职场里嫉贤妒能究竟能可怕到什么程度？_职场(场里(嫉贤妒能(究竟(可怕(什么(程度
成为众矢之的。
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你问了一个职场普遍存在的问题。
首先，职场中真正的“妒贤嫉能”只是“可恶”但不“可怕”！
“嫉妒”产生的本质是进行了“非理性”对比，同事嫉妒了，是由于他认为你们俩什么都一样，凭什么你获得了认可；领路人嫉妒了，是由于他和你处在相同条件下，你做的比他好！
这样的嫉妒，后果没什么大不了！面对同事的嫉妒：你出点血，请大家吃个饭；公开场合，对同事的帮助预示感谢。
面对领路人的嫉妒：把功劳让给他，并感恩得到锻炼的机会。
其次，“妒贤嫉能”是一个幸福的烦恼
假如你不是一个混日子的人，相反，你有自己的职业规划，而且脚踏实地地去实施，那么遭人嫉妒在所难免。
由于，只要你有所成长，必然伴随一些成就。只要有成就，必然会遭到嫉妒，这是人性的弱点，没有人能克服嫉妒的产生。
仅仅是一个小烦恼而已！
最后，真正“可怕”的是你把“妒贤嫉能”当成自己失落的借口。
当你遭遇工作失利，领路人挖苦时，客观地分析一下自己失败的原因。尽最大努力，找到自己行为、能力和价值观上的不足，一定不要把自己的失利，归因在领路人和同事的“妒贤嫉能”。
你一旦出现这种思维方式，才是最可怕的事情。由于，你已经无法再继续成长！
当真正的“妒贤嫉能”出现时，这是一个你成长的信号。保持好心态，做一个终生成长者！
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职场里嫉贤妒能是常事，并不可怕， 需要用积极的态度去应对。 原因如下：
一. 正规的大公司，包含外企，竞争角逐激烈，人才济济， 但不管如何竞争角逐都还不至于用到 可怕 这个词。 假如真正所谓人才，那么不管放在哪里都一样会闪光，别人嫉妒你，说明你的某些成绩超过了别人，这时你就更加要加油了，站在高处时，很多人会盯着你的工作，就好像战场只能胜不能败，否则很容易出局。
2. 在一些国企，人际关系会很重要。虽然也有 嫉贤妒能 现象，但要是一个人的情商很高，那么这种问题是可以想办法破解或缓解的。 如其浪费脑细胞去考虑这种 嫉贤妒能 ， 还不如自己多花时间去提高自己，只有自己实力增强了，才会从容面对这种 嫉贤妒能 现象。
三. 在一些小的私人企业里，虽然私人老板招的很多人可能是他的亲戚，但私人老板还是很注重和重视人才的，假如你真的非常有才，在私企还是很容易被 伯乐 发现并得以重用。
四. 一个公司嫉贤妒能的风气主要受大领路人的影响与作用与影响，假如领路人能够尽量公平地对待人才，那么这种风气是可以控制住的。不可能一点都不“ 嫉贤妒能 ” ， 只是要有一个度， 在一定的程度内，嫉贤妒能并不全是坏事，可以激发大家的竞争角逐 。
5. 也就是说， 不管别人如何，管住自己，努力为自己增添知识和技术能量，那么下一个提升的人就是你！ 加油！
职场中并非有能力就一定会有很满意的位子让你坐的。
新人想在一个完全陌生的环境里生存，成长，壮大会很难，既便有过人的能力，没人提携，没有较大的成绩，也得兢兢业业工作，时时刻刻迎接一个个新的“任务”，这些“任务”完成无功，失败有过。
对你的打压，排挤并不是你得罪过谁，和谁有仇，不论你是否优秀，而是由于你的到来影响与作用与影响威胁到某人或某人的利益和地位，最重要的是你“不合群”，“不听话”，“不识时务”……。
排除异己，培置自己势力以求位置更加长久稳固。穿小鞋，下马威，只是想击怒你。可怕的是栽脏，嫁祸，更有甚者莫名其妙受伤，甚直有丧命的可能……。
职场没有硝烟，所遭受的打压，排挤……这些手段最初只是为了让你知难而退，逼你走人而己，往住由于在不断升级中而失去理智，作出遗恨终身的事情。
