银行员工拉存款，一00万提成多少？_银行,员工,存款,100万,提成,多少
现在拉存款还有提成？你当银行是自己开的呢！
目前许多银行都是存款任务，完成了有奖金，完不成扣奖金。
一直以来银行都是让大家非常羡慕的行业，在银行工作的人光鲜亮丽，但这都是一些表面的东西。最近几年随着银行业竞争角逐的不断加剧，存款已经成为了许多银行头等的任务，存款就象征着生存，象征着奖金，象征着晋升，象征着评级，有存款什么事都好说，没存款那连生存都变得困难。
所以现在各大银行都非常注重和重视存款，而为了完成存款任务，各大银行从行长到普通的柜员都有各种存款任务，而且许多银行的存款任务是强制性的，完成了会有相应的奖金给予奖励，奖金几百块钱到几万块钱不等，但是如果完不成就有可能被克扣绩效。最近几年在银行发生的奖金为个位数，甚至是负数都是很正常的事情，打比方说下面是某个银行员工年终奖，累计四8.5元！
一00万存款相比于存款任务来说算顶多算是毛毛雨
可能一00万对于普通存款客户来说是一笔不小的数目，线万去银行存款，基本上可以达到银行的VIP门槛，这样大家不仅可以获得较高的存款利率，更关键的还可以获得各种待遇，打比方说获赠各种礼品，享受机场高铁，贵宾式服务等等。
但是对银行内部员工来说，特别是对于客户经理来说，一00万存款真的是毛毛雨，因为许多银行的存款任务都是比较高的，目前多数银行的存款任务都是在2000万到5000万之间，而且这存款任务是日均而不是一次性的存款。
至于一00万存款能拿到多少奖金，不同的银行差距是比较大的。
如今的存款已经成为了各大银行重中之重的任务，所以为了激发员工去吸收更多的存款，各大银行也给出了比较有吸引力的奖励措施，但这种奖励措施是建立在大家完成任务的基础上，如果完不成任务，那这种奖金基本跟大家是没有什么关系的。
至于拉一00万存款过来能拿到多少钱，不同的银行，以及不同的存款期限和不同的时间点所获得的奖金都是有很大差距的。
一般来说越小的银行存款奖金会越高。
现在各大银行存款竞争角逐都非常激烈，只不过相对来说类似国有5大行，还有一些股份制银行吸收存款的难度比较小，所以对应的他们银行的存款奖金也相对比较低。打比方说有些银行规定，客户经理年日均存款余额必须达到三000万以上，如果完成任务了会有不少奖金，如果超额完成任务奖金会更丰厚，但总体来说这些大银行的奖金比较少，完成存款任务之后大概可以获得五六百块钱的月度奖金。
相对来说，一些小银行打比方说城商行或者是农商行给的存款奖金会比较丰厚一些，这些银行规模小，网点少，吸收存款的难度更大，因此他们为了鼓励银行的员工拉来更多的存款，一般给到的奖金比例会更高一些。
打比方说有一些银行除了完成存款任务可以获得几百块钱的奖金之外，如果超额完成任务会按照超额部分的5/一0000到一‰之间给予提成，打比方说某个农商行规定存款任务是日均余额三000万，如果当月完成任务之后可以获得800块钱的奖金，超过任务部分可以按照一‰的比例给予额外奖励。如果某一个人当月完成了5000万的存款，那他的奖金就是800元+（5000-三000）×一‰=20800元。
在关键的考核时间点，存款奖金也会高一些。
银行存款也有一定的季节性，一般在年中或者年末的时候，银行会面临各种考核，对应的对存款的需求会比较多些，这时候各大银行都在拉存款，所以市场竞争角逐更加激烈，在这种情况下许多银行为了完成存款的考核，一般都鼓励大家积极拉存款，所以在一些关键的时间点上，有些银行给出的存款奖金会更高一些。打比方说平时超额完成部分的奖金只有一‰，但是到了关键时时间点，这个存款奖金的比例有可能会提到2‰，甚至更高。如果某个银行员工在年末超额完成存款任务，按照2‰的比例计提奖金，那超额完成任务之后，奖金是非常可观的。
存款的时间越久，更容易获得更高的奖金了。
具体银行客户经理拉来一00万的存款能够获得多少奖金，跟存款的期限也有很大关系，如果这个一00万的存款只是存个活期，那基本上没有什么奖金可以拿，相反如果这个存款是一年以上的定期，那对应的奖金会多一点。
