怎样在第1次面试时就能面试成功？_如何,何在,第一,第一次,一次,面试,就能,成功
准备九月份面试，特地花了六个小时统计完知乎所有面试问题下超一0K的高赞回答，看完至少节省80%的时间。
看到这个问题我不能再低调下去了！上统计图！
看完这张全方位面试统计图，会有一个系统的面试回答思路，面试绝对神挡杀神，佛挡杀佛！（PS：后面有彩蛋）
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对于面试者怎样回应面试官的问题，以下是统计里面的一部分答案。
自我介绍的时候最重要的是三点
一.我是谁，个人信息。
2.我之前做过什么和目标岗位相关工作，并获得什么成果。
三.我未来能为公司带来什么利益
说的每一句话都尽量向目标岗位靠，过程和结果要用数据来支撑，不能说空话！
还有自我介绍的时候气场必须要有，不能畏畏缩缩显得不自信，面试是双向的过程！由于他在挑选你的同时你也在挑选他。
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PS：有图有真相~
祝各位看完汇总后面试顺顺利利，早日暴富！
听说点赞的都能找到自己心仪的工作哦~~
面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展示自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为你加分不少，甚至决定着面试的成败。
面试成功与否，与面试者在和面试官交谈过程中的表情密切相关。应聘者在面试过程中，应轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的体验感觉。具体说来，面试事要注意和提防以下问题与事项：
一、进门时要表现的自然，不要紧张或慌张。
2、不要窥视面试官的桌子、稿纸和笔记。
三、作为应聘者，不仅要时时注意和提防着面试官在说什么，也要注意和提防他们的表情有哪些变化，以便能准确地把握住他们的内心想法。
四、不要急于抢答问题，打断面试官的话。
5、面试时的着装要力求简洁大方，彰显自信。
相信掌握了这五点之后，你一定能给面试官留下一个良好的印象，并增添面试成功的几率。
面试是企业考察应聘者的必备手段，通过简短的面试可以了解应聘者的性格、个人／家庭基本情况、工作经验、guanyuan能力等等，进而判断应聘者是否符合公司。对于个人来讲，一个优秀的人面试成功机会会高，但也并不能保证每次／一次面试就能成功，主要原因在于：
中国企业的企业文化大多跟公司老板有很大关系，面试大多比较注重和重视眼缘，有时可能你确实很优秀，但某一方面让老板看不顺眼就不可能录用你，打比方说中国特色的属相、姓氏、地域偏好、特长爱好等等。面试不是打仗，没必要每次都打赢，只要找到你喜欢也喜欢你的工作环境和老板就可以了。
当然，提高面试的成功机会也是有一定方法的，打比方说认真研究公司的招聘简章先符合个人工作经验和工作内容的公司投递，平时多注意和提防提高自己的沟通能力、表达能力、文字写作能力、guanyuan能力等等，另平时多主意汇总自己的优点和特长，这些都是面试中的加分项。在面试前，可以提前准备一个一-2分钟的自我介绍，面容上尽量保持微笑，着装保持干净、干练，语言上有逻辑、有条理、有内涵，能做到以上这些，相信面试就成功了一半。
欢迎关注骆洛君，我将为您提供不一样的职场问答。
想要一次性面试成功那还是功夫的，没有准备你怎么能过呢？过了那都是运气十分的好。
我说一次我面试的一次经验，在面试前我每一天都在学习面试的技巧，在某宝上面买的教程，每一天就对着学习，有时候一个人找一个没人的地方演练几遍，这样才能熟练面试的技巧。
除了面试的技巧外，还有就是准备面试材料，这样会让公司觉得你专业。
我面试的是一家设计公司，我就看他们的官网上面，设计的产品是什么，有什么优缺点，在和其他相关的公司做比较，看看优劣在哪里。
看了这些后，我在分析自己，我能够为公司做什么，应聘的职位我是否有能力胜任，让面试官觉得我对公司来说是有价值的。
在面试中一般我们掌握面试技巧和面试材料是没得问题的，但是有些公司会有隐形的面试考验。
