假如你要面试销售，面试官问你最成功的工作经历，你怎么回答？_如果(如果你(面试(销售(面试官(问你(成功(工作(工作经历(经历(怎么(回答
【华迪为你深度解读】
面试官竟然想问你这个问题，说明有他的原因。
按我的理解就是，面试官想知道你工作最高光的时刻是如何的，因为从你最优秀的工作经历，就能看出你的真实能力到达什么水平。
因此，要回答面试官这个问题，你要回答的足够出彩，你可以结合这几点结合一些你的经历来说。
一、做的最有结果的事情
打比方说说，你在上一家公司是销售冠军或者业绩在多少人中前几名。
那么这个就是你可以给面试官讲的经历，毕竟销售冠军这个实在是亮点。
你就说在之前公司工作了多久，业绩达到什么水平，用的是什么方法，平时有多努力。说有结果的事情是很有说服力的。
二、一些别人做不了的事情
每个人优势不同，有的人很擅长销讲，有的人很擅长电话推销，有的人很擅长直接与客户面谈。
这些是每个人的独一无二所在，也是每个人的核心竞争角逐力。
因此，你可以思考下你自己的优势是什么？有什么事情是你才能做好，别人做不好的吗？
打比方说你最擅长写朋友圈文案，你的朋友圈文案曾经帮助公司创造了多少业绩，那么这种故事你就可以讲给面试官听，他听完就知道你的优势所在。
说到这一点，华迪感同身受，因为以我个人经验来看，唯有自己有不可替代的能力，才能让自己更好的在职场上获得自己应得的东西。
三、你受过的表扬
受过的表扬也是你的高光时刻，这些荣誉也可以为你个人能力添砖加瓦。
那么你收到过哪些表扬？是因为啥事受的表扬？把整个事情经过结果汇总成一个故事。
自己说自己厉害，有点自吹自擂，但是别人给你的表扬还是真实一些。
打比方说：有多少客户表扬你，说你服务实在太到位，这种表扬你有多少就说多少，特别好。
四、结合你的习惯讲
在华迪看来，一个人工作优秀不优秀，可以从工作习惯中看的出来。
之前我老板就跟我说，要想出色，优先培养优秀习惯。用优秀习惯驱动自己。
那么你工作上有什么优秀的习惯？
假如方便，你一个一个全部列出来。
打比方说：时间guanyuan一流；汇总能力一流；每一天学习一-2个小时，已经坚持了三年。
这类就是很好的习惯。
然后再讲讲这些习惯是如何帮助你自己更好的工作，给你带来了什么。讲清楚了你的优秀习惯，面试官是可以听懂的，他会感同身受！
写在最后：
面试官假如问你最成功的经历，你应该如何说？华迪上面提到的四个方向就是很好的说辞。
你从以上方向挑一-2个来说，说完后，面试官就基本上对你个人情况了解了。
上面四个方向能快速能面试官了解下，那么他就会对你有足够的印象。假如你这个工作有很多人面试，那么你将更容易获得面试官关注。
这里需要注意和提防的是
一.必须要以故事的形式表达出来，因为故事形式好理解，好记。
2、长话短说即可，好好汇总完再说。
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首先要了解对方公司的产品范围和销售对象，然后做预演。结合如今的公司实际情况，选取一个你之前销售的的成功案例，提炼出心得，汇总出经验，做一个大致的规划。
你可以向面试你的人陈述你努力的方向，说明你的优势，你掌握的资源。你也可以向他说明之前成功的案例给公司带来了多少利润，创造了多少产值。每个公司的老板都对利润和产值很感兴趣！
最成功的的工作经历或者案例，这个问题没有一个统一的答案，或者是最佳答案。因为每个人的工作背景和经历千差万别，面试官期待的答案也不一样。从笔者多年招聘销售的实际经验来看，想分享以下几点共性的加分项，供大家参考。
一. 分享的经历和案例必须要真实
在面试的过程中，候选人所说的案例一定是自己真实发生过或者经历过的，这一点很重要。许多候选人在面试之前都会准备这个问题的答案，但是假如不是真实发生在自己身上的实例，面试官和人力资源经理都是阅人无数，他们可以从你的眼神、表情、神态以及语言的组织上，轻易看出一个候选人是不是在编一个故事。而且，对于许多候选人分享的案例和经历，面试官会进一步深入挖掘，进而探寻出候选人背后的性格和行为逻辑。假如是一个假的案例或者经历，即便候选人在面试前有过多次的模拟，因为面试官的问题则非常发散，从而在回答过程中逐步暴漏出一些破绽和难以自圆其说。这样给面试官感觉不真实，那么后续的面试结果将很难通过。
2. 重点介绍如何解决困难
因为是面试销售工作，所以面试官在这个过程中希望听到的是候选人如何排除万难，解决困难，最终成功拿下客户的订单或者项目。分享案例的过程就是梳理整个过程，并介绍自己在其中发挥的影响与作用和价值。所以介绍时必须要把销售过程中遇见的困难和挑战讲清楚，因为对于面试官来说，他们不一定认为你说的困难和挑战是个问题。而且要进一步介绍自己当时是如何分析问题，最终解决困难和挑战的。面试官会在这个过程中看到候选人的能力和潜力，以及性格是否适应销售这个岗位。
三. 介绍自己的团队合作精神
在分享经历的过程中，面试官也在留意观察候选人是不是具有团队合作精神。因为任何一个公司的销售都不会是一个人在战斗，销售前端包括了：产品研发、市场开发、客户服务；销售后端包括了：技术服务、财务、仓库和工厂。所以假如一个候选人只是强调自己的影响与作用有多大，许多时候不会受到面试官的青睐。候选人可以介绍，自己是如何调动公司内部和外部资源，从而通过团队合作一起拿下客户订单和项目。团队合作精神对于任何一个公司来说都尤为重要，候选人的团队合作精神也是重要的面试加分项。
四.对申请公司的职位职责和产品情况做适当了解，案例要依据岗位需要作适当调整
候选人在面试之前，要对申请公司的情况必须要做一些了解，假如有熟人的或者是朋友的话，可以去了解一下。假如确实没有认识的人或者朋友，也打听不到该公司的具体情况，也可以通过该公司网站去简单了解一下该公司的业务和产品，做到知己知彼。打比方说面对的客户是怎样的：工业级别还是消费级别，产品有何特点，跟同行业的其它公司有什么区别。针对对于不同类型的公司和产品，自己的案例也可以做一定的调整。
以上是笔者招聘销售过程中的一些心得和体会，希望上面的一些内容，能够帮助到面试销售岗位的朋友们。欢迎大家留言评论和咨询，谢谢！
最有利的回答是依据面试岗位的具体JD，结合工作经验，分点阐述你的能力。具体的做法是
①在这之前，必须要浏览对方的网站，可以举一两个例子来说明。面试时要依据对方的需要，重点强调能够引起对方兴趣的经验，把握主动权。
②面试前要结合你申请的职位要求和工作性质来确定你要陈述的相关经验，再看看你的哪些经验对开展工作有用，也是对自己负责，既是对公司负责，看对方产品是什么，同时仔细研究该职位具体要求是什么，免得将来即便拿到这份工作也做不来。
③面试中要把握主动权，引起对方的兴趣，按照你的思路去陈述，这样就可以给面试官留下深刻印象，增添成功的可能性，衡量自己能不能胜任。最后是要知道这个公司招的职位需要有什么经验的人，然后结合实际说出他想要的。面试公司之前要做好充分的准备，实话实说，当然要把握好分寸，长处可以稍微修饰一下。