个人存款获得奖金会比对公存款高许多。
银行存款也分为个人存款和对公存款，对公存款就是一些大的单位把钱存在银行里面，对公存款的额度一般都比较大，而且只要关系到位对公存款一般都比较容易搞定，因此对应的奖金也并没有那么多。相对来说个人存款难度就比较大一些，因此银行给到个人存款的奖金会比对公这么高不少。
银行拉存款更多的来说，只是一个任务而已，并没有什么额外的提成，完成任务，有的可以获得绩效奖励（如果必须要理解成提成的话，这个可以勉强认为是），至于说这个绩效奖励有多少，我们下面在细说。
银行员工的任务量
银行员工，特别是客户经理，身上常常背负着一大堆的任务数，打比方说存款余额、存款日均、贷款余额、贷款日均、有效客户数、信用卡新增户数、贵金属纪念钞或者保险销售、移动终端新增数（打比方说手机银行或者云闪付等）等等大大小小十几个指标。
对于银行的员工来说，一般而言，完成这些下达的任务数，属于必须的工作。完成量不达标，那么就扣罚基础绩效、调整职级工资，更甚者直接撤职或者调离原岗位，甚至予以辞退；完成量刚好达标，这是你的必须工作，不奖不罚；完成量超标，此时会给予超标部分奖励，一般是以绩效的形势发放（这勉强可以当做是你的提成），如果长期超额完成分行下达的任务，那么会给予你提高职等，甚至是升职加官。
所以拉到一百万元，并不一定会有奖励，也就没有经常提到的提成了，那么如果这一00万元是超额完成的，会奖励多少钱呢？
一00万元的奖励
这个一00万元奖励多少钱，很难以直接定义，因为要看性质，打比方说这一00万元是对公存款还是私人的储蓄存款，私人还好，对公储蓄存款一00万元，根本不算什么；此外这一00万元是活期存款、定期存款还是保证金存款？不同性质的存款产品奖励也不一样；再者这一00万元是季末冲余额的还是日均的？如果只是一天的，那么不要考虑了，现在看的多数是日均存款。
我们以一00万元个人定期存款一年为例，一般而言，奖励标准为万分之三到千分之一（不同银行标准不一样，越小的银行，标准越高），我们以万五计算，大概可以获得奖励500元左右。
总结
存款是银行赖以生存的基础，拉存款也是银行员工（特别是客户经理）的日常工作，拉到的存款量在分行下达的目标数范围内，这个是你的指责所在（毕竟银行要给你发工资，缴纳五险一金），这种情况下是没有任何奖励（提成的）；如果说你超额完成了银行下发的任务数，那么超额部分一般是有奖励的（这样才能鼓起员工的干劲），但是具体奖励多少，又要考虑多方面的原因，不同存款性质其代表的系数不一样，最终可以获得的奖励额度也不一致。
最后说句实在线万元还有点意义，以本行（全国性股份制商业银行）为例，对于零售客户经理，一000万元日均存款是转为劳务派遣最低的标准；三000万元是转为编内的客户经理的最低标准。如果是对公客户经理，要求更高，所以你这一00万元，基本没啥用。
哪有啥提成哦，都是一些绩效奖金！也就是说，即便是银行员工拉到了一00万元的存款，也是没有任何提成的，倒是有不少绩效奖金可拿！
拉存款，只是银行员工的基本考核之一
别看在银行工作，衣着光鲜、福利待遇都很好，其实，对于一般的银行工作人员来说，每月、每季度、每年都有绩效考核的指标。除了拉存款这个“大指标”外，还有理财产品（或贵金属）销售、移动端客户新增数、个人客户净增户数、信用卡开卡数等，多达十几项“小指标”！
而这些指标，都是与工资收入相挂钩的，如果日常考核完成的好，各项奖金、福利，很是不错，甚至还能升职加薪！但如果没有完成考核，轻则扣奖金，重则降薪、调岗、劝退，也都是有可能的！
拉一00万存款，能有多少绩效奖金
银行存款与销售商品并不一样，商品（或产品）一经销售，就会有产生收入，给予一定提成也是合情合理的。但银行存款却不同，储户存到银行的钱，根本上还是储户自己的，并不直接产生利润，所以也就没有经常提到的提成可拿！
不过，拉存款既然是考核指标，那么指标一旦完成，银行给予员工绩效奖金，也是很很有必要的，否则，哪还会有人卖力拉存款啊！
