银行面试与公务员面试形式有什么不同？_银行,银行面试,公务员,面试,形式,有什么,什么,不同
一、考试形式的区别
公务员面试常常是结构化面试，面试的问题和答案相对较为固定，有具体的评分标准来判定各位考生的成绩，较为客观。
而银行面试多是由各地分支行自行进行组织的，一般以市为单位，面试形式多为半结构化和无领路人。半结构化即依据考生自身情况、简历和其他个人信息设定问题，每个考生回答的问题大多不同，答案也是结合自身情况如实进行回答；无领路人面试即是几人组成一组，一般以8-一0人进行组织，如遇考生人数较多的线人以内。这种考试形式小组内没有设定每个人的身份，在面试中需要脱颖而出，即要有鲜明的个人的观点，又能面面俱到，兼顾同组其他成员的观点，带领团队完成考试。
二、考官组成的区别
公务员面试的考官常常是各地地方管理经过筛选、考核后方可成为考官，面试对考官也是一次考核，考核机制较为健全、规范；而银行面试考官组成常常是银行的HR和部门内的领路人及第三方招聘机构的人员组成，人员构成相对复杂和松散，人员构成和人数缺乏统一的标准，各地组织时会结合各地情况适时调整。
三、考试内容的区别
公务员面试有特定的考试和测评要素，打比方说考察考生人际交往、组织能力、应变能力，大多与岗位密切相关的。但银行面试属于企业组织面试，对于测评来说核心的就是符合银行对于工作人员的要求，测评的主要是应变、服务意识、营销技能等，与公务员考试对于考生的关注点不同。
在银行半结构化面试中主要是进行一-三分钟个人自我介绍，考官会结合考生描述寻找话题点切入，打比方说请详细描述一下你的实习经历？你觉得对你进入银行有哪些帮助？等等，常常是考察考生的临场反应。
无领路人面试时内容主要设定成排序类、资源争夺类、方案选择、资源争夺类，多数会结合银行发展方向和当下的热点进行设计，如结合银行业务，设计一个新员工培训计划；设计一个手机银行的主界面；结合热点，打比方说扶贫专项资金怎样分配（资源争夺类问题），个人所得税专项附加扣除的意义（开放型问题）等等，让小组内成员意见在难以达成一致时，获得一致方案。
以上就是银行面试与公务员面试的主要区别，面试的重点在于人岗匹配，小伙伴们要结合银行业务对人才的需求，不断丰富和提高自己的面试技能，顺利通关。
进入银行工作，是不少大学生初次择业时的梦想，没能一次成功在进入社会后依然向往银行这个职业的同学也不在少数。
小编跟许多落榜的考生谈论银行招聘考试为何笔试皆大欢喜而在面试会败下阵来?
许多考生并不知晓，其实我觉得最大的原因是对面试环节不够注重和重视，但是更为重要的则是对面试复习的策略有问题。
银行面试从时间上来看，多数银行面试分为两轮面试。
第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。
银行面试是半结构化面试，也可能会出现无领路人小组讨论或辩论的形式。
他与结构化面试最大的却别在于，银行面试极有可能有追问，所以形式上相对是灵活的、多变的，考官会结合着考生网申材料，对他感兴趣的地方进行追问，这就需要考生在考场上更加灵活地应对问题。
笔试之后，还会有第二轮面试。
多数银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。
初试多采用无领路人小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。
复试主要采用半结构化面试的形式。
下面简介一下，半结构化面试、无领路人小组讨论、辩论和角色扮演4种面试形式。
最常见的是半结构化面试和无领路人小组讨论。
首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会依据不同的应试者而不同。
半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。
再来看无领路人小组讨论，它是将5-九名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内(20到50分钟不等)通过讨论，达成一致，完成题目要求。
辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。
辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。
应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。
角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。
不同的面试形式对考生来说难度也不同。
其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。
无领路人小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争角逐者同组竞争角逐，性格内向的竞争角逐者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试
再说一下公考面试特点，公考面试时结构化面试，总之整个公考面试流程都是有结构的，包括考官组成有结构、面试评分有结构以及面试流程结构等。
公考面试一天分上下半场，一天两套题，上午考试一套题，下午考试一套题，同学们一定不要抱有侥幸心理，说既然上午下午考题一样，那是不是别人考完，我就可以知道考题?
