面临企业重组和改革的变化，职场人该如何样处理好自己的情绪和工作？_面临,企业,企业重组,改革,变化,职场,职场人,怎样,处理,自己,自己的,情绪,工作
最近几个在大企业服务多年的朋友都接到企业的变动通知，要么就是集团公司重组，企业被并购需要裁员或者调配其他岗位；要么就是公司新开发的项目不如理想，项目团队被迫解散，我也算得着是经历了挺多职场风雨的人，有些经验可以跟大家分享一下：
一、树挪死，人挪活，有改变才有进步
许多在大型企业呆久了的朋友一般都不太喜欢变动，因为能在大型企业做同一个职能五年以上的人，一般按正常稳定的发展来说，就算没有升职，职级也会提升到一定的级别了。这样的话企业要重组和改革对他们的心理影响与作用与影响是蛮大的。我有个好朋友在某大型房地产企业行政部服务了八年，去年年中接到企业重组内部优化的通知，说得好听点是要把一些内勤岗位重新整合优化，其实是要把人手压缩，打比方说原来可能专人专职，调整以后一人二职甚至身兼三职。那省下来的人手要么就淘汰，要么就去其他分公司或者新公司重新找适合自己的位置。
虽然我朋友为这企业服务了八年之久，但企业觉得他属于内向型，而且并不很敢于guanyuan下属员工，重点是向上对领路人交带的事情虽然是尽责，但总没什么太大的突破。总的来说，这位朋友在领路人眼中算是中庸之人。于是这次的内部优化，朋友就被顺理成章地“优化”掉了。因为企业不希望给予这些员工补偿金，HR就提出给他们半年的时间向各子公司面试，希望他们得到内部公司的聘用，实现人员内部调整。
朋友收到公司的通知以后，心情无比的沮丧，给我打电话求助，他难过的点是，自己一直兢兢业业，从来没敢跟领路人同事争吵过，也没敢表达过自己的什么情绪和抱怨，却是首批被“优化”的员工名单。而且他已经年近四0岁了，只做过两份工作，三0岁以前是在学校图书馆工作的，当时就是想挑战自己才跳到房地产公司的。但当时还算是年轻，现在步入中年了，而且上有老下有少的，家庭和生活压力都很大，面临这样的失业危机危难真是感觉天都要塌了。
我安慰他说：“没事的，树挪会死，但人不会，只要肯改变就会有进步。你就当这是人生的必修课吧，命运不希望你还没到四0就决定了余生的节奏，有危才有机啊，先不要焦虑，看清楚可以选的路再想对策。”
朋友听了我的意见，冷静下来捋顺自己的思路去跟人事谈话，人事推荐了几个新成立的分公司让他去面试。经过三个月的多轮面试以后，这个月终于落实了一个集团刚成立的高科技公司把他招进去了，职级和薪酬都比之前要高。
二、不管什么时候重新出发也不会太晚
在大型企业呆久了的朋友都是按部就班的，一般就是一个萝卜一个坑，没什么必要也不会去研究别人的岗位如何做，也懒得去学习太多与自己岗位无关的东西。所以一旦被通知变动，就感觉天要塌下来了。但其实换一个角度，你长那么大，有什么不是要重新学习的呢？
我们从一出生虽然有爸妈的照顾和呵护，但各种的生存技能还是得靠自己的努力才能学会练好的，我们从宝宝开始就要学习吃食物、爬行、翻身、坐立、行走、说话自我表达等生存技能。等到读书的时候，也是不断地学习各种学科、技能为了长大以后能在社会立足。
但为啥我们在社会上立足了以后就不想再前进、那么害怕变动呢？是因为舒适的生活习惯了以后就忘记自己是如何走到如今的吗？请回想一下自己的成长经历，肯定也会遇见过挫折，遇见过不安，遇见过迷茫，这个世界不会因你的不愿意而原地踏步的。所以不管多困难，不要忘记初心，别害怕，不管什么时候重新出发也不会太晚。
三、从别人身上找经验，从自己身上找原因
许多朋友遇见职业变故都会埋怨领路人埋怨人事甚至埋怨跟自己一起作战过的同事，其实完全没必要，各有前因莫羡人，许多变革只是因为发展需要而已。凡事多听别人的经验意见，再结合自己的实际情况去考虑如何转变就可以了。
我在一个大型国企呆了五年，在我进企业之前，那一批的同事都很稳定的，一般都在企业呆了三年以上，许多同事还是从一毕业就为这公司服务没有试过其他工作的。后来公司的发展规模扩展了，招聘了许多各方面的人才，原来一直呆着的同事反而受不到重用了，当时很多人想走但又很害怕。想走的原因是新来的同事都比他们做了那么久的工资高，害怕的原因是自己从来没有其他企业或者其他岗位的工作经验，出去以后能做什么呢？很迷茫。