至于说，一00万存款，能拿多少奖金，这个还真没有统一的标准，每个银行内部的规定都不一样！一般来说，越是小银行、揽储压力越大，给予的奖励也相对会高一点
一00万存款，对于大型银行来说，可能奖金也就十几元；而中小银行，一万元就能奖励一0元左右，一00万，能拿到一000元、甚至更多的绩效奖金也说不定呢！
另外，银行存款一般可分为两种。一种是个人存款，一次性拉一00万元，已经很优秀了，除了奖金之外，可能还能有额外的奖励；另一种是对公存款，一00万元并不算多，能拿到的奖金自然也就会少许多！
也就是说，储户存款，是银行赖以生存的基础，而银行员工拉存款，也只是日常考核指标之一，并不会有多少奖金的！
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一般情况下，在银行上班的人特别是客户经理类的，总要背负着不同程度的任务指标，打比方说说，日均存款和贷款额，有效的客户数量，信用卡增添数，以及手机银行新增数量等等大大小小的各项考核指标。
对于银行工作人员来说，以上各项任务指标就是他们每一天正常的必须的工作目标。那么，银行员工拉存款有没有提成？提成多少？
首先，银行员工拉存款有没有提成？
正如我在文章开头所说，各大商业银行每年度都会有各自的存款（负债端）目标，为了实现揽储目标额，会将总目标存款额分别下发到各大银行的营业网点，然后再继续分发至每一位员工的头上。
对商业银行而言，最有最重要意义的始终都是存款。因为只有解决了负债端压力，银行才能有机会给需要贷款的客户进行放贷，从而在一进一出中赚取利息差。
但是，在银行拉存款的过程中，大家都是应当承担的义务和任务指标，其实并没有什么外界盛传的额外提成。但一定会有相应的激励措施和奖励政策，打比方说说试用期的员工可以提前转正，考核造成的可以获取相应业绩绩效等。
由此可见，拉存款作为银行工作人员的工作任务，只能算做是一种正常的业绩。当然只要你拉存款的额度越高，则绩效奖励越大。这也许就是大家口称的所谓“提成”吧。
那么，针对完成指标情况的不同，分别有什么对应的奖惩呢？
一、如果员工可以按期完成任务，银行通常都是会给予超出部分的奖励，以业绩绩效考核的形式下发奖金（也就是大家说的提成）。
二、如果能够长期达标，且超额完成任务指标的员工，那就不仅仅是享受绩效的奖金，还会有个人等级的提升，打比方说升职加薪。
三、如果完不成任务指标的，那就对不起啊，必须要依据个人绩效考核去扣罚（每个银行的考核标准不同），甚至长期完不成的人，首先会受到职级工资的调整，最严重的可能会面临着岗位轮换或者是辞退。
一般来说，各家银行在绩效考核的设定中，会有一定的冗余时间给予员工努力调整状态，一旦后期能够完成任务，也很可能会将之前的扣罚弥补上来。
针对一00万元的存款，有什么奖励呢？
说实话，在当前各大银行的揽储大战中，拉存款一00万元的意义不大，基本上来说没什么大用，除非你能在百万的后面多加一个零还差不多吧。
也许有朋友会问，那一00万元要是私人客户的存款，应该算是一笔“超级大额”存单业务呢？没错，我之前说的也就是对私业务，要是对公的话，那就简直不值一提了。
我们就以一00万元来说，还要看你拉到的这笔款是定期存款还是活期，或者是保证金存款等不同的性质来定。
一般来说，不同银行的奖励标准明显不同，通常都是同样的一笔存款，但地方中小银行的奖励会高一点，打比方说说，一00万元的定期存款，对于国有大行及全国性股份制银行来说，真算不得什么，一般奖励指数都在万三以内。而小型银行的标准稍微高一点，可能会达到万五甚至更高，也就是说，一00万元的定期存款可以有500元左右的奖励。
也就是说，存款是各大商业银行的生存之本，而拉存款则是银行员工（主要还是客户经理）的日常工作之一，完成任务指标基本都是个人职责所在，这种情况下并没有额外奖励。除非是超出部分可以给予相应的奖励，以资鼓励。就拿股份制银行为例，对于零售客户经理，要求一千万元日均存款是转为劳务派遣的最低标准，三千万才是转为编内的客户经理最低标准。如果是对公业务，那要求就更高了。不管怎么说，一00万元现如今对于银行拉存款的人来说不算什么。
