怎样才能一00%面试成功？_如何,面试,成功
我曾经在单位做过招聘的事情，我说说招聘方的想法（我们单位是做通信的）。一.看投档材料时候，双方不熟悉情况下，我会第一看简历，有无社会经验，工作组织经验，这方面比较重要。第二看学历和专业，毕竟知识层面和专业对口，对我们技术单位来说分量也很重要。第三会看相貌、家庭环境以及政治面貌，其实就是分析你是怎样的性格特点，有时候情商方面在日常工作中是要比智商重要的。面试的时候也是会提一些以上三方面的一些问题。
其实我觉得要想面试成功自己就必须得有准备，俗话不是说不打无准备的仗吗，提前去了解你应聘的岗位最需要的能力是什么需要，你应聘的岗位需要哪些技能；也可以去网上找一些前辈们面试的经验，掌握一些技能和技巧；最最重要的是自己必须要对自己有信心，要相信自己是可以胜任这份工作，也是有能力去做好这份工作的。
并没有经常提到的百分百成功。要知道，所有的面试都是很悬的。
你可以说这是套路，也可以说不是。说它不是套路，由于这是人的天性造成的。
首先，通过打压别人来获取一定的优越感，是人的天性。面试官也是人，逃不了这个天性。所以，就算你是百分百符合要求，甚至于超出要求，面试官也会出几个有可能连他自己都不知道的难题，来刁难你一下。这个时候的你心里没底气，一定会很恐慌。
再者，要是你什么问题都回答上来了，那你不是把面试官给碾压了吗？那显得面试官多没有水平啊，不出几个难题来刁难你一下，他的面子往哪放啊。
还有，你要是面试的太顺利，以后进去了翘尾巴怎么办？所以呢，只有让你在面试的时候感觉到自己还有很大的不足，知道进去后还要虚心学习，这样方便他们guanyuan。
最后，面试，属于买方市场，主动权和选择权掌握在买方手里，他们一定会营造一种很悬的体验感觉，这样，你在谈薪水的时候，处于被动的地位，不敢讨价还价，不敢开的过高。
汇总为一句话，就是面试官无论有多欣赏你，都不会让面试变得很容易。
依据自己多年的经验，只要是通知你面试通过了，那就是很满意。所以，尽管忘记面试时有多糟糕或不如意，不要降低了自己的薪水期望，要敢开。
上面提到的只针对普遍情况，少数的特例不在谈论范围之内。
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要想增大面试的成功几率，我们可以从面试前、面试中和面试后三个方面看看分别能做些什么？
一、面试前
面试前最主要的工作就是准备。
一. 首先最主要的一点，就是你自己的能力，有没有拿得出手的牛逼背景和技术经验是你面试成功的关键。
面试方最看重的其实就是你的能力，没有这一点，其他的准备再多也是徒劳。所以磨练好自己的专业技能是最重要的。
2. 透彻了解面试公司的背景和需求。
你可以通过你要面试公司的官网、百度搜索、或者线下零售店等渠道去对公司进行了解。
假如面试时，面试管感受到了你对他们的公司提前做足了功课，会觉得你是个态度认真且可以信赖的人，好感度会增添许多。
还可以进一步了解这家公司为啥要招聘你这个职位，他们的痛点是什么。这样你在面试时就可以有的放矢，多去展示你在这方面的相关能力。
二、面试中
在面试中，不要只笼统的回答面试官提出的问题，尽量用讲故事的方式回答。由于面试官只能通过你过去的行为，来判断你未来的职业能力的好坏。
打比方说面试官问你之前做过什么，你不要只笼统的回答我之前做过项目经理，guanyuan过文案、传播......
