大学毕业后在单位工作了6年还没有任何升职加薪，我该不该辞掉工作重新闯荡？_大学,大学毕业,毕业后,单位,工作,工作了,六年,没有,任何,升职加薪,该不该,辞掉,重新,闯荡
首先看你的目前的工作单位是国企还是其他，现在大学生满大街都是，要看个人的处事能力和工作水平，还要看企业的现状和发展，目前的中国经济不景气，下岗，裁员比比皆是，保住自己的饭碗，不要为生活和养老保险断交最重要。
感谢邀请，
我们在受挫后总会想到要不要换条赛道，但想换赛道之前先想清楚以下几个问题
一、不顺的原因是什么？能不能解决？
2、换赛道，就能顺吗？问题能解决吗？
三、如果一和2都回答不上来，估计大概率是逃避而已
所以，该不该辞职是问题的本质吗？
谢谢邀请！！！
我这大学刚毕业一年，工作都不怎么稳定，一直想找一个工作稳定的，这样生活才会安稳，不过你都工作六年了也应该升职加薪啊！我现在就想找一个工作比较稳定，有晋升机会的。不过这种工作不好找，如果你生活没有压力，你可以出来闯荡一下，人总是不安于现状，不拼搏以下怎么会知道自己有多大力量呢！你已经有六年工作经验了，可以闯荡一下，就算失败了将来找工作并且容易。不像我们这没有工作经验的的小白，去面试人家一听说没工作经验就PASS掉了。其实谁不想出去闯荡一番，奈何有的人条件不允许。如果你家庭没有经济压力，你又有心想闯荡一番，作为男生的我感觉还是可以拼搏一把！毕竟还年轻，等年纪大了就追求安稳了。
必须要看你的家庭情况，男生谁都有想闯荡的心，不过这还是要看家庭条件允许不，还有就是看你愿不愿意拼搏一次。
首先感谢邀请。
在一个企业里，每年的升职加薪，都是有比例的，不可能全部员工都有。这个是和绩效考核相挂钩的。
但你六年都没有给就很不可思议了。
一方面说明你的能力一般，起码在KPI中的评分很一般，另一方面说明你做人很一般。
通常年终评定升职加薪的时候，你的年度KPI占一定比例，你的同事和上级对你的打分也占一定比例。
我的建议是给自己做一个剖析，看看自己那里不足，也可以找几个关系好的同事，你的直接领路人，还有就是HR部门同事，向他们请教一下他们眼中你的一些不足。
如果你现在身上的问题没有解决，及时你离职去了其他的企业，结果还会是一样的，你所做的只是换了一个环境，并没有解决问题。
而且我觉得你在逃避一些哪些东西。
勇敢一些，去面对他，解决他，这样你的事业才会有向上走的机会。
希望我的回答可以给您带来一些帮助，谢谢！
针对题主的问题，同情题主的遭遇。但是事出必有因，首先去观察一下跟你同期进入单位，或者比你更晚进入单位的人，有没有已经得到晋升的人？如果没有，应该是单位的晋升机制或者单位发展有问题。如果有，那就要从自身寻找原因了。但是不管他是哪种情况，都要对自己有一个清楚的认知，谋定而后动，才是聪明的做法。
首先，如果近几年，你所在的整个部门都没有人升值加薪，那肯定是单位发展遇见瓶颈，部门无法扩充，晋升机制存在问题。
任何一家单位在整个发展过程当中都需要拔尖的人才，人才沉淀，脱颖而出，从而晋升是必然的发展进程。
一.单位发展受限，始终原地踏步。这时急需要突出人才来改变现状。没有人晋升，只能说明，晋升机制存在缺陷。这种机制无法为单位选拔人才，阻碍单位的发展。
如果是这种情况，在确定自己与外人相比确实优秀的情况下写自荐信。在自荐信中一定说明事实根据，并说明自身的优势以及带动单位发展的构思，最好能用数据来证明。要清楚的表达你有能力带动单位发展，并一直在为单位的发展停滞不前殚精竭虑。一切都是为单位着想。
2.单位始终是在走下坡路，各部门财政收紧，甚至有裁员动向。这种情况下，员工不被裁掉就已经很不错了，此时晋升通道是关闭的。与其有可能被裁掉，还不如果断主动辞职，谋求新的公司。
小结
晋升机制存在问题，相当于关闭了晋升通道。那就自荐，你足够优秀，就通过自荐让领路人看到你的优秀，没有正规通道，那就另辟蹊径。
其次，近几年来，你的部门不断有人得到晋升，新人也不断加入，就只有你没能升值加薪。那你就要自我反思了。
单位有健全的晋升机制，也不时有人得到晋升机会。那问题就出在自己身上了。
一.自身的能力不足。分析单位的晋升制度、薪酬制度、绩效考核、考勤考核等。看看自己到底是哪方面没能达到晋升标准。确定了问题所在，针对性的去完成，尽快的达到合格标准，晋升自然有望。
