如何才能面试成功？_怎么,才能,面试,成功
感谢问答相邀，面试是我们求职者必须要面对的问题，也是求职者必须要解决的难题。如果求职者能够顺利的跨过这道坎，那么他就踏出职业生涯的第一步，也就是面试成功，顺利入职了。那要如何解决这道难题迈过这道坎，然后顺利的求职成功呢？接下来我来讲一些求职的方法和技巧，希望能够帮助你把所要面对的问题变得简单一些。
面试过程中要懂礼貌。我认为礼貌是决定你成功的第一个因素，没有礼貌的人在面试官的第一印象里会是非常差劲的，这也就象征着你已经是在被淘汰的边缘了，而一个有礼貌的人常常也会事半功倍，晋级到下一轮面试机会的可能性也是非常大的。
在面试中态度要摆放摆列正确。在面试过程中，许多的面试官会问一个问题，就是你上一份工作为啥不做了。很多人在回答这个问题的时候会说之前的公司如何的不好，其实这个回答在面试中是一个大忌，许多的面试官不喜欢求职者在背后说前公司的缺点，所以碰到这样的问题的时候要中肯的回答，不要过于用公司的缺点掩盖自己的瑕疵。
在求职的时候不要过度包装自己。许多的求职者会踏入一个误区，就是把自己包装得非常完美，而这种完美却没办法经得起面试官的拷问以及推敲。在求职的过程中求职者适当的包装一下自己这是没有错的，但是应该有一个限度，这个限度就是你要让别人相信，只有在这个限度以内才是良好的包装。
求职的时候要真实。求职者在求职过程中为了能够求职成功，常常会说谎，这是职场中的大忌。只要你撒了谎，那么谎言总会有被拆穿的一天，即便谎言没有被拆穿，也会在你的工作中体现出来。撒谎得来的工作不会匹配你的能力，所以说在求职过程中撒谎是非常没很有必要的，如果是人才，那么肯定也会有识别你的人。
求职过程中要简单明了。回答面试官提问的时候，答案要简洁但又要实事求是，当你回答得模棱两可又亦真亦假的时候，估计面试官已经对你失去了兴趣，求职的人许多，面试官无法对每个人都进行身份甄别，因为这样会耗费他太多的精力以及时间，基于这个基础上，面试官宁愿选择下一个求职者也不愿去对你进行身份甄别。
面试过程中穿着要得体。对于不同职位的面试，许多时候穿着也要相应的进行改变。如果你是要面对秘书的职位，你不可能穿得随随便便就去面对你的面试官，这样做在第一印象就会把你淘汰掉，接下来也就更没有耐心去继续面试你。所以说，在面试过程中，得体的穿着也是你要为面试成功所加注的砝码。
面试过程中要专注。通常情况下面试官不会只有一个人，在这种情况下就要注意和提防了，或许在面试你的面试官中会有一个人有一些小动作，而且是经常性的小动作，注意和提防不要被他吸引你的注意和提防力，要专注于问你问题的那个面试官。许多的企业都很关注一个人的专注力，所以这个也会是你面试是否能够成功的一个因素。仅供参考。
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看到这个问题我决定不能再低调下去了！上统计图！
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自我介绍的时候最重要的是三点一.我是谁，个人信息。2.我之前做过什么和目标岗位相关工作，并获得什么成果。三.我未来能为公司带来什么利益说的每一句话都尽量向目标岗位靠，过程和结果要用数据来支撑，不能说空话！还有自我介绍的时候气场必须要有，不能畏畏缩缩显得不自信，面试是双向的过程！因为他在挑选你的同时你也在挑选他。
还有谈薪资的时候，必须要谈清楚！五险一金、每个月工资的构成（底薪+绩效+餐补+交通补助）一2个月的基本薪资+季度奖金+年终奖，涨薪机制（一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核）、期权等等，最后大胆说出：“我希望的薪资是在税前XX-XX这个区间。”
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面试是农信社招聘活动的最后一个考核环节，在直面单位工作人员，展现自我特点的这个过程中，除了知识层面的提升，我们还需要做好哪些准备呢?
