领导可以不用指纹考勤吗？_领导,可以,指纹,指纹考勤
既然指纹签到是1种guanyuan人的制度，那任何人都不例外。当然领路人事情多，工务烦忙。打比方说开会还有其它活动。没时间签到在情理之中，不要求全责备，签到是1种手断，目的是上班并把工作干好！所以没很有必要丁着看领路人是否签到！这样不好，你说呢？
老板可以不用，高层干不也不用，中层干不需要，底层员工需要。为啥分等级？由于位置决定了高度和自律性，能爬到这个位置的人都不是1般人，许多没有guanyuan过公司的人张开就来的是1视同仁，那么都1样了底层员工向上爬的目的是什么呢？而且真正的公司高管工作饱和度其实也是蛮高的。自律差的高管那也是贡献值足够支撑整个公司的，打比方说腾讯的张小龙，他就不爱开会总是迟到，问题是你能要求他打卡么？需要制度来约束的人1般这类人都是整个人层级比较低的人，所以才约束，1定要认清1个事实，真实的世界就是人分369等！1视同仁的世界是混乱无序的。80岁的老头跟20岁年轻人拿1样的工资的时候，你是那个20岁的年轻人你怎么想？你80岁了还在跟刚刚毕业的大学生1样打卡上班？公司可是你创立的哦！你会说这不公平？所以打卡限制的是层级，而不是所有人！
谢谢问答的邀请，最近邀请挺多的，但是接近年底，项目比较忙，许多邀请没时间回答。那我从项目guanyuan的角度正式的回答1下：
我呢，目前就业单位在1家国有企业，项目1直都是指纹考勤，这两年逐渐变成了钉钉考勤。我认为只有打考勤公司总部人事部门的领路人和同事，才能真实的了解到项目的员工出勤状态。同时考勤制度也是项目经理根据出勤情况，任务完成情况综合的去给员工评判，作为升职和奖金分发的根据。
那么项目经理或者项目执行经理，适当的是不是可以不用打考勤的，我的回复是：是！原因呢：‘’领路人的工作范围不是守着家中的1亩3分地的，他的工作范围是综合guanyuan，打比方说zhengfu单位的对接，业主开发商的协调，新的项目的经营等等。”
作为下属，你提出这样这样的问题，当然你能提出这样的问题， 说明你就是下属。首先你需要更正你的态度，领路人的事跟你没关系，没事别关心领路人的行踪。他在或者不在办公室，跟你没关系，摆正你的位置。即便领路人说他要打考勤，做个示范，那也是带头影响与作用，无可厚非，但是不打考勤，也别有想法，毕竟领路人就是领路人。
公司常说的1句话，羡慕领路人时间自由，奖金多，工资高，那就努力工作，等你成为领路人，也会有别人这么羡慕你。
指纹考勤，既然是公司规定的，领路人也应当1视同仁。
我是这么认为的，假如领路人是1把手，那么做为guanyuan者是可以不用考勤的，由于他对整个公司的绩效负责，同时也是公司制度的制定者和监督者。由于位置的不同、承担的责任、压力不同，guanyuan职能和对外沟通协调的职能与员工具体的工作是有巨大差别的。所以1把手的工作无须象员工那样按时上下班打卡。他对自己负责，对公司负责就好。
假如领路人是中层，那么需要打卡。在1个组织中需要每1个团队成员都严格遵守公司规章制度，人力资会按月根据考勤报表进行绩效考核。纪律和效率是组织内部必须严格要求和常抓不懈的重要抓手。
我是蓝色背包哥，专1职场生活，人生感悟，心理分析和思考，欢迎大家收蔵评论和互动。
制度面前1律平等
可以呀，我在公司1年后做到副总，老板开会说以后不用打卡了。然后就再也没有刷过指纹。