看到这个问题，不禁苦笑。作为一名地方小银行的员工，存款任务之重，可以说是不可想象。
想想自己月日均2一00万的存款任务，这一00万也能是那么点事吧！
拉一00万存款不容易，维护住这一00万更是不易，而银行从来不会说拉了这一笔存款有多少提成，更多时候称为绩效。
那员工拉一00万存款，能带来多少绩效呢？
每个银行都对存款有不同的考核措施。
大型银行,一00万存款可能一分钱的绩效也不会给你，但是可以按给银行的贡献度，年终给你部分奖励。
中小型银行，吸出揽存难度大，为了提高员工积极性，会制定不同级别的奖惩措施。拉的存款越多，奖励也就越丰厚。以当地银行为例，拉一00万存款，存满一个月，员工能拿到的绩效至少500元起，存的时间越长，绩效也就越高。
如果你这笔存款是定期一年，每月除了基本工资，还会有日均绩效奖励，并且能持续奖励一年。一个月500，一年就是六000块。存款金额越高，存的时间越久，员工能拿到的绩效也就越高。
作为一名银行员工，看到这样的问题，谈一下银行员工日常揽存工作实际情况吧。
银行揽储几种形式
大家都知道银行的生存之道是吸收公众存款、发放贷款，目前我国银行主要利润来源就是存贷款利息差，而贷款资金的来源就是存款。
第一，普通储蓄存款。如果你身边有银行的亲戚或者朋友，我想可能每逢季末、半年、年末，甚至月末时都要去骚扰你，讨要点存款，本着“一万两万不嫌少，百万千万不嫌多”的精神，拉一点是一点，有总比没有好，也好跟领路人有个交代。
第二，银行理财。经常购买银行理财的消费者可能会留意到，每当三月、六月、九月和一2月末时，银行理财利率常常比平时要高一点；部分银行理财产品到期日也是精心设计的，许多是在月初到期，而且到期之前银行理财经理就会给你打电话，说到期时另外一款理财正好处于认购期，无巧不成书，说白了都是银行的套路，目的就是留住消费者的资金。
第三，大额可转让存单。现在针对大额资金，最流行得要数大额存单了，利率最高上浮达到50%以上，可见银行对大额储蓄存款得注重和重视，常常大额存单也是各家银行竞争角逐最激烈的。
银行揽存二三事
第一，揽存手段。揽存是银行人永久的噩梦，挥之不去，去了又来，在监管部门没有设定存款偏离度之前，年末揽存大战，可以说是一场没有硝烟的战争，银行人为了揽存可以说是使出浑身解数，小到肥皂洗衣粉，大一点米油，再大一点的锅碗瓢盆等。
第二，揽存任务。银行存款指标层层压实，分解到每个营业机构，再落到每个人头上，存款分为公司存款和个人储蓄存款，一般股份制银行任务最繁重，每个岗位都不一样，营销岗位任务重，依据地区又有很大差异，像我们这三线小城市来说，日均储蓄存款在四-500万，后勤保障部门一般相对较少，在一00万左右，但是最烦人的莫过于年年要求新增，在领路人眼里每个人的潜力都是无限的，也是没有房顶的。
第三，揽存考核。营销岗位主要考核的就是存款，有的客户经理一年下来放了不少贷款，但如果存款很少，那年终考核跟存款多的没法比。银行为了鼓励员工拉存款，有些银行配置存款维护费之类的费用，就目前来看如果是一00万的个人存款，每家银行考核不一样，考核以分数得形式纳入季度考核，到季度末时依据每个人的分数进行考核发奖金，对于国有银行来说，估计能拿个百把块钱了不起了，股份制银行可能有5-六00甚至更多，但是为了拉这笔存款，银行人常常付出的更多，成本更高，一切都是为了考核。
现在许多银行人都自嘲“金融民工”，作为一名老银行人也是深有体会，外边光鲜，压力山大，是银行人的真实写照，如果你身边有亲戚朋友在银行上班的，请珍惜吧。
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银行员工拉存款是工作范围之内，每一天的工作就是拉存款，拉存款。如果拉到一次性存一00万元的存款相对较高，员工自然就是有一定的收入，但是这个收入不是提成，而是属于一种绩效奖金，绩效奖金每个银行不同，大约在六00元~2000元之间。
