依据《劳动合同法》、《劳动法》等相关条例规定，用工地点以劳动劳动约定为准，如变更的工作地点在劳动合同约定的范围内，无需变更劳动合同，此种情况下1般无需经济补偿金；如深圳中院有特别规定，在深圳市内搬迁，劳动者不随迁，1般无需支付经济补偿金。工作地点的变更需要用人单位和劳动者协商1致方可调整，尤其是在工作地点在不同城市之间变更，劳动者不愿前往的情况下，1般需要经济补偿金。依据您的情况，单位撤场，应该是指注销、破产等情形，且变更工作地点，可以要求经济补偿。另外，经济补偿金的计算方式：从入职之日起算，满1年按1个月计算，其中，工龄的计算方式满半年不满1年按1年计算，不满半年按半年计算。希望能帮助到你。196风水,八字,解梦-玄空网