一、充分了解应聘单位及职位求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素，因此面试前对应聘单位和应聘职位进行过多的了解和调查研究，是能否最终在面试中发挥出色的重要准备过程。
主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为啥来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为啥应聘这个职位?如果你被录用后，你将如何开展工作?对于这样的问题，回答绝不仅仅是个技巧问题，并且从来也不会有标准的答案。面试过程中，有理有据，从客观实际出发才是最有利的回答方式，如果离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
为了争取面试成功，考生需要了解以下几点关于应聘单位及职位的具体问题：
第一，应聘单位的性质、主要职能、组织结构、最新的发展状况及规模。
第二，有关单位的新闻报导和资讯，有关可能出现面试考官的新近情况。
第三，有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。
二、全面调节个人面试状态在面试中，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在被录取的人员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分，或现场紧张，或不慎落入考官故意设置的陷阱……也就是说，他们没有掌握一定的面试技巧。其实要把几个小小的面试问题回答好，许多方面都要准备周全。
一.形象准备。在面试前，应聘者应多多了解一些衣着仪态类的面试攻略，以求以最佳的形象去面对考官。因为通常情况下，应聘单位很难刚开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当注重和重视。
2.心态准备。在面试的特定情景中，大部分的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，大部分的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是因为认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响与作用与影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
三.求职动机。弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为啥来本单位应聘?你对应聘职位有哪些期望?你在工作中追求什么?你为啥辞去原来的工作?因为农信社员工多在基层工作，因此强调吃苦耐劳的精神、奉献精神和责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，考生需表现的谦逊诚恳，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
四.未来的计划和目标。用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了，你准备如何开展工作?进入我们单位后，你认给自己的优势和不足是什么?你是否确定了在我们单位的奋斗目标?你准备何时去实现这个目标?回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。
5.教育和培训。主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否能够起到好影响与作用的完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业?你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作?在遇见此类问题时考生在展现自身优势的同时也应本着务实与谦虚的态度作答。
以笔者作为十几年，前后近千次的面试经历来讲，最有发言权了，直奔主题:
一，如楼主所问，有个前题就是，你想进这个公司上班，人事部通知你去面试，肯定会有时间，地点，所以你要做好面试前的相关准备工作:
一），面试前一天，在电脑或手机上搜索这个公司的一些情况介绍，做好心中有个大概了解，避开在面试应对突如其来的提问;
2），做好个人形象，如穿着，外形，精气神状态保持良好，人可以长的不漂亮，但必须要干干净净，保持微笑，让别人耳目一新;
三），路线和时间安排好，准备充分，没有任何一个企业会欢迎迟到的人，所有的理由都是借口，即便迟到了，在迟到前必须给相关面试人员电话通知。
二，在专业上，在面试前，你心里得有个大致的思路，不要别人一问，你结结巴巴，显得一点都不专业，从容面对考官提问;