答案是否定!
这么一场严格又严肃的考试，是不会出现泄题的现象的，当一位考生答完题从一侧楼梯有引导员引领退出考场，而另一位考生则从另一侧楼梯有引导员引导进入考场，相互之间是不会碰面的。
对于公考面试考题相比于银行来说就更加难，它主要考察考生的能力有，综合分析能力、组织计划协调能力、应急应变能力、人际关系能力以及言语表达能力。
例如公考面试更加侧重考察考生对于一些社会现象、时事政策等问题的看法，考官希望通过一些指定的题目来了解你对于此类问题的看法，考察你是否适合jiguan工作等。
最后，个人仪态差、思维僵硬化、声小不自信、答题打磕巴 这些问题你有没有?
在此乃了帮助大家能够在面试考场上打起精神，不会出现这样不该犯的失误，华图银行招聘网老师为大家对考场之中最容易犯的三大傻瓜式错误做如下汇总和分析，希望各位同学们能够加强警惕，强加训练，在考场上避开此类错误的发生。
错误一：乱用称呼
考场之中许多同学都会有懵圈的体验感觉，不想打招呼，但是又要开口打招呼，然后就对考官你、您乱用一气，到最后自己也不知道自己说的是什么。在平常的生活之中，我们习惯说一些你、你们、咱们等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳和避讳的，因为你面对的是银行或农信社的考官。假如我们总以这样一种不尊敬的方式来和考官沟通，就像在教育考官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿你，一会儿您，更是暴露了你的紧张。
同学们出现这种情况的原因，其实不是不知道尊称考官为您，而是因为当你踏入面试考场的时候，大脑和肢体极为紧张，不受意识支配。
因此，我向大家建议可以在考试的前一段时间多通过模拟考试的方式，来熟悉考场之中的氛围，去消除可能出现的紧张情绪。
错误二：声音如蚊蝇
在面试中，同学们先要搞清楚面试的本质是什么，它其实就是一种对个人性格和能力的人事测评要素，所以我们要知道问题只是手段，而核心是观测同学们内在的能力和心理素质。所以，为了表现出自己的能力，在面试考场中，回答问题时声音要洪亮，说话语音语调要适中。
但是在实际考试之中，总是会出现声细如蚊的现象。这种低调在面试时，是千万不能出现的。考官在听同学们答题的时候本来就要全神贯注听答题内容，而因为声音细小让考官费大力气去听答题内容，一定会让其心生反感。我们来想象一下，考官都反感了，你的成绩还会高么?而且过于细小的声音也会让考官看出你的紧张和你过于怯场的缺点。
其实，除了天生声音就小的同学，多数人在面试时声音小是因为害怕和不自信。天生声音小的同学要在考前训练自己的声音变大，说话声音要洪亮，这样可以让考官听得清楚。而因为不自信害怕造成的小声音的同学，也要训练自己的声音洪亮度，其实，声音洪亮，反而能促使你更加自信从容，而自信从容又反过来改善了你的小声音，这是一个相辅相成的训练过程。当然，声音洪亮也要把握度，不要刻意喊出来，那样会让考官觉得你很不自然。在这里华图银行招聘网老师教大家一个方法，就是在晚上观看新闻联播，模仿新闻中播音员说话的说话方式、语音语调，时间久了，我们就可以掌握正常的语调，也能锻炼出抑扬顿挫的体验感觉。
错误三：不看考官
君子坦荡荡，小人常戚戚。在考场上，除了语言交流外，考生还要和考官有眼神的交流，以显示自己的坦荡和自信。
首先在考试开始，主考官宣读引导语时，我们就必须要和宣读引导语的考官有眼神交流。其次，在答题时，不会是每一个考官都在看你，因此当有考官看你时，你就要和这位考官有眼神交流，不要当别人刚一看你，你便立刻回避。正确的做法就是大方的看着考官并报之以礼貌的微笑，表现出我们的自信与气场。但是有些同学在考试的时候喜欢低着头、看房顶、看考官的头顶等，在整场考试中与考官无眼神交流，这样是一种极大的错误，要加以注重和重视并改正。
