职场中面临工作地点调动，该怎样适应新环境？需要注意和提防些什么呢？_职场(面临(工作(工作地点(地点(调动(如何(环境(需要(注意(什么
你好！我是郭洋嘉。谢谢问答的邀请，下面谈谈我的故事：
我在上海嘉定区外冈上班一0年,我于20一8年8月份向公司提出辞职申请，通过三个月时间对接，（在新同事来之前我就把所有问题归纳整理为一0条）。接手工作的同事基本可以独立操作了，我于一一月一2日正式离开公司。我一8号自驾游出行，20一九年2月8日回到上海。一个礼拜后公司经理给我说：“郭xx，江苏盐城那边需要增添guanyuan人员，公司经过研究决定，请你去盐城分公司作xxx”。我于2月一九日上午（天下着雨，很冷）带着客户的一个住厂员工（质量检查）一起去到了盐城。
来到新的环境，首先把调整心态好，随遇而安的态度。尽量不要和原来的工作环境作比较，这是很重要的一点，不要有事无事对别人说“我原来怎么样怎么样”。去到新的环境很有必要注意和提防以下几点：
一、熟悉环境，首先得熟悉自己生活区域周边环境，超市、餐馆、菜市场……。熟悉居住地建筑物的标签（这很重要），特别记号记在心里。
二、熟悉工作环境及公司相关规章制度，自己的职责范围和接交人的性格及工作方式。
三、友善谦虚的态度请教身边的同事，主动打招呼和倾听对方意见。
4、对下面的员工同样要有友善态度，在相遇的时候主动点头打招呼，以示尊重。
五、尽快熟悉工作流程，把自己的工作重心转移到新的工作岗位上。
该怎样尽快适应环境，使工作走上正轨。
Mellon Financial Corp（梅隆金融） 做过一项关于新员工入职后工作效率的调研，发现每位新员工，平均需要花费8周时间才能完全搞清楚自己的工作内容，20周才能专业地处理工作，2六周真正发挥到巅峰水平。
8周时间说短不短，但是在这个适应期内，你需要做好三件事——关系构建、角色定位、自我提升，尽早进入专业处理工作的阶段。
从这三个方面，教你怎样适应一个新的工作环境，并展现出自己的能力，快速得到同事和领路人的认可。
两步快速熟悉团队结构
作为一个空降的新人，他山之猴多多少少会被本地猴排斥一段时间，但你可不能孤零零地干坐着，想要快速融入新公司，你就要学会主动出击。
试试下面两个步骤，从构建同事关系开始，熟悉整个团队结构：
主管引荐后再做二次介绍
一般刚上任的新人，都会被自家主管领着在办公室游街示众一番。说实话，这样的见面形式对你来说既尴尬又没效果。
想要加深新同事对你的印象，快速熟悉团队结构，最有利的方法是，挑一个恰当的时机，亲自再去同事座位花上一分钟做个简单的自我介绍。
当然，也不是让你和所有的同事都聊一聊，下面这三类人是你首先要打好关系的：
①团队直属领路人、成员（部门内和部门外的），以及提供后期支持的行政、财务等同事。
②公司核心领路人、核心客户，以及同批入职的同事们。
③邻近办公桌的同事，前台、保安、传达室、食堂等日常会直接联系到的工作人员。
通过一个人建立整个团队网络
第一个主动跟你打招呼或者邀请你一起吃饭的人，一定是团队里最活跃的人之一，赶紧以他为突破口，只要独立聊三0分钟，就能建立起整个团队的人脉网络。
具体怎样谈？
①前25分钟，请他说说你应该知道的一些事，你记好笔记。
②花三分钟时间，让他说说你所在的团队现在面临的最大的问题。这些问题有时候是举手之劳就能解决的（打比方说会议太多、老是订不到会议室等），假如你解决了，你就能迅速给大家留下好印象了。
③让他推荐几个你应该去聊聊的人。谁的名字出现频率最大，谁就可能是组织里最核心的成员。
职场中面临工作地点调动，该怎样适应新环境？需要注意和提防些什么呢？
④然后你再去跟他推荐的这些人聊一聊，重复以上步骤，直到没有新名字出现为止。
现在你已经基本理清楚公司和整个团队的构成了，方便你今后的工作业务交流。在这个基础上，再送你两个小技巧，迅速拉近与同事们的距离。
小贴士
选择靠近过道边的座位
心理学上有个“喜好原则”，即人们更倾向于对熟悉的人有合作意愿。坐在办公室的交通要道上比起一个隐秘的角落，新同事们会对你的脸产生更多的印象。
不要一个人吃午饭
不管他是一起点外卖还是一起去食堂、餐厅，都要厚着脸皮跟上大团队。在吃饭、闲聊的过程中仔细观察新同事们的喜好和特点，发现更多的共同话题。
找对真正的导师
帮助你明确自己的定位
融入新环境的第二步，就是找准自己的定位。
以电视剧来比喻，为啥我们在看《武林外传》时，总觉得新员工祝无双很难融入同福客栈这个团队？
就是由于她没找到合适自己的定位，像一只无头苍蝇一样在各个岗位上轮轴转，虽然工作能力出色，最后却吃力不讨好，反而被其他同事排挤。
我们作为一个初来乍到的新员工，要走出这样的困境，最有效的方式是找到适合你的导师，他们能够帮助你在一个真实的环境中学习，得到及时有效的反馈，明确自己的定位和职责，快速提升能力来适应新的职场环境。
那么，职场新人、中层、高层应该怎样在新环境中找到导师呢？
新人找对标
刚入职场的新人，在找到自己的定位之前，首先是建立职场人格。
所谓职场人格，其实就是每个人在提出意见、解决问题、做出决策时不同的思维方式和表达风格。
