应聘产品开发工程师，面试时1般会考什么内容？_应聘,产品,产品开发,开发,工程,工程师,面试,一般,会考,什么,内容
谈谈以前的面试经历:
一.这得分公司性质和规范程度，大企业或者外企对外语程度看得重，人事专员电话英语与你沟通家常，假如你这个都过不了关，那就没办法了，顺利通过的话就接到面试时间进行下一步。
当然小公司直接通知你去面试，或者在人才市场当场录用你。
2.公司面试，最好穿戴整齐爽朗一点，给人感觉朝气阳光的一面，大公司都会安排一份英文资料笔试和一份中文技术试卷，需要一节课时间独立完成，还有三D软件的应用，没问题就会安排给部门负责人，注意和提防有外籍guanyuan者，谈研发流程，开发经验，有一点都喜欢问，那就是【创新】，谈的好的话最后就是确定待遇问题，然后是等通知，大企业层层审批，我记得在一家美资企业等了一个月。
小企业或者私营企业，面试直接软件绘图，部门负责人再跟你谈开发流程和经验，没问题就当场录用。
三.关于考试，电脑多数是考的三D建模，绘制一个复杂曲面的物品，要看你的思路清晰程度，笔试多数是设计经验，塑胶特性，模具结构是否符合你的产品设计要求，假如有的企业没有项目guanyuan部门，甚至会考到项目guanyuan，一个产品从立项到投产的过程，那个范畴就有点大了。笔试有的企业还要考英语，外资企业有外籍guanyuan者，当然少不了口语面试。
希望能给到年轻的工程师帮助！
我是做产品设计开发的，参加过的求职面试许多，也面试过别人，谈谈自己所知的，希望对大家的求职有帮助。
招聘产品开发工程师的一般流程是：综合素质面试、技能面试、高级领路人复试（有需要时）。
综合素质面试：
这个环节由HR来面试你，主要了解和核对一下求职者的基本情况，就好像聊家常一样，打比方说，出嫁没有/有对象没有？小孩谁在带呀？上家公司是哪家呀？在哪里主要做什么产品或什么工作呀？为啥要离职？ 你家住哪里？平时乘什么交通工具上班的？看似很八卦的样子，其实，也不要小看这些问题，对方却可以依据以上回答判断出求职者与岗位的匹配情况。
技能面试
一、第一步，招人部门的主管或经理跟你进行面对面的交谈。首先，会叫你自己做一个自我介绍，谈一谈自己在哪些公司做过？做过些什么产品？做出哪些业绩？个人有什么特长？接着会进行地狱式拷问，打比方说，你之前在某家公司做的这类产品的技术难点是什么？如何克服？那个产品的某个功能怎么实现的？假如出现这个问题你是怎么解决的？这个产品执行哪一标准号的国家标准？这个产品的某个标准条款是如何要求的？设计上应如何做才能符合这一条标准？对这一类产品（招聘方的产品）熟不熟？给你独立负责需要多少天完成设计图纸？用人部门面试官常常提问以上问题。
我还见过更变态的面试方法，有些面试官一上来就把他们有问题的产品摆出来，叫你去发现问题，考你能不能发现问题，能发现多少，然后问你这些问题应该如何解决。对于这种变态的面试方式，假如没有深厚的功力，很多人都会被吓懵了，很快就败阵下来。当然，假如你都发现了，也找到解决方案了，那对方无论最终录不录用你，都会很兴高的。
2、这一步就是PROE绘图能力考试。用人主管或经理会拿一个他们公司生产的一个产品或零件，这个零件一般特征不会太多，但一定会带有一些曲面造型的，打比方说，需要应用到曲线、边界混合曲面、曲面相切控制、曲面合并、生成实体、抽壳等操作的零件。假如PROE绘图考试通不过，则基本不会浪费双方时间，一句“回去等通知吧”就打发你走人了，假如PROE绘图考试通过，则会顺利进入下一环节。
三、接着就是谈薪资了，其实在大大部分的民营企业，其做法跟外企、国企略有不同，用人部门常常有决定应聘者工资的权力，假如应聘者要求工资在合理范围内，用人部门主管或经理可以直接拍板定薪资，接下来其它的工作交给人力资源部走流程了就行了。
高层领路人复试
这个环节看实际情况，有些公司没有设置总监、总工、技术副总一职，有些则有设置，假如有设置这些高级职位的，有可能进行一个复核式的面试，也不必太担心，其实许多时候只是走个过场，只是让这些领路人见见你，简单跟你聊几句而已。不过，假如在部门主管或经理面试环节还没有确定薪资的，那么在这个环节可能会确定下来，假如已经确定了，那这一关也就基本是名符其实的走过场了。
以上就是制造业公司产品开发工程师岗位的一般面试流程和面试内容，当然，不同规模、不同性质的公司可能会有一定出入，尤其是外企和国企会更加规范一点，那些公司常常还需要笔试考理论知识，但基本万变不离其踪，只要你了解清楚这些流程，并且理论、技能都过关，薪资方面没有“狮子大开口”，一般都可以拿下它！
我是「机械设计迷」的蓝哥，欢迎与我交流机械技术、产品设计、职业发展上的那些事！
PS:你可以不关注我，但不可以不关注自己的事业;你可以不为我点赞，但不可以不给自己的人生点赞！
谢邀。我是做产品开发的结构工程师，主要是电子产品的结构设计，一般会问以下问题：
一，使用的什么设计软件，打比方说UG，Proe等绘图软件，一般我的是proe5.0这个版本可能落伍了，但是个人觉得好用。
2，产品开发的流程，每个公司文化不一样，大概流程就是，客人提供ID，然后依据要求设计内部结构，给客人确认，开始做手板确认，然后改图，然后就准备开模，大概这样的开发流程。
三，模具相关知识，作为产品开发，对于模具还是需要了解，打比方说你设计的东西模具能不能实现等。
四，上机实际操作，这个就是看你对软件的使用程度了，拿一个食物给你画，看看画的如何。
也就是说，一般面试就这些，看看你的专业了解程度，开发流程，已经操作熟练程度，其他就没什么了，只要自己熟悉，那就没啥好担心的。
职场郎中的一个朋友是做产品设计开发的，他参加过许多求职面试，后来也面试过别人，说说他知道的，希望对你的求职面试有帮助。
一般流程是：初次面试、技能面试、大领路人复试（可能遇见）。
初次面试：
HR或者主管面试你，主要问题有：先做个自我介绍，上家公司是哪家呀？在那里主要做什么产品或什么工作呀？为啥要离职？ 你家住哪里？平时乘什么交通工具上班的？
技能面试
有些面试官会把他们有问题的产品摆出来，叫你去发现问题，考你能不能发现问题，能发现多少，然后问你这些问题应该如何解决。
技能面试一般还会操作PROE绘图，假如考试通不过，一句“回去等通知吧”就打发你走人了。
大领路人复试
假如前边的环节都通过了，假如这家公司有设置总监之类的高级职位的，有可能进行一个复核式的面试，这个过程基本上就是简单跟你聊几句而已。
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一.设计所用软件熟练程度，2.常用金属材料的热处理，三.结构设计的工作经验是否丰富，四.机加工工艺过程是否熟悉，5.工程绘图是否标准。