当时因为我也算得着是从其他行业换到这个公司的，我觉得工作嘛，没啥的，只要你自身理解能力不错，对标不同的工作熟悉一段时间就能上手的了。所以我也鼓励想重新开始的同事们深度走出去，结果凡是决定离职重新开始的同事，不管他是找工作或者是创业，都得到比以前不止高两倍的收入。而我后来见到他们走了以后都挺好的，找到好的机会也离开原单位重新开始了。
最近常说我们现在已经不是处于一个跟不上节奏就要被淘汰的年代了，而是不小步快跑就要被淘汰的时代了。虽然世上有千万条道路，请记得天天大道通罗马。我们其实是处于一个被焦虑包围的时代，我们不停地翻阅公众号，疯狂地阅读心灵鸡汤，想在别人的故事中找到慰藉和共鸣，而真正能开解自己的，只有自己。不够完美又何妨？万物皆有裂隙，那是光进来的地方。所以不要害怕，重新出发，明天又是新的一天，会有更多的机会等着你。
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任何一家公司进行重组和变革，都是再正常不过的事情，生意在变，市场在变，你人总不能不变吧。假如你遇见公司架构调整，建议心态上保持镇定和平淡，不要慌张或者到处抱怨，否则，公司假如是要裁员或者调整架构，肯定拿你开刀。反而你应该表现出积极的适应态度，适应变化，拥抱变化。在工作上，跟领路人和HR沟通好自己的工作变化，需要了解什么，考虑自己的职业发展规划如何调整。
我举个例子，假设你本来在后勤部，现在调你去前端的市场部，你可以看做是一个不错的机会，你应该做的是积极融入新的部门和同事，快速上手新的工作，缺失的技能和知识，请教同学或者上司，赶紧补上来。
假如你的工作调动跟你的职业发展规划实在相差太多，甚至退步了，你可以跟上司、HR沟通协调。实在无法协调，你再骑驴找马，找新的工作机会。
面临企业重组及其他变化，我们该如何样面对？
一、要了解面临变化，一般人的心理变化趋势。一般大家都会大致经历如下过程：震惊，不能接受，沮丧，不合作（甚至辞职），接受，积极面对，兴奋。
2、学会全面看待企业变化，对自己的负面影响与作用与影响和激励影响与作用与影响是什么，挑战和机会各是什么。
三、缩短情绪适应期，抓住机会点，尽力扩大对自己的积极影响与作用与影响。特别是要学会找到中间影响与作用与影响因素。这个变化，因给自己的某个固定思维，致使自己推导出的消极结论。学会破除固定思维。
希望对你有启发。
在其位 ，谋其职，静其心，做其事，勿多言， 熬大难，有大成。
首先 企业的重组与改革是许多公司都会碰到的事情，这是公司的发展突破瓶颈的必经之路，也是企业内部优化的重要手段。
而作为公司人员，最重要的就是做好事情，沉下心来，钻入自己的工作中，不要去趟浑水，沉住气 才是最有利的选择。
企业重组可能会涉及到内部斗争或者组织架构调整，任何人都不要轻易去触碰这个红线，都说风水轮流转，不管他是在哪边，都让自己的生涯丧失了另一半的机会，对于公司的发展也不利，假如成了也许还好，假如不行，对自己是十分不利的。
所以，必须要两耳不闻窗外事，静下心来，不要让自己被世俗所困扰，假如心中有郁结，可以与家人说，或者行业不冲突的朋友说，但一定不要与同事说。
其次 做好事情是对自己工作做好的交代，不管公司未来走向如何，也不管其它人员变动如何，群众的眼睛都是雪亮的，看到你的工作态度，只要以后有机会也一定不会忘了你。
任何时候提升自己都是有益无害的，专注于工作也可以让你无暇顾及琐事，对公司的发展有利，任何人都不会让你损失，反而是希望侥幸走捷径的人，才会多行不义。
以前领路人曾经对我说过：凡事都要能沉下心来，沉淀久了，自然会有收获，你在储存量变，质变是迟早的事情！
企业重组和改革变化是很正常的事情，一个企业想要发展就必须要有变化，每当企业发展中有变化时都会面临着人事的调整，这都是正常的事情，我们应该放平心态看待这样的事情，当我们的工作需要变动时我们首先要找到适合自己的职位，积极主动的去争取，自己的事情是需要自己来面对的，有变化才有机遇，有机遇才能发展，假如真的没有适合我们的工作，我们也可以考虑挑战一下我们的位置领域，这样能够提高我们的综合能力。凡是要有好的心态，向好的方向进展。