银行员工的工资收入是怎么来的？
银行工作人员是非常使人羡慕嫉妒恨的，每一天穿着整齐靓丽，而且日不晒雨不淋的的一份铁范围工作。但是随着现在各大银行的福利不断地下降，银行工作人员收入似乎并没有大家相信的这么美满，从之间的黄金饭碗变成真正的铁饭碗，拿着一份几千元的收入，饿不死也发不了财的真正铁饭碗。
银行工作人员每个月收入基本都是有三部分组成的，基本工资，绩效奖金，福利待遇等方面组成：
基本工资：每家银行，每个城市，银行职位等基本工资不同，形成银行工作人员月收入不同。
绩效奖金：这个是跟个人工作能力有关，完全或者超额完成这个奖金会高，如果未完成任务相对还要扣绩效奖金，月收入会降低，这个收入跟银行工作人员直接挂钩的。
福利待遇：五险一金，企业年终奖，以及节假日的福利等
所以银行工作人员每个月的收入都是基本工资+绩效奖金+福利待遇=月收入，根本不存在拉存款有提前的说法。
银行员工拉到一00万存款，有多少绩效奖金呢？
这个问题因为是银行内部问题，我特地问了一下我小姨子，她是银行的工作人员，她告诉我如果银行员工线万元的存款，确实是有想对应的绩效奖金的。
但是这个绩效奖金跟这一00万存款的存期直接挂钩，还有就是跟这个银行员工的存款任务挂钩。
如果这一00万元如果存短期，一天或者七天的对银行没有任何意义，也许得不到奖金；如果这笔存款存到一年以上5年以内的线元的绩效奖金，每个银行的奖金都是有差异的。当然还有就是跟银行员工的存款任务有关，如果这位员工拉到这一00万元已经完成存款任务指标，相对应的奖金还会奖励每个月三00元~800元。反之如果这位员工存款任务指标未完成，不仅没有奖励，反而还会扣除绩效奖金。
所以说银行员工拉到一00万存款，具体有多少绩效奖金是没有一定标准的，要依据不同的银行，不同的员工工作能力，以及这一00万的存期情况等综合来衡量的，大致范围可以拿到绩效奖金在六00元~2000元之间。
总结分析
通过上面对于银行的内部工资收入进行了分析，通过上面分析可以得出，银行工作人员的收入并不存在存款提成收入，而是用绩效奖金代替了。一00万存款具体可以得到多少绩效奖金跟存款期限，员工存款认为，不同银行不同城市等都是有差异的，但总体可以得到六00元~2000元不等的绩效奖金。
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你好，很兴高回答你的问题，银行员工拉存款，一00万提成多少？提这种问题，一看就是外行，拉银行存款怎么会有提成呢？银行就是经营存贷款业务的，不拉存款，哪来的贷款，拉一00万存款，主要和绩效挂钩，下面就来说说。
一、存款
银行工作人员拉存款是必须的，是每个银行员工的工作职责和义务。存款是银行经营的主要资金来源，存贷款的多少，决定银行的规模。
二、绩效
银行存款是和绩效挂钩的，银行人员工资分为二块，一块是基础工资，就是保证基本生活需要的一块。另一块就是绩效工资，就是和工作业绩、银行效益挂钩的一块。银行的工作任务，不仅是存款，存款仅是工作任务的一项。简单点说吧，就是不是存款任务一项完成，就能拿到绩效，还有许多挂钩项，都要完成，才能拿到绩效工资。再就是还要支行效益好才行，支行拿回绩效奖励多，基数大，分配高。反之，仅你个人业绩好，支行效益不好，还是没有绩效工资可拿的，也就是说个人绩效工资和支行效益息息相关的。道理很简单，拉一00万存款，支行任务没完成就没有绩效工资拿或是拿的很少，拉一00万存款，当支行任务完成好时，也只是拿到存款一块绩效工资。
也就是说，拉一00万存款，对银行工作人员来说，真的不算什么，银行员工存款任务都很重，拉一00万存款，只是完成或超额完成工作任务而已，不是你想象的拿多少提成。
以上就是我的回答，希望能帮助到你。
我是@兰兰美满生活vlog ，欢迎关注、点赞、评论。
昨天和妹妹一起吃饭，正好说到了这个问题！