杀敌一千，自损八百。明争暗斗，都有损伤。强中更有强中手，合作共赢，携手共进，容事容人。
为人处事留余地，风头得意时谨记风水轮流转，常想变故落魄会是何境地，记住冤家宜解不适宜结。做人留一线，日后好相见。
谢谢邀请，拉帮结派，想办法挤出来，陷害，无事生非筹方法多
职场竞争角逐是职场必然，也是所在“职场”能发展壮大的催化剂催产素。没有“竞争角逐”的职场必会夭折。因此，凡进入职场的人就准备好“竞争角逐”。且越是好职场，竞争角逐越激烈！当然，即是竞争角逐就会有犯规者，而且会有恶劣犯规者。防范恶意违规也是职场技能之一。足球场上飞铲要害部位，故意伤人还能看到。职场伤害看不见摸不到，甚至感觉不到。受到伤害只会忿忿不平，那只能怪自己“无能”！建议乍入职场青年人，抛弃天下尽是“桃花源”的乌托邦梦想，勇敢迎接职场竞争角逐的风风雨雨！
谢谢你的邀请！
嫉妒是一种比较复杂的心理，嫉妒几乎人人都有，它是人们普遍存在的心理病症。嫉妒心理是一种不健康的心理。不管何种形式和内容的嫉妒，都有害于保持正常的人际交往及健全的社会生活。在日常生活之中，我们不知道不知觉地受到别人的嫉妒。在职场中，同事之间始终存在着竞争角逐，更容易遭到别人的嫉妒。
经过长期激烈的较量以后，输的一方，可能会调动岗位，甚至不得不离职，情节严重的，赢的一方可能会遭到输的那方的报复，最后大家都散了，各自前程。
“人怕出名猪怕壮”，这是一句中国人都非常熟悉的话。当你取得成功时，对嫉妒的人来说可能是一种打击、威胁，因此遭到别人的嫉妒。怎么才能消除对方的嫉妒心理呢？
一、 适当时你可向他们坦露自己成功的艰辛。
二、 你可以求助于嫉妒者，特别是嫉妒者擅长的某方面，使他感到有一种成就感和满足感。在某些方面故意示弱认输，让他减少嫉妒。
三、 你获得成功的时候，要把荣誉让大家共享，千万不可居功自傲，心安理得，自以为是。可以组织大家一起庆祝，聚餐、卡拉OK、请咖啡都是不错的选择。
分享你的快乐和荣誉，嫉妒者的心理会得到平衡。
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个人感觉嫉贤妒能也属于一种职场文化，就好像加班熬夜额职场文化一样，只不过由于人和人之间三69等的区别，而演化为不同的结局罢了。每个人都害怕被遗漏，被责骂，被超越，特别是在一些大公司正规的企业里，这种现象尤其明显。虽然职场空间相对狭小，但是由于有了思想的存在，有了人的参与却会演绎出百态的社会风态。有句话说的很对：在职场上你若强于人，必定受冷落；你若不如人，必定受嘲讽；你若很平庸，一切等于零；所以别人怎么想，如何看，怎么评判阻碍不了你进步提升的脚步，既然已经选择了这条路，何必去考虑路程有多远，道路有多坎坷？做好自己，尽职尽责就行。
职场里的嫉贤妒能真的很厉害，只要领路人不是势厉眼的话，能分辩好与坏！假如领路人也是势厉眼的人，他的下属也是这类人，能干的人会被排挤，所以到一个职场只要看这领路人，领路人是如何的人，你的下属一定是同类人，这样的公司不会有大的发展，假如一个领路人是明势力的人，那这公司一定会发展前途，所以走进一个公司要看领路人，领路人好，企业好，领路人是个刁人这公司也是个刁公司，能干的人受排挤，小人挡道，没有出路，这就是职场上无声的战争，你死我活的真对着生活！能在职场上只有同流合污的混日子才有你所想要的，不要功劳，用功劳来迷补这个团队的合作力，有了功劳不要称能，一称能就会排挤掉你，所以进了一个职场只有放弃所有的一切，稳重做人，才会有生存的机会，要称能了，就会被人嫉妒恨！在这环境中难已生存，这就是学会会做人的起码道理！会做人一切都是好地方！
领路人套路深，处处要当心，职员不知浅，处处揭人短，奉劝，都是藤上的瓜，何必怨有他，互帮互助是根本。
本人与职场无缘不甚了解，听说为了利益人与人关系既微妙又复杂。
