三5岁了，做了一0年的销售，目前公司经营不善想换个收入高点的工作，有什么好的建议？_销售,目前,公司,经营,想换,收入,高点,工作,什么,好的,建议
华迪观点：
三5岁，做了一0年销售，看来你出道入行就选择了销售行业。一0年销售经验，这个太值钱了，销售行业跟技术行业不同，销售行业是越老越吃香，因为你的销售能力、阅历、经验、人脉是新人不可比拟的。
你公司目前经营不善，后续该怎样选择？华迪结合个人经验，给你三个建议，希望对有帮助。
一、不建议换行，一0年优势太明显
当然最优选择是继续从事这个行业，毕竟你一0年行业经验优势明显，不能被一棵树绊倒，外面森林等着你呢。
你可以休整一段时间，主要去做这三件事
一、梳理一下自己一0年销售经验，弄成框架，这样对你未来工作也会有很大帮助。
2、认真分析个人优劣势，提炼出个人优势，想办法在下一份事业里用好你自身的优势。
三、制作一份精制的简历，这个简历可以寻找专业的机构稍微的包装下。一0年经验+优秀的简历，自然更容易吸引优秀的公司给你抛橄榄枝。
二、寻找新兴行业，沉淀几年，创业
如果你老本行不方便创业，那么你可以寻找一些新兴行业，在里面沉淀一-2年再选择创业。
以你一0年销售经验，无论换到哪个行业，你都轻车驾熟，只是需要一些时间去了解产品而已。
所以，你就可以趁着这时间，了解熟悉行业，并给自己未来创业规划清楚路线，这样有条不紊的进行，相信未来你会创业有成。
三、当个行业顾问和行业自媒体人
一0年销售经验，完全可以去试着当咨询顾问，走上顾问的道路。做顾问空闲的时间也可以去做自媒体，通过自媒体这些平台分享你行业的实践经验。
互联网时代，有干货的人处处都受平台喜欢，你可以选取一个大的自媒体平台，确定清楚自己定位，开始输出你的经验。
许多一点行业高手，不少都是通过自媒体平台打出知名度。有了粉丝，后面你可以提供相关的对应产品，所以这个路子还是可以试试。
写在最后：
必须要明确自身优势，你的最大优势就是一0年销售经验，所以选择下一个方向，要把这个优势用上。
做自己优势的事情才能乘风破浪，不能拿自己时间去试错。
我是华迪，欢迎【关注】，专注职场、销售、创业的实战经验分享。
所谓隔行如隔山，收入的高低不是取决于工作本身，而在于做这份工作的人，在换工作换行业之前首先要分析一下自己当前的形式，怎样才能顺利的过渡到新工作中。
一、 权衡利弊：想清楚是否必须要转行
转行的成本还是挺高的，要放弃一些在原来领域积累的专业知识、人脉资源，甚至可能要从头开始。所以在正式跨出这一步前，必须要想清楚自己为啥要转行，现在遇见的问题，通过转行是真的吗能解决。我见过很多人，遇见点困难就想逃，逃离如今的项目，如今的公司，如今的行业，甚至如今的城市，觉得自己的生活一定在别处，但许多问题不是逃离能解决的，现在遇见的问题换一个地方照样还会遇见。
二、 知识储备：做好转行前的准备
想清楚确实需要转行的话，需要开始做转行的准备。有许多要准备的，但这里主要说说转行前的知识储备。如果在转行前你已经是该领域的专家了，那再好不过，可以跳过这个环节。但我身边许多转行的朋友，包括我自己都不是这样的，我们只是对目标行业比较感兴趣，转行前也只是因为兴趣会多关注该行业的资讯，以这种状态想找到合适的公司是不太可能的。所以需要想各种办法增添对目标行业的知识储备，包括但不限于该领域的专业网站、网课、书籍、线下论坛、专业人士等。并且最好做下学习计划，因为东一下西一下会效率很低。
三、 寻找机会：耐心、耐心、耐心
重要的事情说三遍，要在目标行业找到合适的公司，这家公司也能看得上你，这不是容易的事情，甚至可以说是是整个转行过程中最困难的环节，要有充分的心理准备。有三个小建议：
一） 骑驴找马
找到合适的机会可能会花很长时间，裸辞会给自己很大的心理压力，甚至影响与作用与影响自己的正常发挥。尤其对上有老下有小的苦逼小中产，更是要考虑家庭的负担。建议把寻找机会的过程拉长，骑驴找马。找工作和找妻子一样，要看缘分，不是着急能解决的问题。
2） 争取内推机会
动用所有的人脉资源，争取内部推荐的机会。如果刚好有朋友在目标公司，能够帮你做内部推荐，是再好不过了，内部推荐的成功机会要比自己投简历要高许多。
三） 好的放在后面
你需要通过一些面试来热身。面试是个双向交流的过程，可以帮你更加了解目标行业。每次面试后，要汇总自己的不足，如果判断是进入该行业的硬伤，就必须想办法解决。通过不断的面试和汇总，会让你对目标行业越来越了解，面试通过的把握越来越大，这时候再去争取你心仪的公司，成功的概率会更大。
我一直认为，要是一个人能够在某个领域做得很出色，即便换了其他领域，他仍然会做的非常出色，因为解决问题的能力都是相通的，不同的行业只是需要积累相应的专业知识，而知识积累只是时间问题。虽说转行后你要有新人的心态，但你的能力已经完全不是新人的水平，加上自己对行业发自内心的兴趣，所以知识积累则非常迅速，很快你又会进入个人发展的良性轨道，再次体会到刚入职场时个人飞速成长的类型成就感。
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三5岁之后，怎样化解难题，重新寻找出路？
三5岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让三5岁以后的职业生涯实现比较大的发展，从思想观念和实际行动中，都要有所突破。
