职场上怎样防小人？_职场,如何,小人
做自己，保持善良，宽松的心态
正是害人之心不可有，防人之心不可无。职场上确实需要保护自己利益。可从下面几点入手：
一）首先要有一双慧眼，能看到小人，看不到或者看错了小人，何谈防止。
2）要树立自己的威严。从做事风格，言谈举止，个人能力等大大小小细节与关键给人一种有精神气，有风骨的体验感觉，不能让感觉你是软柿子。所谓强者自威，小人其实都是怕强者的人。
三）要与正能量的人结盟。一个公司小人毕竟是少数，自己要与大部分正能量的同事领路人打成一片。小人其实就是欺负落单的人。
四） 与小人要讲斗争策略。小事不计较，上帝让其灭亡必让其疯狂，不要在小问题上和小人发生正式战争，要抓住他影响与作用与影响到了公司利益或者群体利益的事，狠狠一击，一击必胜。
一、职场小人者，一曰八卦，对此坚决不参与对公司任何同事的个人评价尤其是涉及人身攻击的，不管当面或者背后，口头或者通讯软件；
2、二曰争利，为防此条需要充分依靠集体，团结能争取的一切力量，任务实施过程中做好沟通，请示和反馈，让你的努力和成果始终处于领路人注视之下；
三、三曰推过，小人擅长拖拉推诿、浑水摸鱼，为此在与此类人沟通中要做好笔录，并争取邀请第三者在场，各类目标最好都以书面或邮件形式确认并抄送双方直属领路人。
也就是说，立身得正，把自己这边的人弄得多多的，让小人孤立无援，就是最有利的防小人术。
害人之心不可有，防人之心不可无。特别是说:小鬼难缠:①，做人做事是要圆通，满面春风。少与这些人聊八卦，用心把自己份内的事做好。升级自己的人脉圈。闲时不论是非曲直。
防不住。
做好自己的事，不逾矩。
但是俗话说，有人的地方就有江湖。
第一种：“势利型小人”。领路人一旦得势，他立即把领路人当个宝;而领路人一失势时，他便把领路人当个草。这种势利小人在职场上已经是屡见不鲜了。其实领路人不论怎样，既然是自己的领路人，也是自己所在团队的带头人员，假如此种作为，一旦领路人再得势，这种人首先就危险了。
第二种：“文痞型小人”。像这种平日里衣冠楚楚、谈吐不俗的人，一到关键的时候所做的卑鄙之事足以让你出乎意料。这种人平时看不出来，到了事上就看出来了。可以说是是团队里面最不依靠谱的一种，吃过一次亏就不要第二次。
第三种：“乞丐型小人”。在领路人面前，他们通常自贬自贱，以博取领路人好感;可在领路人背后，又作威作福拉帮结派，这种人最使人不屑一顾。当他们最后一片利益都被触及时，他们就会不顾廉耻地撕下最后一片遮羞布，赤膊上阵。
古语有言：有德有才为圣人，无德无才为愚人，有德无才叫君子，无德有才叫小人。小人常常有点才，在团队里有一席之地，在无法让这些人离开的情况下，我们该怎样做呢？
一.以诚待人，大事讲原则，小事讲风格。渴望真、善、美是人的普遍心理。职场同样如此。路遥知马力，日久见人心，真心付出一定会得到来自广大同事的良好回馈。
2. 人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必犯人。欺负你的人，诋毁你的人，日后必须要找机会让他们付出必要的代价，但是也要警惕不要成为这种人。
三.认真工作，做出了成绩，即便被人诋毁，但成绩放在那里，领路人会看到的。
四.多和领路人沟通交流，给领路人一个好印象。这一点最最重要，领路人最终决定了你的工作评价，小人再折腾，领路人也会心里有数。假如领路人信任你，些许诋毁根本不会影响与作用与影响你什么。
以诚待人，大事讲原则，小事讲风格，做好自己，心诚坦荡就好！
