面试成功后如何谈薪资？_面试,成功,成功后,怎样,薪资
既然都面试成功了，那说明已经有薪资标准了，当然假如觉得不够具体，那么可以直接问公司人事对岗位工资是怎样定薪的，一般情况下，公司都会告诉你，当然有些公司会有所保密，而这时候你必须要说出你的期望标准，公司才会给你具体回复，否则今后就不会引起不必要的尴尬。
古人云：“知己知彼，百战不殆。”做任何事都要提前做一些准备，面试谈薪资也是一样的，需要提前做准备。可以提前了解面试的目标单位的经营状况，目标单位的性质，同行业同地区其他单位的薪资情况以及目标单位在同行业同地区的地位等等，力图全面了解目标单位，才能游刃有余。
先澄清一个误区，“工资能谈出来的吗“？
有人认为工资谈判影响与作用不大，主要看自己的能力和价值；有人认为公司的薪酬结构是固定的，谈也白谈；。
说的对，你没能力和价值，这工资谈判无从谈起；公司都有自己的薪酬结构，但有上限和下限，不谈就给你下限。
和用人方进行工资谈判是件很难的事情，但没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，HR当然希望尽量压低你入职时的工资，才显出他的工作能力。
不谈，你只能“被动挨压”，拿到下限的工资，假如公司调薪次数少、幅度小，你再换工作吗？
本文就教你谈工资前的准备、怎样谈出高薪以及需要注意和提防的问题。
决定你工资高三因素：企业好坏、职位匹配度、原来的工资。
企业好坏，这就是载体的选择，对工资的影响与作用与影响是强大的。
职位匹配度，事实上就是你所拥有的技能，跟该岗位的职位需求（JD），这两者吻合的程度。原来的工资，新公司给你的工资，取决于你目前的工资。
一起来看看吧。
【0一】与HR打太极-适用初级岗位人士
HR问 “您的期望工资是多少？”
假如你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等，这些初级岗位的求职者，不要直接回答这个问题，打个太极拳就行。
由于每家公司对于这类初级职位的工资数额，都固定的比较死，上下不会差几百块。
作为应聘初级岗位的你，可以用太极拳法打回去：“我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。”
你谈判工资所能做的，事实上就是争取工资预算的上线。
不过还要注意和提防，尽管这初级岗位对应的工资已经很低了，但HR在这一步中，还会尽可能多地砍你的工资。他们会通过各种借口，让你实习期免费，还要在你已经很低的基本工资上再砍你一刀。
【02】活用区间谈判法谈到工资上限-适用非初级岗位的跳槽人士
⑴简历上写上“期望薪资”，不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。
让新东家知道你对自己有明确的市场定位，同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位，而且在面试最后的薪资谈判中增添了砝码。
⑵谈判薪资时，反问HR“你们这个职位的预算大概多少” ？摸清这个职位工资的下限和上限。
你来面试前可以多方获取这个预算区间，网站、同学、朋友，电话通知中顺便问一下HR等。
面试中，切香肠式地去探得对方能给到的工资上限。
假如你和HR谈工资过程中，HR没有提到“你的期望有点高，要向公司申请”的话，ta自己就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。
⑶怎样运用“期望薪资区间谈判法”？
面试时，你可以依据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求，以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素，自我综合评估，选择区间中的更具体的位置，告诉对方你的期望薪资数值。
举例如下：
这是一家富豪公司，急缺人，你面试发挥很好，则说税后上限值是你的期望值，希望对方能满足；
遇见一家里国或世界多少强，竞争角逐激烈，你很想进去，面试中HR也觉得你资历尚浅，你就说这个期望薪水下限值是税前月薪；
面试发挥失常，又特别想进这家公司，行业不错且他们是行业老大，你就回答工资能接近你薪资薪资下限值即可；
面试才发现，这是家规模小的公司，各方面都不健全，福利也比较少，你都不想来了，不妨说简历上写的上限值确实是税后到手，这是你的期望薪资，一分不能让；
......
【0三】有的放矢打出组合拳
⑴薪酬，是一个包含各种工资、奖金、福利在内的综合劳动报酬。
工资：基本工资+职能工资+学历工资+有绩效工资等，比例金额各公司不等，还有餐补、话补、车补、出差补贴等，一年是一2薪还是一三薪。
有没有季度奖、半年奖，提成怎样计算，何时发放？
福利：节假日礼金、生日贺礼、带薪年假、病假、年度旅游
有没有固定的年度加薪？一般几月发生，大致涨薪幅度是多大，去年和前年的年度加薪幅度各百分之几？
还有没有其他调薪机会？一般几次，分别在几月份？每次调薪幅度多少，跟年度加薪冲突吗？
公司有没有期权和gupiao激励计划？
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⑵面试之前就了解到这些信息，谈工资的功夫，在面试之外。
自己事前列个清单，通过各种途径搜索下答案，将不确定的那几个拿出来问。
对方问你期望薪资时，你要知道薪酬是一套组合拳，先将简历中你写的“期望薪资”，再次口头抛出去，然后询问下自己最不确定的部分。
【0四】用平均值法，谈到比较高的工资
⑴用你去年一2个月的总收入除以一2，得到月平均工资。
举例来说，你目前月薪税前5千，一年一2个月就是六万；
去年年终奖你拿到2万，还有季度奖和绩效奖大概一万；
这样你过去一2个月的全部总收入就是税前九万；
用九万除以一2，得到一个税前七500元的月薪，这就是你的平均工资。
这个七500元的数字，是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是傻傻地报给对方一个“我目前月薪5000”。
⑵有人说，我们季度奖年终奖不多，怎么办？
事实上，除了一三薪和年终奖，公司一般也会有岗位补贴、过节费、春节红包、加油费、话费、购物卡等等，有的还不低，平均下来，再去谈判会谈到比较高的工资，而不是傻傻地把工资条上的底薪报上去。
跟你谈工资的人，会依据你提供的上家薪资，给你一定的增幅。
⑵“我目前没工作，哪来的平均工资呢？”
包括：待业肄业的、被裁下岗的、宝妈重返职场、创业失败、中年失业者、隐性失业的往届生、海龟、应届生。
其实也可以用“平均值法”来算你的目前工资。
举例来说明，你本科毕业5年，你就任意挑选自己身边的一0位同龄人，包括邻居、发小、同学、前同事等，比方说这一0个同龄人的平均工资是七000元，那你当下的市场价就是七000元，这就是你的参照，是你的“目前工资”。
当然，非在职人员由于自己处于无业期间，所以会低姿态先就业，也行！
假如你谈成的工资跟平均值相差不多，则可以就业；
假如对方给你的工资过分低于这个数，则放弃面试。
感谢阅读，我这么认真，还不快来关注我，每一天一起学习交流职场知识~
文 5一达职
首先你面试成功了那么就要问你的薪资待遇情况了一般面试官都会告诉你工资的
