人情，不能仅仅做老板的传声筒。在控制企业的用工风险基础上，适当要照顾员工，毕竟员工重病，这个时候不考虑情面，即便法律程序合法，贸然解雇也是雪上加霜的行为。
经常有人说企业不是做慈善，我觉得，不要求企业做慈善，我甚至鄙视假慈善，但是我还是觉得，有温度人情的公司会有回报的。
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