一.有意识的做自己专业化品牌建设怎样有意识的建设自己的个人品牌，黑衣路人建议多看看实战一00网站上的网络营销实战技术，越早越有出路。我们到了三5岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是我们的专业知识成长，永久只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响与作用与影响你职位的晋升与薪水的增长。我们该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余为数不多的时间去积累。“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争角逐。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争角逐力?你唯一的依恃，就是专业。”我们是一流的商务人士，还是一般的上班族?差异就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为我们以后的职业发展增添更多有价值的筹码。黑衣路人曾经遇见过5年跳槽一0次、接触过20余个行业的人。如果我们也这样，就毫无专业性可言了。当然，为了支撑我们的“专业化”的品牌形象，还需要在以下两个方面做出努力：第一个方面，就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向所在行业甚至其它相关行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作给自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。第二个方面，就是树立自己在行业内的影响与作用与影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。为啥有些人出去讲一次课就要好几万?为啥有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响与作用与影响力太大了。我们要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响与作用与影响力，用我们的思想去影响与作用与影响别人。2.多认识一些猎头公司的朋友一般来说，猎头最青睐三5岁左右职场人士，特别是在职场上有一定建树的成功人士，他们不仅有着丰富的中、高端职位信息，与企业有着良好的沟通渠道，了解企业最需要的是怎样的人才来实际最佳的匹配，最主要的是他们有着丰富的识人技术，当一名职场人士被猎头瞄上，象征着他将有获得向更高一层迈进的机会。一般猎头顾问对欲猎取的人才会有一个详尽的评估，包括职业能力、职业价值观、人格特征、行为风格、职业匹配度，还有职业发展的规划设计等等。记住这都是第三方中立的评估，对你是中肯的评价，当一个人对自己职业有困惑的时候，寻求专业人士的评估至关重要（且对你信息保密），不仅能帮助你清晰定位，指出你的不足之处和应该补缺的地方，而且给出该跳与不该跳的利弊分析和建议，能让你避开许多的弯路。如果大家去关注职场上高薪的人士并稍加分析，就会发现这样一个规律，他们的职业生涯大常常是阶梯式跳跃的，一般每经过一次跳跃，职场价值就能提升级20%-三0%，这也正所谓目前中高端职场人士乐意与猎头顾问打交道的主要原因。当我们出现职业困惑时，记住，专业人士的咨询能起到事半功倍的效果。
三.持续不间断的专注一个领域如果不能持续的专注一个领域，没有一种“锁定目标，专注重复”职场行为，就不能在一个领域取得成就。如果三5岁年龄阶段的职场人非调整不可，尽量遵循“换岗不换行”或“换行不换岗”的原则，而不管是在同行业选择别的岗位，或者在别的行业从事原来的岗位，都能够借鉴此前已经积累下来的经验，缩短纠偏的时间，让自己尽快回到职业发展的轨道上来。所以，三5岁职场人士必须要专注一个领域，如果还频繁跳槽，因给自己行为不够扎实，急于求成，在还没有能力拿很高薪资的时候跳槽离开，只会给自己的职场之路增添坎坷。而当危机危难发生时，又不能坦然面对，不能正确认识自己，于是走了不必要的弯路。若在一个领域里坚持不懈地努力做下去，总会获得很高的回报。就如国内外一些有名的企业，永久只生产自己熟悉的产品一样，精益求精，最终成为行业老大。三5岁左右该选择稳定在一个专业领域或某家公司，双方都有很好的了解，随着能力的提升，收入上涨、职业空间发展自然也会水到渠成。
四.深入分析自身情况重新定位在职场中，黑衣路人发现有不少三5岁的职场人在择业时并没有清晰定位，大多随波逐流，或受高薪诱惑，在此种情况下考虑转型，会因为缺乏通盘考虑而盲目行动。在转型时，不少人都做了认真的准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是，因为自身或其他原因，所做的准备并不能真正为职场转型服务，其中最大的原因在于对将要转入的职业了解不够深入透彻。缺少深入职场和自身分析很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争角逐力、频繁跳槽等糟糕的情况。而许多职场人以为到了三5岁，有了一定资历，跳槽的资本有了；爱情婚姻和家庭已经稳定，不那么累人了；经济条件相对来说也殷实了许多，经得起万一跳槽不顺的起落；而这个时候的则需要更加准确地把握自己的定位。职业目标及定位不清，是最大的风险。况且，这个年龄段还有重新定位和规划的可能，与其盲目地去选择，不如先静下心让自己的职业定位更加清晰，这样按照自己的职业规划指导自己“择业”。在工作的过程中脚踏实地，认真负责，能够在自己所担任的岗位上发挥专业能力，做得游刃有余，领路人自然会刮目相看。5.有目的常常充电学习尽管在职场成熟期内，三5岁左右职场人士的经验和能力都已达到了相应的高度，已经能够熟练自如地应付工作中各种难题。但对于三5岁左右的面临跳槽求职危机危难者而言，仍然需要不断的加强学习。职场“老人”们若是再不抓紧时间跟上时代，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危机危难感、压力感，就越是应该主动学习。必须不断更新知识结构，使得自己的知识面和职业技能“保鲜”；同时，应该主动与职场“新人”沟通磨合，使自己很好地地融入年轻人的精神团队，同时也从新人们身上看到自己的缺陷。
一0年销售，完全可以自己创业了
有兴趣来我公司施展你销售特长
这个年纪最好就不要换工作了，首先学习新的工作是一件很累很痛苦的事情，其次这个年纪的大脑