三，面试中，绝大大部分会问到以下几个问题:你为啥选择本公司？你来公司上班有什么发展规划？你心中要求的薪资多少？加班问题，团队合作等，这里限于篇幅，可以私下关注讨论，所以你须提前想好如何应答;
四，在面试中，放松心态，不卑不亢，做到有理有据，谦虚有礼，不要刻意去巴结考官，适当的应景奉承可以有点，注意和提防尺度。原则问题，绝不能没底线。适时提出你自己个人见解，这样让考官认为你是一个有主见的人。
仁者见仁，智者见智。面试中，有的还有一些随机人品测试，多注意和提防细节与关键，以自信的心态面对，这样你离成功就不远了。
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一.研究对方的企业文化的，回答问题不要于对方文化有冲突。
2.了解职位的要求和对性格和处事风格方面的明确要求或者潜在的要求。说话不能与之冲突。
三.回答问题要简单明确。
四.要谦虚。
看到许多网友都给你指出了消息的答案，好好看一下吧这个我给你分享一六机巧
希望对你有帮助，谢谢
怎么样才能面试成功其实这个问题很泛，那我主要提供以下几个参考点吧
一，准备好一段吸引人的自我介绍。格式可以参考一下，礼貌问好➕你的个人信息➕你的经历➕你的能力➕对公司的渴望➕致谢
二，仪容仪表
注意和提防整洁大方，最好穿正装，也就是说穿正装就是没有错的。然后男生发型注意和提防清爽，不要太长，女生扎起来，不要披头散发。不要染指甲，化淡妆就好。
三，提前一晚准备好面试官可能要问的问题。
从教育经历，你的成绩。然后你的经历，你最成功的事情是什么？最失败的是什么？等等，还有一些常规的问题，打比方说优缺点，问题的提问，还有，可以准备相关的作品。
最后，希望对你有帮助。
想象一下你是的面试官，天天对着同样的简历，你也会产生审美疲劳。
但是你的简历上有很突出的个人特长，就会给人留下深刻的印象，同时会让你的简历更加吸引人。
作为资深HR我想说一下通常情况怎么才能面试成功，再就你的情况做一下补充。
首先，能收到面试通知，当然是我们的简历已经通过筛选，我们要做到以下几点相当重要
一、了解公司的情况，包括公司的行业、产品、文化等，了解你应聘的职位的要求、职责、待遇等，机会是留给有准备的人。
2、针对你应聘的职位做一些通用问题的答案准备，打比方说:自我介绍、专业特长、优势劣势、个人理想、发展方向、离职原因等。
三、公司在招聘方面很看中人品和能力两方面，人品可能会提到一些问题，打比方说:你如何评价上任公司？你为何离职？你和同事的关系？等开放性问题，这些问题要做出正面积极的回答。
四、能力问题也是很重要的，这个问题可以在你的专业知识上面做一些延伸，你不仅是来完成工作的，还可以更好的用自己的专业知识提高工作效率，如果做到这一点，一定可以加分不少。
还要记得面试的时候形象必须要职业化，着装也是尽量正式，让面试官觉得你注重和重视面试。自信也很重要，记得面试言语间要表露出自信。还有补充一点，你提出的问题，关于你近期准备出嫁生小孩这样，有些公司是会介意的，但是你不要丧失信心，面试的时候在人品和能力上给自己加分，并且尽可能预示会把对工作的影响与作用与影响降到最低。加油！住你成功。
白城中公教育很兴高为您服务。
有考生觉得面试怎么那么难，考场上啥也讲不出来，完全是瞎说。好想仰头问苍天：人与人的差距咋就那么大，我就真的那么不如人么?其实你只是打开方式错了。中公教育教各位考生公考面试正确打开方式。下面一起来学习下吧!
首先，各位考生需要建立起对于面试的正确认识。所谓面试，即对考生面对面进行测评的一种考试模式。是一种人才测评的方式，但同时面试更像是一种面对面的谈话交流。在考试时，许多考生在心理上就给自己无形中施加了很大的压力，将面试作为一次决定自己人生走向的重大考试予以对待。这些考生已经输在了起跑线上，过大的压力非但没有给予前进的动力，反而成为了考场上脑袋空白的诱因。成绩越高的考生常常考场上表现的越从容，越将面试当成一次普通的谈话交流，思维也就越活跃。
其次，各位考生需要建立起对于高分的正确理解。在与诸多考生的接触中，笔者发现绝大大部分的考生对于高分是存在错误的认识理解的。他们普遍认为只要题目内容讲的好就能拿高分。那何为好呢?答出标准答案?其实这种认识是错误的。第一，面试当中没有经常提到的标准答案，答案是开放的，只有相对的参考答案;第二，面试中即便内容好但也不一定能拿高分，甚至有可能会是一个低分。面试不同于笔试，只注重题目答案，面试更加注重对于考生表现的综合评价，例如考生的行为举止、语言表达、现场的应变、对于考题的理解等。可以说面试是对于考生德与才的综合考量。所以考生想要拿高分就需要注重对于自身举止礼仪、表达能力、题目理解、素材积累等多方面的准备和练习。