2.经过上面一条的查缺补漏，如果发现自己完全符合要求，但就是没能升职加薪。那就得思索下是不是自己的人际关系有问题。是不是平时同事领路人都不喜欢自己，甚至讨厌自己。如果是这样那也不难。有症结就好下药。改善你的人际关系，让同事领路人看到你的改变，逐渐的去喜欢你。
小结
单位晋升通道没有问题，那问题就是处在自己身上。要么能力不足，达不到晋升标准。要么人际关系处理的不好，影响与作用与影响晋升。找到病症所在，对症下药，病自然好的快。
汇总
一.通过上述分析，应该清楚影响与作用与影响你升职加薪的问题点到底在哪？如果问题出在自己身上，那么不建议去辞职。
由于自身存在问题，即使是换了单位，问题依然没有解决。单位在你自身有这样那样问题的情况下，容忍你六年都没开除你，算是够念旧情的了。别的单位可能对员工的要求更加严格。不改变自己、补足自身的缺点，在任何单位最终将面临被辞退的结果。
2.如果不能晋升的原因是由于单位本身。晋升机制有问题，可以自荐。
如果自荐成功，就想办法去改变单位的一些腐朽制度和机制。用你的优秀去带领单位或者部门发展的更好；如果自荐不成功。那这个单位存在的问题不光在机制上，更在领路人人身上。果断辞职。是金子在哪都会发光，自身足够优秀，换一家单位可以发展的更好。
别着重介绍大学生的身份，由于，当今走街上的年轻人，多数都是大学生。
在一个单位六年没升职很正常，没有加薪只能说你这份工作不属于公职单位。（公职单位不会六年没加薪，甚至每年都有工龄工资）。
该不该出去闯荡：结合以上的条件，目前的市场疲软，别想着加薪，这份工作能保得住就不错了。
自己有资源有能力有背景的话，那就去吧！摔倒了总有人扶你起来。
六年没有升职加薪，就表面来看你这六年等于原地踏步，如果你不是碌碌无为，为啥不跳出来。工作是为了更好的生活，而更好地生活需要物质支持，升值加薪也不仅仅代表着你生活水平的提高，更是对你能力的认可，六年了还是没有升职也没有加薪，如果不是你工作态度或者能力的问题，那这个企业又有什么值得你留恋的呢，六年时间看看你的同学，再看看原地踏步的自己，再不变还要等什么。
“沈理职谈”给你分析，说的不客气点，工作这几年没有升值加薪真的就是公司的原因吗？首先你的关注点不应该是自己在这里工作多少年的问题，也不是该不该辞掉工作重新闯荡的问题，你如今的关注点应该是先要反思一下自己：为啥毕业六年了没有任何的升职加薪？从本质上来说，公司只是提供了一个让你发展自己的舞台，而你在舞台上能够表演出来怎样的节目，还是来源于个人的努力和改变，内因才是第一要素。如果说你由于工作几年没有升职加薪而辞职，若不去思考具体原因，那么下一份工作还是会遇见同样的局面，难道需要一直用辞职来改变现状吗？所以说，第一点：谋定而后动。
人在职场，理想很丰满，现实很骨感。升职加薪一直以来就是一个“主动的行为”，而不是“被动的行为”。总之，在目前相对公平的职场环境中，升职加薪主要还是来源于员工自己工作行为的呈现，要先反思自己，找到明确的升职加薪路径，这样工作起来才有针对性的改变，快速实现蜕变。针对你的情况，整体的建议如下：第一、放平心态，认真反思为啥好几年了都没有升值加薪，自己和别人的差距在哪；第二、在这个单位多年了，工作环境是比较熟悉的，要先立足现有工作，在目前的环境下做出改变，争取升职加薪，这才是双赢局面；第三、全面分析公司的现实情况，分析自己的机会，如果确实遇见职场房顶，那么也可以及时更换平台；第四、给自己全面做一个五到十年的职业规划，不打无准备之仗。
在一个单位工作多年却没有升职加薪，到底要不要辞职呢？我相信这是许多职场人都会遇见的困惑，为了解答你的疑惑，帮助有类似情况的职场人摆脱迷茫，我将针对“工作多年还没有升职加薪，该如何办”的话题展开论述，希望能够给大家带来感悟。本文可做类似场景的标准教材使用：
第一、在一个单位工作六年了还没有升职加薪，具体原因会有哪些？先分析自己是否面临相应的场景，逐一分析。
一、个人的本职工作没有做出色
职场已经趋于公平，特别是在企业单位中，升职加薪永久是和个人的工作业绩存在直接的正相关。首选你要分析自己这几年在公司里工作完成的情况怎么样，如果只是平平淡淡的在这里度过六年，没有什么突出的业绩，那么没有升职加薪也不是什么意外的情况；任何时候都要把职场看成一个天平，如果一端是升值加薪，那么另一端必须要有与之相匹配的个人价值作为砝码。