而是要把具体你怎样guanyuan过一个项目，你遇见过哪些问题，你是怎样解决的具体案例讲述清楚。
这样做有助于面试官更好的了解你，并激发他对你的兴趣。
而且真实且细致的案例也能够增添面试官对你的信任和好感度。
三、面试后
和相关人员保持联系，可以在第一时间了解录用情况的进展。假如很长时间没有消息，还可以自己积极的推动一下。
以上就是我对于面试的一点建议，希望能对你有所帮助。
我是强大的小萌萌，用一年的时间成长给自己想要的样子，假如你有个人成长方面的问题，欢迎你的关注，我们来一起变强大。
看你确定想去麽，假如想，做足够的准备
一-业务能力的到位
2-公司人脉的打通
三-企业文化的熟悉
四-应变能力的增强
成功没有百分之百的。渴望百分百面试成功，只能是一个梦想。但你可以努力，提高自己面试成功的机会。建议做到以下三点：
一.掌握一些面试技巧。回答面试问题，是有一定技巧的。这个现在也有许多的培训学校，你可以去报名参加一些培训，通过培训，使自己了解到回答问题的一些规律，更好地应对面试的问题，做出高质量的问题，提高面试的成功机会。
2.加强自己的修养。面试是一个综合检验自己能力的过程，不是说答得好就可以成功了。在你答题的过程中，考官会检查你各方面的综合素质。光有好口才，假如内在修养不高，也不会得到考官的认可的。因此，必须要努力注意和提防加强修养，改变一些小毛病，不要把自己的小问题轻易暴露出来。这样，才能在面试的时候一马平川，顺利过关。
三.具备过硬的业务知识。你想应聘怎样的职位，假如有经验，你可能比较容易得到满意的表现。从你描述的现象来看，你虽然干过销售，但想选择新的行业，这就更要求你自己要做好准备，选好自己想入的新行业。然后有针对性地补充一些相关的知识，做到熟知。这样，你的心里会更有底，回答问题的时候也不会跑题。成功的机会也会大大地增添。
努力吧，一切皆有可能。也许通过你自己的精心准备，你就能克服紧张、心虚的心情，提升自己的信心，坦然地面对面试，说不过你第一次就能成功。
我就是个一00面试成功的人，但是我知道问出这样问题的你处在什么阶段，公司需要符合岗位要求和高能底薪稳定人员，你符合就能一00面试成功了，你思考一下看看。在下是小公司程序员。
我刚刚大二 但是我觉得内推很重要 还有尽量真诚吧 说了一堆假话到时候去上班也是麻烦 我认为那些面试的套路什么的 不重要 除非你去面试销售 比较在乎你的语言 还有不要去那些不注重你的劳动成果的 实习期给你2③千的工资 这样的企业不去也罢 就这样吧 我也没经历过 希望哥哥姐姐们聊一聊自己面试的经历
面试作为人才选拔的的一种测评方式，其根本上讲和其他面试形式并无不同，近些年来许多国企单位越来越注重和重视面试，面试所占的比重也逐步攀升，甚至一些单位给面试的最终决定权，所以提高面试成绩就显得非常重要了，然而现实许多考生对面试的理解其实是存在一些偏差的，甚至是南辕北辙的，那么问题来了，我们应该怎样提升面试成绩，怎样在考场获得考官的亲睐，怎样在面试考场“一骑绝尘”呢?中公国企认为该掌握以下几个：
一、认可岗位
针对目前而言，许多考生在报考岗位的时候并没有真正依据自己的职业兴趣报考，甚至许多考生报考公职类岗位都不是自己的真实想法，所以许多考生在准备面试的时候是为了准备而准备，为了考试而考试，面试答题毫无针对性可言，但是许多用人单位的招考是有很强的目的性的，因岗招人，为用而考。综上所述，现实考试中是存在脱节的，许多考生并不能真正“走进考官的心”，那么无法取得较高成绩就理所当然了。所以考生应该在准备面试前要真正理解岗位的工作性质和工作价值，理解报考单位的职责和使命，理解公职类岗位的宗旨和使命，只有这样，才能在出发点和落脚点上和考官达成共识。
2、价值共振
考官及用人单位在考察考生时，表面上看起来非常主观，看起来好像无章可循，但其实考官能否给考生打的关键取决于考生身上的一些价值观能否引起考官的关注和赞赏。那么问题来了，考生怎样才能引起考官的的关注和赞赏呢?核心方法之一就是和考官实现价值观共振，在价值观上实现共鸣，举例来讲，考生一些正确的名利观、务实态度、职业观、人生观等。考生假如在考试中能够凸显这些好的价值观念，就能够很容易触动考官。
三、能力胜任
单位招考的出发点和落脚点是因岗招人，为用而考，所以考生能力能否胜任岗位也是也是考官的关注重点，打比方说岗位相关的专业能力、人际处理能力、应急处置能力、思维发散能力、语言组织能力、服务能力及创新能力等。考生凸显相关能力自然也会取得考官亲睐。
保持自信的状态，注意和提防细节与关键！
只回答，面试百分百成功。
面试只有你一个人。
考官是你爸爸带着你家7大姑八大姨。
并且招聘单位是你大舅开的。