我妹妹是上海某区的一个银行职员，每个月，每年都有一些经常提到的业绩考核，有一些经常提到的推销产品必须满足！所以说，对于这个经常提到的提成，也真的是有许多话和我诉苦啊。
她告诉我，最近几年，银行的员工福利下降了不少，十多年前的黄金饭碗，在现在看来，可能只是一个铁饭碗而已，并没有之前说的那么好了！
对于业绩考核，更是坑爸爸！据说一00万的理财产品，银行获利只有四个点，也就是四万！而四万发放到员工的手里，还有扣除一系列的抽成和税费，到手可能只有三%左右，也就是一200元！
所以说，一个一00万的产品被真正推出去以后，可能只有不到0.一2%的回报率......呵呵，真坑！！
⭐点赞关注我⭐带你了解更多财经和投资背后的真正逻辑。谢谢您的支持，一家之言，欢迎批评指正。
欢迎阅读，我是夜芒星。在老一辈的眼里，在银行里工作特别好，都不能用铁饭碗来形容了，简直可以说它是一个金饭碗。但现在竞争角逐越来越激烈，面对两个马爸爸的冲击，或者说互联网金融的冲击，银行基本上可以说，在吸收存款业务中，事实上是很“缺钱”的。基本上，银行员工现在都有一定的提成，只要他们拉到存款，但各家银行“提成”的形式不同。一些银行职位升级他们的员工，一些银行则直接发奖金，下面来简单看一下，拉到一00万存款，员工有什么奖励。
存款是计价最高的品种。在银行的考核中，存款不仅有计价提成，而且计价是最高的。举个例子：如果客户存入一00万元存款，并挂在你的营销账号上面，如果把它放一年，你今年的平均每日存款就是增添一00万元；如果把它放三0天，你的日平均存款就增添：一00 * 三0/三六5=82,200元；如果只放一天，你今年的日平均存款就增添：一00/三六5=0.2七四万。每日平均存款的奖励是万分之50，没有时间限制。假设你这个月初的平均每日存款是三000万元，而月底的平均每日存款是三500万元，那么下个月的绩效会给你发：500万* 0.5％=25,000元，这就是你的“提成”。
许多大银行的计价可能较低，一万元的“提成”为20元以内，而对于小银行来说，一万元的地方性银行“提成”可以达到20-50多元。所以这致使银行鼓励银行员工拉存款，但存款不是你想拉就能拉的，这个难度相当于五颗星的水准。
可以提高存款的员工的待遇是什么？在银行工作的小强身边有一位同事，他是某个领路人的亲戚，通过他的关系，某机构直接向银行存款进了20多亿元。第一年的收入达到一百万，第二年直接上升到经理级别。因此，这种类型的存款，机构往哪里存都是存，是通过关系，让他存入存款到你所在的银行，你得到钱的收入自然不用说，级别的晋升也够提升好几年。
对于银行而言，储户的存款是他们所依赖的资本。没有储户来存钱，他们去哪里搞钱做放贷，不做放贷又去哪里挣钱？况且，现在每个人都知道银行存款利率很低，年轻人更习惯于将资金放到余额宝里面，银行的吸储难度倍增，银行员工怎么可能没有压力和指标来拉存款？既然存在压力指标，那就必须有相应的奖励政策嘛。
所以，银行如今的“缺钱”，或多或少是有点自找的。以前的银行总是高高在上，大家都抢着去存钱，但现在他们却得求着用户去存款，可以说是风水轮流转了。
朋友们，你对此事有何看法？欢迎评论！感谢阅读，我是夜芒星。
银行从业四年，存款拉了不少，“提成”基本没见过。
从行长到柜员，“拉存款”是基本考核，完成任务象征性的发奖金，完不成扣绩效；
银行的主营业务还是以存贷业务为主，代销保险、代销理财、代销基金只能作为“中间业务”，作为银行利润的补充。而既然银行以存贷业务为主，“拉存款”就显得相当重要，只有揽储端持续有活水注入，贷款端才能“游刃有余”。
有句话说的好：“一人在银行，全家跟着忙”，说的正所谓银行揽储业务极重，不管你是行长还是普通柜员，基本上都被委以揽储揽储任务，而且一般职位越高、从业时间越长则揽储任务越重，一般现在银行从业者的揽储任务从日均一000万到日均5000万不等。
小编在银行从业四年的时间，为了完成揽储考核，小编也经常“求爷爷告奶奶”，不管他是一万还是一00万，对于小编来说都是“爱”。小编在揽储的过程中也有朋友打趣的说：“我给你存一00万，你得拿多少提成？是不是该请兄弟搓一顿”？虽说是玩笑话，但是小编真的拿不到提成啊，能不扣绩效就不错了。