2、身边有比你条件更优秀的同事
另一方面，也要去看看身边的同事的情况，他们是有升职加薪。如果说你身边的同事有比你更优秀的条件，打比方说说人家工作成绩突出，人家和领路人关系好等，而你不具备这个情况，升职加薪的机会只能让比你条件更优秀的人得到了，你也只是陪衬的影响与作用。
那么多去向优秀的人学习，争取在现有环境中脱颖而出也是现在要做的事情。
三、公司没有明确的升职加薪标准
还有一种原因，如果你们公司的平台比较小，guanyuan制度不完善，没有明确的升职加薪规定，那么公司的升职加薪全是领路人想起来了或者你们提出来才会有的情况。
这个局面的话，首先你要分析现在工作环境中的机会，如果公司确实guanyuan混乱，也没有什么明确的升职加薪制度，那么你是可以考虑换个正规点的公司。
四、你没有主动去申请
升职加薪不是等来的，而是争取来的。
经常提到的争取不仅是努力的表现出自己对公司的价值，也是需要在条件成熟的时候，主动的去和领路人表达升职加薪的诉求。
有许多领路人明知道员工的工作很努力，对公司的价值也很大，符合他心里升职加薪的标准，但是为啥还不给员工加薪呢？不少情况是员工没有主动来申请，领路人从减少用人成本的的角度出发，在装糊涂而已。也要看看自己是不是遇见这个情况，想清楚明白以后就知道怎样去做了。
5、你平时和领路人的关系怎么样
人在职场，个人的能力是第一位，但是也要考虑职场的人情因素。
领路人提拔一个人的标准是什么，正常情况下，领路人会考虑两点：
A、这个员工的工作能力不错；
B、这个员工属于自己人，和领路人的关系不赖。
从这个两个标准来看，反思自己和公司领路人的关系，是纯粹的工作关系还是根本就不熟悉呢？有则改之，无则加勉。
六、公司的领路人人品怎么样
升职加薪结果的达成也是需要考虑领路人因素的，你既然在这里工作有几年了，相信对公司领路人的人品有所了解。
如果领路人不懂guanyuan，格局和心胸都比较小，经常是想着怎样压榨员工，怎样能够“让马儿跑，也不想让马儿吃草”，那么在这种领路人的手下工作是很难实现自己升职加薪的。
小结：唯物辩证法中说到“任何事物之间都是有因果联系的”。工作六年没有升职加薪，其中必有原因，先分析可能的原因，才能够对症下药。第二、大学毕业以后工作六年了，也就是三0岁上下的年纪，这个年龄的职场人在选择工作的时候应该如何考虑了呢？
根据你的问题描述，我认为你现在有两个明确的职场误区：
第一：工作时间和是否升职加薪没有强联系
你虽然在这个公司工作六年了，看着时间很长，但是工作年限不是你的引以为傲的资本，也不是你应该升职加薪的必要条件。有人工作一两年都晋职晋薪了，有的人十年了还是职员，成功跟工作年限没太大关系。
第二：没有升职加薪就想辞职的做法太冲动
你现在有了辞掉工作重新闯荡的想法，太过于冲动了，不应该是工作五六年的职场人应该有的。要先学会改善目前的工作环境，全力以赴以后再考虑更换工作平台。
根据题主的描述，大学毕业六年了，按正常的情况来说，现在应该是三十岁左右，这个年龄段的职场人在选择工作的时候要怎么考虑呢？
根据美国职业guanyuan学家萨柏的“职业生涯发展理论”：25岁-四四岁属于职业生涯的“建立阶段”，这个阶段职场人的任务是：获取一个合适的工作领域，并在稳定中谋求发展。
鉴于这个理论模型，你现做出职场抉择的时候应该清楚明白如下几点：
一、不要盲目的辞职
辞职是一个系统化的行为，永久不要由于某一点的因素而贸然辞职，如果不去解决这个问题点，辞职也将是往返循复的行为。
2、要有明确的规划
在工作中你要有明确的规划，在这里工作六年的，你是温水煮青蛙的走过来的还是一步一个脚印的走过来的呢？未来的规划怎样，辞职是当前第一选择吗？这些问题都要思考。
三、千里之行始于足下
如果妄想把升职加薪放到下一份工作中，那是完全的未知状态。
千里之行始于足下的意思就是想让你先改变现状，然后再思考和谋求新的出路。
四、在稳定中求发展
这个年龄段已经开始面临来自生活和家庭的压力了，虽然还很年轻，但是也不能有“断崖式”的推倒重来的情况，稳定中求发展，这才是理性的思维逻辑。
