升职加薪靠人脉还是靠能力，员工该不该主动提升职加薪？_升职加薪,人脉,还是,能力,员工,该不该,主动,提升
首先对升职加薪的问题，我个人观点，打铁还需自身硬，但是有时也离不开人脉的关系，俗话说人脉广关系广，对自己工作的开展有很大的帮助，工作成绩上去了自然工资也就高了，这也证实了打铁还需自身硬的观点。
假如个人资历够高，在公司有置关重要的影响与作用，当然也可以自己去提工资待遇，假如无还是不要提的好。
朋也观点：在职场中，员工想要升职加薪是需要许多方面综合来评定的，不能说你只专注于一点，然后对其它的方面不管不顾，就能够受到领路人的青睐。这样的工作方式根本就不现实，领路人不会器重一个高情商的混子，也不会任用一个高智商的傻子。
但凡是获得升职加薪的职场人，不管他是人脉，还是能力，甚至是运气、背景，肯定有一项是外人无法企及的，所以在综合方面保持大致平衡的情况下，你还需要拥有一项压箱底的本事，绝大大部分都是能力或者人脉。
能力太实，人脉太虚，两者之间是相辅相成的。
能力是职场人在一家公司立足的基础，任何一个员工都可以没有人脉，但是不能没有能力，没有能力只有人脉的话，注定是做不长久的，所以从这个方面来说的话，能力是主，人脉是辅。
升职加薪，领路人最看重的其实还是能力，只有能力达到了，把你调换到一个新的岗位，才会以最快的速度适应这个环境。毕竟靠能力是自己解决问题，靠人脉是别人帮助你解决问题，所以领路人更偏向于能力突出者。
不过人脉在有的时候也很重要，人脉广，消息就灵通，这就象征着机会更多，升职加薪的可能性也就越大。简单举个例子，在钓鱼的时候，你知道哪一片水域有鱼，这是人脉，怎样才能把鱼钓上来，这是能力。
建议以个人能力为主，人脉资源为辅，升职加薪的概率会大一些。
当然这也是依据工作性质不同，要采取不同的策略，假如是类似销售、或者代谢营销性质的工作，自然是人脉更重要一些，不过大大部分的工作，相对于人脉，更重要的还是个人能力。
人脉本身并不稳定，社交的本质是价值互换，假如你的价值别人没有需求的时候，就会危及到人脉的建立，能力则不一样，它就是你自己的，就好比工作经验，从中获得哪些有价值的东西，别人是永久抢不走的，人脉的话，会随着你的自己价值变动而产生波动。
升职加薪是结果。
人脉也算得着是能力之一吧。
在因上下足功夫，能力到位，出结果了，自然升职加薪，不用你提。
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靠关系，中国都是关系社会
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不想加薪的员工不是好员工，但加薪这种事要不要开口呢？
假如要问工作的目标是什么？相信九0%的回答既简单又直接---升职加薪。而对于相当一部分“穷”凶极“饿”的人来说（打比方说在下），连前面那一半都可以不要，我只要加薪！！但问题是，薪水不是你想加，想加就能加啊。
有些人在公司任劳任怨、不辞辛苦干了好几年，“荣誉称号”倒是拿了不少，工资却还是那可怜的一点，攥在手里都硌得手疼。可是又能怎么办呢，咱们中国人大大部分情况下都很含蓄，很少会主动表达自己的诉求，尤其是涉及到钱的事情，那就更难开口了。
主动去找老板要加薪吧，肯定不依靠谱。一方面，主动要求加薪可能会给公司留下“势利”的负面印象，不利于自己在公司发展，传到同事耳朵也不太好听。另一方面，公司不给自己加薪会不会有特别的考虑呢？或者自己确实能力不足，还有待进步？与其冒险去要求加薪，不如静观其变，等待时机。
但俗话说“守则死，变则活”，一味的等待和揣测并不能有效地改变现状，守株待兔最终只会把自己饿死。所以当你认给自己值更高工资时，就应该向公司提出来，看公司怎样对待。假如公司接受了你的提议，直接给你加薪了，那何乐而不为呢？即便公司拒绝了你的要求，你也可以问出原因，假如是由于能力不足，那就再接再厉；假如是由于公司不注重和重视，那就想办法体现自己的价值，实在不行大不了辞职嘛。
可是又有人说了，这说起来容易做起来难呐，实际情况可能不像你说的那么乐观啊。打比方说你去要求加薪，公司也同意了，但最后只给你加了3、五百，比你想象的差很远。那你怎么办，也只能接受啊，假如你再去讨价还价，公司可能会说你这人贪心不足，传到别人耳朵里就更不好听，以后公司里就更难混了。而且一旦你接受了，短期内就不能再开口了吧？所以虽然你得到加薪了，但实际情况并没有好转呐。再说辞职这事，假如你由于工资少而辞职，相信下一家公司听到这个理由也不太敢要你，那么接下来找工作也会遇见一点困难。所以，主动要求加薪实在是一件非常冒风险的事情。