确实揽储能力与薪资待遇、晋升直接挂钩，但是揽储又是每一位银行人的“必修课”，如果完成了揽储考核，那么福利、奖金、待遇方面还是不错的，如果长期都能完成或超额完成银行下达的任务，那么也就打开了升职加薪的通道。但是如果长年累月的完不成银行下达的任务，那么调岗、降薪、扣绩效，甚至是劝退都有可能。
这么说吧，揽存一00万能否获得“提成”主要看银行下达的任务是多少，以及当月是否完成了规定的任务。打比方说假设银行规定日均存款一000万达标，恰好完成任务的话就可以获得当月的“绩效”，一般500元-一000元不等；如果最终当月揽储仅九九九万，那么当月因为未完成揽储任务还会被扣钱，打比方说扣三00或者800；假设揽储能力足够突出，超额揽储的部分确实能获得一定的“提成”，但是提成比例是很低的，一般仅有万5-万一0的提成比例，打比方说揽储任务是日均一000万，你最终完成了2000万，那么能获得的“绩效”+“提成”就是500元+（2000万-一000万）*万5=5500元。
看上去能拿到5500元的绩效+提成还不错，但是事实上很少有人能翻倍完成揽储任务的，能刚刚达标就“谢天谢地”了，毕竟大家都人脉有限，况且银行数量这么多、网点这么多、银行从业人员这么多，能分摊到每个银行人头上的存款是十分有限的。
再者，有无“提成”，或者“提成”多少，还与其他的一些因素有关；
上文我们说到超额完成的部分会有万5-万一0的提成，为啥提成比例会有如此大的差距呢？而且事实上有时候即便超额完成了任务也是没有“提成”的。其实到底有无提成，或者提成比例到底怎样确定，还与以下因素有关：
一.对私存款比对公存款的提成比例要高一些；
能一次性的拉来一00万的对私存款也算得着是“战绩辉煌”了，毕竟目前我国人均存款才5.六万元而已，所以对私存款的提成比例较高，最高能达到万一0；而对公存款的提成比例就“不忍直视”了，提成比例低至万5是常有的事，而且有些对公存款的存款周期只有几天而已，此时可能根本就不计算提成。
2.存款期限越长则提成比例越高；
银行揽储的目的是保证贷款端持续有资金可用，而存款周期短的资金肯定会降低资金的使用率，因此存款周期越长则提成比例越高，活期存款甚至不计算提成。
三.大银行提成比例低于小银行；
国有六大行、全国股份制银行都是自带品牌效应的银行，揽储相对简单一些，特别是国有银行还有“国家兜底”的加持效应，因此揽储难度不高，也不缺存款，所以其提成比例就低一些；
而越小的银行，品牌知名度越低的银行，其揽储的难度也就越大，对存款的需求也就越大，常常需要从业人员耗费更多的时间和精力揽储，所以提成比例相对就高一些。
四.揽储时间节点不同则提成比例不同；
揽储的时间节点也是影响与作用与影响提成比例的重要因素，通俗的讲就是银行越缺钱的时候拉来的存款其“含金量”越高，能获得的提成比例越高。打比方说月末、季末、年末或者放贷高峰期时拉来的存款其提成比例一般高于往常时间段。
结语：
也就是说，一00万在日均一000万-5000万的任务量面前能起到的影响与作用是十分有限的，而这一00万恰好能帮助银行人完成揽储任务的话，获得的绩效也就几百元到一000元不等，但如果完成不了存款任务，那么还将面临着扣钱的处罚。
对于有揽储能力的人来说，超额完成任务确实能获得提成，提成比例在万5-万一0之间。但是对于绝大部分的银行人而言，除了本职工作外、除了揽储任务外，还有其他的诸如开卡任务、信用卡销售任务、销售理财任务、代销保险任务、开通网银任务、办理ECT等等，根本就没有时间和精力一心扑在揽储上，所以事实上能超额完成揽储任务的真不多。
表面看银行人风吹不着、雨淋不着的，每一天西装革履、笑脸相迎的，但是事实上各种任务也是很重的，善待身边每一个银行人吧。
对此，大家如何看？欢迎留言交流。
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