最后，各位考生需要明确自身角色定位。可能会有考生迷糊，我还能怎么定位，我就是一个参加考试的考生。如果那么认为，那么考生你可能在考试的时候就很难拿到高分了。面试是一种人才测评手段，目的是选拔出能够胜任岗位的人才，模拟的是实际的工作场景，考察的是岗位实际需要的素质和能力。所以，大家不仅仅是一位考生，还是一名即将入职的工作人员，应该以公职人员的视角看待问题、思考分析问题、解决问题。不然，最终呈现的答案将会与实际相去甚远，体现的能力和品质也将于岗位需求不符。
中公教育建议各位考生想要在面试中脱颖而出，就应该以一种正确的方式打开，正确理解和认识面试，并通过自己的努力达到面试的要求。
今年面试了六位求职者。
第一个
武汉大学毕业，有六年工作经验，三0岁，由软件开发和项目guanyuan工作转行到文职类。英语六级，能阅读原版英文名著，曾作为排名第一的主要完成人获油田公司内部的技术创新成果奖。因为对人文领域很感兴趣，来了我们文化类单位面试。
他是今天面试者当中简历最有利的，名校，丰富的工作经验，文、理、外语兼优。但面试表现真的令人有点失望。
一. 紧张，话不多。其实他内涵丰富，但表达不出来。确实有这么一些人，与销售人才相反，就是不懂销售自己。
2. 人际沟通不畅。在面试前，我还担心他太优秀，就算我们看上了，未必能留得住。所以，我先和他交底，说明我们单位的性质、本次招聘的岗位类型和薪酬水平，让他充分考虑。
三. 三0岁要转行，没自信。当初为了好就业听从父母意见选择了计算机科学与技术，从业几年后，还是决定追随本心，易城择业，他是要面临巨大就业压力、降资准备，这些困扰，也在打击他本来不多的自信心。
四. 对自身认识不足，定位不清。他喜欢文学，熟悉多国人文历史，去过国外不少地方，同时又有丰富的项目统筹、资源协调经验，图书编辑、旅游策划等工作应该很对口。来我们单位面试有点浪费时间。但可能在他看来，处于在待业状态，多一个面试机会不应以损失时间来衡量，而是增添多一个行业了解的人生经历吧。
5. 准备不充分。既然选择来了，对要面试的单位至少要做一个了解，即使是死记硬背公司简单介绍，面试官也会对你多看一眼。人都是自恋的，看到你注重和重视自己，自然对你印象加分。当然，能结合自己理解更好，但外行人的个人理解一般是有偏差的，还不如原原本本复述，讲讲公司官网上挂着的新闻、荣誉、业绩等，这是都是公司引以为豪的东西。
我想起来，去年也面试了两个三0岁左右的男的，其中一个还是研究生，比刚毕业的小女生简历硬件都好，但是后来都没录取，原因也败在了语言表达上。其实，他们都有丰富的内涵，只是与我单位招聘的条件不适合，愿他们找到更广阔的天地。
第二个
非常适合岗位，最终被录取的是她。
除了有岗位适应度高的工作背景、教育背景、能力经验、行业资格证，以及本地人因素等。
她对我们单位有一个全面透彻的了解，而且表达有逻辑、思路清晰。虽然她也很紧张，但适度紧张，也是加分。面试官会看得出来她注重和重视这次面试，同时也增添面试官的优越感。
事业单位招聘合同工都会优先考虑本地人，这不是地域歧视，而是从人员稳定性考虑。因为合同工工资不高，本地人能省下租房这一大笔花销，生活压力没这么大。这是我刚毕业的时候，我姐教我的。她要我在单打独斗的大城市给自己编一个亲戚。当年，我没采用，后面也没被录取。不知道是不是因为这个原因。
这几年在单位里，作为人事，参加的面试，领路人无一例外都会问求职者是否本地人。是本地人的话，会更进一步问哪个区，到这来上班的交通是否便利，人之常情吧，也有助于缓和紧张气氛。
第三至六个
都是今年即便毕业的女大学生。总体有这么几个相似点：
一. 文弱，未经社会残酷的洗礼，拿学校里社团创业大赛的策划、实习一个月的经验来以卵击石。有点鸡毛当令箭的意思。应届毕业生是没工作经验，企业招聘人员是知道的。但大学生不能因此焦虑，以此乃弱项，而凑数量。关键是看质量，只要你能表现出在每次活动中的成长、取得的思考，年长者都乐于给你机会。招应届毕业生，是看重了你们的成长性、可塑造性。
2. 难以沉下心来专心读书、钻研专业。对专业见解少，校园干事多。企业虽然需要活泼好动的人，但自律能力高、能深度学习、充分思考的人能走得更远。
总的来说，通过今天的面试，有几点建议给即将面试的你：
一. 每个人都有自己擅长的优势，找准个人优势，结合社会需求，找到契合点，有重点的投放简历和过滤面试机会。
2. 珍惜自己的面试机会，既然都付出前期沟通成本，面试路上来回时间成本，化妆搭配服饰精力成本等，何不再准备充足一点，对面试的公司做多做一点了解，不仅仅只是浏览官网而已，要总结自己的语言，像准备个人自我介绍一样，能做一番流畅的总结。
三. 个人自我介绍，要准备充分。一分钟、5分钟的版本都要有。不能只讲姓名、毕业学校、籍贯、求职意向就完了。大家都是陌生人，现在给你这么好的机会，让我们了解你。我想知道：你的优点呢？你的能力呢？你是不是我们要找的人呢？我怎么知道你是真的吗很想来我们公司工作呢？多讲一点，机会难得。当你三两句话，戛然而止的时候，大家会陷入尴尬的宁静，因为面试官还没想好要问你什么问题，可能是你干巴巴的说明还没让我找到问问题的点，也可能我还沉浸在考虑要不要留上一位面试者的思考中……
