十年员工因调整到不胜任岗位而辞职，是否有补偿？大家有什么建议？_十年,员工,调整,调整到,不胜,岗位,辞职,是否,补偿,大家,什么,建议
要看具体情况。十年员工1般都是无固定期限劳动合同，假如单位没有特殊原因，不会轻易解聘员工。
假如调整你到不能胜任岗位，可能有以下情况：1是你能力还行，单位觉得你能胜任，个人图舒服，年纪大了不愿再奋斗；二是本人能力有限，老员工人工成本较高，单位确实想解聘你，因为主动解聘成本较高，所以调整你到难度较高的岗位，让你知难而退主动辞职，降低解聘成本；3是个人与领路人有个人纠纷，领路人给你穿小鞋，逼你走或离开他的部门。当然还有别的原因，不再赘述。
无论怎样，老员工工作时间久了，工作熟悉了，缺少奋斗动力，工作没激情是客观情况，假如长时间工作没有自己的金刚钻和独门绝技，自己的工作新员工也会干，人工成本又比新员工高，任何老板都会辞掉老员工。
假如调整到不胜任岗位，建议和领路人沟通，了解为啥调整，知道原因才好有对策。假如领路人就是要辞你，啥也不说商量好补偿，走人好了，赖着不走，天天考核，收入还低，何必呢。假如只是单纯岗位调整，那就好好干1段时间，确实不行，找领路人换岗理由也有理有据，不要还没干就说不行。
假如真辞职的话，建议和公司沟通补偿，假如不满意，研究1下自己的劳动合同，咨询法律界人士，走劳动争议调解和诉讼吧。
十年员工，公司都没淘汰你，为啥现在要调整，不是给你提供机会就是想让你主动走了。
做了十年，很佩服你了。这个不胜任是否有合理的评价标准，到新岗位是否给你岗前培训过。假如都没有，那是可以要求回到原岗位的。
还有，可能你自己也对企业感到寒心了，那就找公司谈谈，离职补偿的事情吧，大家各退1步，相互协商，好聚好散吧。
