为啥有些公司会讨厌因公受伤的员工？_为什么,什么,有些公司,公司,讨厌,因公,受伤,员工
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员工由于工作而受伤属于工伤，公司有责任为员工进行救治，那么为啥有些公司会讨厌这样的员工呢？我觉得有以下几个方面原因：
一、公司未依法为员工缴纳工伤保险
公司假如没有缴纳工伤保险的话，员工发生工伤后住院所产生的医疗费用以及工伤期间所有需要补偿的费用，工伤后的津贴都由公司自行承担，这对公司来说是一笔不小的数目，所以公司当然不开心了。
二、员工受工伤增添公司招聘用工成本
员工受工伤之后，现在公司都是各司其职，受工伤的员工的工作无人接替，则需要重新招聘，这样增添了公司的人工成本，让公司的负担加重，这是公司不愿意承担的。
三、员工受工伤会对公司造成负面影响与作用与影响
假如只有一个员工受工伤，比较轻且公司处理妥当，这个员工也不会说公司什么。假如受工伤的员工比较多且严重，经过新闻报道，会对公司造成很大的负面影响与作用与影响，gupiao下跌，产品被抵制，严重的甚至造成公司因此破产。
四、员工想拿到工伤津贴故意受伤
这样的员工有些不厚道，而且对自己够狠。之前公司有过这样的案例，有个员工因手指头被机器压断，受了工伤，经过治疗鉴定，最后判定为十级伤残，工伤科赔付了一0万左右的工伤津贴。
结果后来这个员工频繁受伤，都在手指，有知情人士告知公司，是员工故意把手指放进机器，为了拿到工伤津贴。这样的员工公司当然很讨厌呀。
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由于工伤期间单位对于受到工伤的员工需要按照原来的待遇支付相应的工资。具体如下：
一、在医疗期内，停工留薪
一、由单位按月支付原工资福利待遇（不能低于原来标准）
2、时间：最多一2个月+一2个月（伤情严重、情况特殊可延长）
二、护理费用
一、在停工留薪期间，护理由单位按月支付（以实际发生或者是按照省级确定的标准支付）
2、经过伤残等级评定+劳动鉴定委员会确认后，由工伤基金按月支付
标准：完全不能自理—50％（上年度职工月平均工资）
多数—四0%
部分—三0%
三、单位还需要支付相应的伤残津贴，解除劳动关系还需要支付一次性伤残补助金等。
依据《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为一8个月的本人工资，六级伤残为一六个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的七0%，六级伤残为本人工资的六0%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民zhengfu规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为一三个月的本人工资，八级伤残为一一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民zhengfu规定。
四、假如单位没有给受工伤的劳动者购买工伤保险，单位需要承担不低于工伤待遇的赔偿责任。
综上，想必你也可以看到，用人单位为啥很讨厌员工受工伤了。
谢谢邀请连带责任会扣钱，本来上班就没多少钱，扣下来几个月安全奖就没了，这个就是员工不喜欢工伤的员工。
原因不言自明，提醒工伤了一定别客气，聘律师走程序争取最大的权益。
由于你的问题属于公司角度上的问题，属于企业guanyuan上的问题，我会在公司角度上进行回答
首先工伤的出现证明了一个个人的问题，假如公司安全普及知识到位的情况下，受伤人会被贴上头脑不成熟，不按章操作的标签，违规操作造成个人或他人受伤的频率会更高，这一点非常关键。
再者就是上面的朋友说的，受伤人的雇佣价值降低了，成本就会上升，所以企业里的三不伤害绝对要按规章，按程序操作，再加上三不伤意识：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。
由于员工出现工伤公司会赔付个人薪资的三到五倍，甚至更高，更别说牵扯起诉或者人员投入的办理跟踪，利用这些可以雇佣更多的人。
当然员工出现工伤，不一定全是员工问题，企业guanyuan不善，程序错乱，员工安全意识低，是造成员工出现工伤的重要原因。
首先弄清楚，造成工伤的原因，是员工工作时操作不规范致使受伤？还是其他不可抗拒的因素而受伤，要是前者，公司讨厌这类员工，情有可愿还说得过去，由于员工在工作中受伤，公司需要负责买单，什么治疗费，生活费要出，工资也要照付，有残疾的话什么赔偿金也是笔不少的开支，无缘无故出这么多冤枉钱，不讨厌你也难，当然假如不是人为因素造成的，公司也没理由讨厌这类员工，公司自己要好好反思，避开这种情况再次发生。
一般是由以下两种情况决定了企业比较厌恶工伤：一企业没有购买社保，尤其是试用期间，发生工伤象征着企业要承担比较大的经济损失；二工伤企业会认为风水不好，比较倒霉，认为工伤的员工给企业带来霉运。
第二年需要多缴费，工伤保险提高比例以示处罚。
工伤需报备到安监局，安监局核定调查后才走工伤保险。安监局一调查，企业肯定是安全生产防护不到位，轻则罚款整顿，重则停产乃至吊销生产资格。
工伤事故多发 会影响与作用与影响企业对安全guanyuan问题存在漏洞，也会被安排监管部门 特需照顾。
以前矿业 塌方，不都是隐瞒 私了。上报就可能停产。
由于有些企业单位不按照国家《工伤保险条例》相关规定支付工伤职工的原工资待遇福利，职工在工作中受伤，企业应该按照国法工伤保险条例实施，企业单位讨厌工伤职工是违法行为，