小结：当你清楚明白自己现在所处的职场发展阶段的时候，你就会放平心态。把自己沉下来，不要急躁，这才是你目前应有的心态。
第三、分析目前的公司情况和领路人情况怎样，通过自己的努力在当前公司是否还有升职加薪的机会
还是那句话：辞职是系统化的职场行为，目前是否应该辞职，先思考如下几个问题：
一、现在公司的平台有多大，未来发展情况怎样
如果如今的公司平台规模还是可以的，在行业内名气也行，公司未来的发展前景可预见是不错的。那么我认为你只要踏踏实实的工作，找到具体原因，能够坚持一下也是不错的，由于下一家公司不见得会比现在更好。
2、你如今的收入情况怎么样
如果在你们公司中你的工资并不是许多，但是和市场上同等岗位的薪酬水平对比还是不错的话，我建议你也不要贸然辞职。
三、个人在这里是否还能够学到东西，职场发展怎么样
升职加薪是一方面，另外你也要看在目前的公司是否能够继续“武装”自己。
如果还有许多东西你之前没有认真学习和积累，那么别慌着辞职，利用如今的公司赶紧积累充电，给自己后期的跳槽做好铺垫。
许多时候，在你认真思考并且学习和积累的过程中，你会发现工作会越来越顺，做的也越来越好。
四、是否已经有了比较明确的下家了
如果没有下家的话，你现在有辞职的想法也没意义的。
裸辞就象征着你要面临职场的“断档期”，并且这个时间持续多久也是一个未知数，就业的风险非常大。
5、你的经济压力有多大
不管他是何时，都要先解决生存问题，再去解决发展问题。
分析自己能否承受起来一段时间什么几个月没有收入来源的情况，全面思考。
小结：离职前，先思考以上几点，你会更加的理性。第四、怎样才是正确的升职加薪行为，我们该怎样行动起来
在这个情况下具体需要怎么做呢？我建议如下：
一、给自己定一个升职加薪的周期
首先，在不辞职的情况下，给自己定一个升职加薪的周期，打比方说说在接下来三个月内来实现，那么你就要充分做好规划，做充足的行为准备。
2、先把自己的本职工作做起来，拿业绩说话
先把离职的念头放一放，看看你目前的工作成果是否能够做到“超出领路人预期”的结果，查漏补缺，努力把本职工作做得更加出彩。
三、明确升职加薪的关键人
你要去分析能够在你升职加薪的过程中，公司的关键人是哪几个；直接领路人、上级领路人各占的比重有多大，有重点的去主动出击，展示自己。
四、多表现自己，更加的努力
准备升职加薪的过程中，必须要表现的比以往工作更努力，让领路人看到你的辛苦和付出，让他对你增添印象分。
许多领路人如果要给一个员工加薪，主要考虑的就是进来一段时间的表现，然后才会参考之前的情况，因此你把价值做在当下才是明智的。
5、多去想领路人汇报工作，多向领路人请教
多和公司的关键领路人接触，以回报工作和请教的名义去实现互动，在这段时间里，必须要多在领路人面前出现，为你加薪做好铺垫。
六、适时的去主动出击，向领路人表达加薪的诉求
职场的现实情况中，升职不是你申请就可以的，由于公司还得有岗位空缺，你才能把握机会。但是加薪却是可以主动来申请的。
当你本职工作做得不错，最近工作很努力，也和领路人关系处的不错的情况，你可以给领路人聊一聊来公司这么多年 了，工资一直没有涨，经济压力也大，能做的工作也好好做了，看看领路人是不是给涨点工资。
给领路人说这些话的时候，最好是趁着刚刚工作出了成绩，领路人心情好的时候。一般来说只要领路人不是那种非常小气的人，你的诉求多少都会满足的。
七、分析完目前公司的情况，也要给自己准备好退路
如果你经过以上努力以后还是无果，那么就考虑更换平台吧，但是必须要在相关或者相似的行业内来选择，不要推倒重来，也不要裸辞。
以上是我对你最真诚的回答，希望能够帮助到你！
后话：
工作六年没有升职加薪，是否辞职需要先想清楚具体原因，然后对症下药。许多时候自己改变了，局面也就改变了。我用了5000字左右来分析这个问题，就是想让你全面的看待自己的现状，有则改之无则加勉，然后找到适合自己的行为逻辑。
希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；沈理职谈持续的给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！