建议大家在平常的时候自己一个人多对着镜子去练习答题，多看着自己，并对自己报以微笑。在这个基础之上，还可以和父母，老师等一些平时比较尊敬的人模拟答题情况，培养自己的这种意识。最后，在考试之前做好心理建设也很重要，清楚明白考官也是和蔼的叔叔阿姨，只要我们能展露出自己的能力，他们一定会给我们一个满意的分数。
以上三点，是华图银行招聘网老师对同学们在面试考场中容易出现的问题给出的建议，希望广大报考银行或农信社的同学们，可以克服这些难题，一击致胜，成功入职自己想要考入的单位，
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一、考试形式的区别
公务员面试常常是结构化面试，面试的问题和答案相对较为固定，有具体的评分标准来判定各位考生的成绩，较为客观。
而银行面试多是由各地分支行自行进行组织的，一般以市为单位，面试形式多为半结构化和无领路人。半结构化即依据考生自身情况、简历和其他个人信息设定问题，每个考生回答的问题大多不同，答案也是结合自身情况如实进行回答；无领路人面试即是几人组成一组，一般以8-一0人进行组织，如遇考生人数较多的线人以内。这种考试形式小组内没有设定每个人的身份，在面试中需要脱颖而出，即要有鲜明的个人的观点，又能面面俱到，兼顾同组其他成员的观点，带领团队完成考试。
二、考官组成的区别
公务员面试的考官常常是各地地方管理经过筛选、考核后方可成为考官，面试对考官也是一次考核，考核机制较为健全、规范；而银行面试考官组成常常是银行的HR和部门内的领路人及第三方招聘机构的人员组成，人员构成相对复杂和松散，人员构成和人数缺乏统一的标准，各地组织时会结合各地情况适时调整。
三、考试内容的区别
公务员面试有特定的考试和测评要素，打比方说考察考生人际交往、组织能力、应变能力，大多与岗位密切相关的。但银行面试属于企业组织面试，对于测评来说核心的就是符合银行对于工作人员的要求，测评的主要是应变、服务意识、营销技能等，与公务员考试对于考生的关注点不同。
在银行半结构化面试中主要是进行一-三分钟个人自我介绍，考官会结合考生描述寻找话题点切入，打比方说请详细描述一下你的实习经历？你觉得对你进入银行有哪些帮助？等等，常常是考察考生的临场反应。
无领路人面试时内容主要设定成排序类、资源争夺类、方案选择、资源争夺类，多数会结合银行发展方向和当下的热点进行设计，如结合银行业务，设计一个新员工培训计划；设计一个手机银行的主界面；结合热点，打比方说扶贫专项资金怎样分配（资源争夺类问题），个人所得税专项附加扣除的意义（开放型问题）等等，让小组内成员意见在难以达成一致时，获得一致方案。
以上就是银行面试与公务员面试的主要区别，面试的重点在于人岗匹配，小伙伴们要结合银行业务对人才的需求，不断丰富和提高自己的面试技能，顺利通关。
一、考试形式的区别
公务员面试常常是结构化面试，面试的问题和答案相对较为固定，有具体的评分标准来判定各位考生的成绩，较为客观。
而银行面试多是由各地分支行自行进行组织的，一般以市为单位，面试形式多为半结构化和无领路人。半结构化即依据考生自身情况、简历和其他个人信息设定问题，每个考生回答的问题大多不同，答案也是结合自身情况如实进行回答;无领路人面试即是几人组成一组，一般以8-一0人进行组织，如遇考生人数较多的线人以内。这种考试形式小组内没有设定每个人的身份，在面试中需要脱颖而出，即要有鲜明的个人的观点，又能面面俱到，兼顾同组其他成员的观点，带领团队完成考试。
二、考官组成的区别
公务员面试的考官常常是各地地方管理经过筛选、考核后方可成为考官，面试对考官也是一次考核，考核机制较为健全、规范;而银行面试考官组成常常是银行的HR和部门内的领路人及第三方招聘机构的人员组成，人员构成相对复杂和松散，人员构成和人数缺乏统一的标准，各地组织时会结合各地情况适时调整。