假如你是新人，最快速找到职场人格的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领路人以及优秀的核心同事。
在会议上或者内部沟通群聊里，学会时刻观察和模仿，看看他们是怎样与其他部门沟通，怎样应对老板，怎样对待其他部门同事的，特别是一些极端情况下（打比方说出现矛盾时），更要学习他们的处理方式。
中层问老板
对于中层跳槽者来说，进入新公司面临的最大问题就是怎样以空降兵的身份领路人新团队。这时候，你最需要关注的不是下属，而是你的直属上级。
多和领路人沟通，反复确认他对你的工作期待。必要的时候也可以和猎头交流（假如你是通过猎头进入新公司的），确定新公司对这个职位的要求和期待。朝着领路人期待的方向去实践，是中层快速适应新团队的有效方法。
高层拜大神
经常提到的“拜大神”，当然不是让你去烧香求菩萨保佑，而是指主动拜访一些业界大咖和专家。
跳槽到新公司担任高管，你的业务能力和guanyuan能力已经毋庸置疑了，要想在新团队中创造出新的成绩，你不妨找一些业界大神去求教，充分调动各种资源去和他们发生链接，帮助你完成突破。
最有利的融入
是你自己有本事
历史上有一句话叫作“弱国无外交”，放在职场上也是一个道理。
多数人进入一个新的公司环境后，都会有一个冷板凳时期。除非你是业界大牛，自带光环效应。有能力是前提，能够快速把能力展现出来也是一种需要学习的技能。
下面这几个方法，让你快速提升自己，缩短“冷板凳时期”：
做事不设边界
“我工作时，不分哪些是我该做的，哪些是我不该做的。”这是张一鸣在20一六年对当年的应届生员工的告诫。
“当时我负责技术，但遇见产品上有问题，也会积极地参与讨论，想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。”
正所谓用这样的工作方法，刚毕业的张一鸣打败了两个同期的清华计算机博士，成功转正。
大方分享专业知识
多数人跳槽的跨度都不会太大，以往的工作经验和技术在新岗位上一定也是受用的法宝。主动组织并参与内部培训会，不要吝啬，把自己的专业知识分享给同事们吧。
借这个机会，既是对自己业务能力的展示，也能让公司小伙伴更好地认识你。
每一天抽五分钟回顾
不是说让你记一些流水账，而是写写工作进展、计划、思考和建议。
也可以回顾自己一天下来做的事，养成汇总和思考的习惯，最好发给领路人和需要知道你工作进度的同事。让大家不断了解你，同时也不至于让自己走错方向，做正确的事永久比正确地做事更重要。
定期约领路人面谈
定期约领路人独立聊一聊，打比方说最近的工作进展、个人成长、遇见的问题或感受等。刚入职的第一个月可以一周谈一次，之后可以固定成每个月一次。
但最重要的是，必须要用开放的心态接受反馈，当被指出问题时，坦然面对，以赚到了的态度去改进问题。接受批评的人，常常进步最快。
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不论调到什么岗位！主要你爱你的公司，热爱你的职位！假如你是guanyuan层更加尽快要容纳新的工作环境！为公司创造价值，让你的上级或者老板看出你的工作状态和个人实力！公司对你也是一种考验！
适应新环境的话只有靠自己由于别人做不了主只怎样去适应新环境这个就看心理素质和心理质量这个方面怎么样。
由于在工作当中，既然成为guanyuan之后，那么，许多事情都需要自己去应对，必须要快速适应，而不是说，需要一个月两个月适应，这样的话一个guanyuan，肯定是不合格的，所以说我们，要尽快适应每一个地方每一个环境，我们，心大个地方，第一注意和提防的就是这个公司的环境地理位置看看对公司有没有什么利益，或者说对于工作岗位，有没有什么特别的，不一样，假如就是我们，早发现，造根进发现了之后都要出解决方案，除了解决方案，需要落实。
只需要注意和提防什么的话，这个是依据情况，依据人际关系各个方面来定定，由于假如调到其他地方去了，虽然整个公司的制度，规模是一样的，但他的人际关系复杂，所，这些不管他是有洞，我们吃，刻刻都要关注，不要由于一时的疏忽造成了自己不可挽回的局面。
同时需要注意和提防，公司的其他地方的有没有什么不同，是不是guanyuan制度或者都一样，由于你在这个地方做一件事可能需要下一地方做一件事都不一样我们主要需要的是人际关系，以及其他方面的事情，打比方说，公司在同一个地方，是这样，如去下个地方又不是一个样。
还有就是每一个地方的习俗，由于每个地方习俗都时刻影响与作用与影响着公司，每个地方可能都有不一样的地方，由于你在这做的同一件事情是一种方法，可能在下一地方就换成另一种方法。
职场中面临的岗位调整，职务升降，工作环境改变，工作同事组合，领路人班子搭配，工作职责变更，都是正常的事情。只要你把工作职责放在第一位，把自己的心思放在工作岗位上，安心工作，认真履职，其他问题都不是问题。适应环境不难，关键是放下自己“端起来的那个架子”！与人友善，同事协作。需要注意和提防的就是，把以前的“好处”记在心里，动不动拿来与新环境比较，把以前的“坏处”挂在嘴边，动不动拿来说事。