三、考试内容的区别
公务员面试有特定的考试和测评要素，打比方说考察考生人际交往、组织能力、应变能力，大多与岗位密切相关的。但银行面试属于企业组织面试，对于测评来说核心的就是符合银行对于工作人员的要求，测评的主要是应变、服务意识、营销技能等，与公务员考试对于考生的关注点不同。
在银行半结构化面试中主要是进行一-三分钟个人自我介绍，考官会结合考生描述寻找话题点切入，打比方说请详细描述一下你的实习经历?你觉得对你进入银行有哪些帮助?等等，常常是考察考生的临场反应。
无领路人面试时内容主要设定成排序类、资源争夺类、方案选择、资源争夺类，多数会结合银行发展方向和当下的热点进行设计，如结合银行业务，设计一个新员工培训计划;设计一个手机银行的主界面;结合热点，打比方说扶贫专项资金怎样分配(资源争夺类问题)，个人所得税专项附加扣除的意义(开放型问题)等等，让小组内成员意见在难以达成一致时，获得一致方案。
以上就是银行面试与公务员面试的主要区别，面试的重点在于人岗匹配，小伙伴们要结合银行业务对人才的需求，不断丰富和提高自己的面试技能，顺利通关。
对于许多应届生身份的同学来说，对于面试的认识还仅仅停留在找工作的面试经历。而对于银行以及公务员这种考试类面试还比较陌生。不知道怎样准备面试，更不知道银行面试和公考面试有什么区别。其实面试很简单，不管他是哪种面试，它都是你与考官面对面的交流，你只需清晰的、有逻辑的、把你对问题的看法表达出来就可以了。今天安徽中公金融人就带你来看看银行面试以及公务员面试的相同与不同。
首先，先说一下银行面试特点，银行面试是半结构化面试，他与结构化面试最大的却别在于，银行面试极有可能有追问，所以形式上相对是灵活的、多变的，考官会结合着考生网申材料，对他感兴趣的地方进行追问，这就需要考生在考场上更加灵活地应对问题。
很多人都问过我，银行面试都考什么题呢?对于银行面试中的考题考生可以提前准备的就是自我介绍，几乎每家银行面试的第一道题都是自我介绍，这个自我介绍时间较短是一分钟到三分钟，考生需要做到的就是，要在这短短的时间内，充分展现自我的亮点，吸引考官。其他的题型会涉及到一些能力考查，如人际关系能力、应变能力、综合分析能力和组织计划协调能力等。当然，银行面试考查相对灵活、难度不大，而且每家银行对于各自的能力考查重点也不尽相同。考生在准备银行面试的时候，就要做到充分了解你所报考的银行自身的特征，对于你报考的银行面试考查能力侧重点做到心中有数。
其次，再说一下公考面试特点，公考面试时结构化面试，总之整个公考面试流程都是有结构的，包括考官组成有结构、面试评分有结构以及面试流程结构等。公考面试一天分上下半场，一天两套题，上午考试一套题，下午考试一套题，同学们一定不要抱有侥幸心理，说既然上午下午考题一样，那是不是别人考完，我就可以知道考题?答案是否定!这么一场严格又严肃的考试，是不会出现泄题的现象的，当一位考生答完题从一侧楼梯有引导员引领退出考场，而另一位考生则从另一侧楼梯有引导员引导进入考场，相互之间是不会碰面的。
对于公考面试考题相比于银行来说就更加难，它主要考察考生的能力有，综合分析能力、组织计划协调能力、应急应变能力、人际关系能力以及言语表达能力。例如公考面试更加侧重考察考生对于一些社会现象、时事政策等问题的看法，考官希望通过一些指定的题目来了解你对于此类问题的看法，考察你是否适合jiguan工作等。
综上所述，不论是哪种面试，它都是纸老虎，你弱它就强、你强它就弱，考生们不要认为面试有多难。只要对银行面试和公考面试做到知己知彼、充分准备，从容自信的表达出自己想法，你就是最棒的!
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