隐形的面试考验又会有这几个方面：
一、说话的技巧是否得体；
2、穿着是否得体；
三、突发事件的反应；
四、素质的考验。
也就是说，在面试中公司喜欢什么我们就准备什么，只要你面试的表现和公司的胃口，让他们对你感兴趣，就死好的面试技巧。
面试是打开职场的大门，你们在面试中都用的那些方法呢？
END
如果您有更多好的建议和想法欢迎在评论区留言。
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谢邀。题主问这个问题的心情楠哥非常不错理解，而且也有许多师弟师妹问过楠哥。不过坦率地说，即便是作为一个众人眼中的“面霸”，楠哥也不可能每次都通过面试，尤其是题主提到的第一次参加面试就能成功。由于影响与作用与影响面试是否成功的因素实在太多，打比方说你面试时的表现，你的竞争角逐对手面试时的表现，直属领路人或者其他面试官的个人喜好，一些不可抗的外力以及玄而又玄的运气等等。不过，我们仍然可以通过充分的准备和恰当的技巧来提高自己面试成功的概率，接下来楠哥就分享几个我认为会对提高面试成功机会有帮助的经验，
一、对面试公司、岗位的充分了解
面试前，必须要对面试公司的情况以及岗位要求做一个过多的了解，保证面试官提到相应问题时可以对答如流，以体现你对面试的注重和重视以及对自己负责任的态度
2、回答问题条理清晰、简洁明了
尤其对于应届生，如果在面试时能够向面试官展现自己清晰的逻辑和答题思路，会大大加分
三、注重面试礼仪
着装得体、会说谢谢的请、争得面试官同意再采取某个行动等等，最基本的商务礼仪提现了你的教养和专业性
四、会察言观色，对面试官区别对待
很多人面试时只知道自己夸夸其谈，完全不在乎面试官的反应，自嗨过后觉得聊得很爽，但是却没有通过面试。因此必须要在面试过程中不断观察面试官的反应以及判断面试官的风格，做到投其所好
5、证明自己的专业性和潜力
企业招人是解决问题的，而你的专业能力和发展潜力决定了你能在多大程度上帮企业解决问题。所以，回答相关问题时，要能够在这两方面征服面试官
六、绝对的真诚
自古深情留不住，唯有套路得人心在面试中不是特别适用。没有人会拒绝真正真诚、靠谱儿的人，所以，少用套路，多展现真诚
七、适当示弱，体现一点点缺点
世界上没有完美、无所不能的人，所以你也大可不必在现实中让自己看起来无所不能。适当的示弱，有时候反而有奇效
8、准备几个精彩的问题
许多时候，面试结束前，面试官会问候选人有没有问题，如果能问出精彩问题，会为自己加分，具体内容可以看楠哥在问答中的一个回答
相信如果大家做到了上述几点，通过面试的概率一定会大大提高
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有许多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
怎样在第一次面试时就能面试成功？我来说说的经验吧~
在面试前的准备工作：
一. 知道这份工作。在你第一次面试之前，先看看职位描述，仔细分析一下这份工作的所有要求。找出你的技能和经验怎样帮助你在申请工作中脱颖而出的优势。最重要的是，用具体的例子来证明你的技能和素质，说明你过去怎样运用这些优势来取得成就，以及你未来怎样能做到这一点。
2. 提高你的面试技巧。花点时间提高你的面试技巧。你的面试越有效，你就越有可能被选中参加第二次面试。
三.为被雇佣找理由。在你的第一次面试中，明确说明这份工作对你有多大的吸引力，是否符合你的长期职业规划。许多求职者在初次面试后就被淘汰了，由于他们似乎并没有太大的动力去追求这份工作。
四. 散发热情，吸引所有面试官。如果你的面试官喜欢这个人，他们会更有可能支持你的观点，并投票支持你在这个过程中继续前进。那么是怎样在面试中展示你的个性呢？一）
发现面试官想要什么。
在第一次面试时，尽可能多地了解每位面试官认为最适合理想人选的最重要的条件，并依据自己的情况调整自己的回答。这也会给你一个框架，为你更好的准备第二次面试做好准备。
询问公司需要什么。
询问工作中可能遇见的紧迫问题或挑战。如果是相关的，展示你过去的工作样本，或者起草一份展示相关知识和技能的文件。例如，假设首选的候选人需要分析公司，并给出买入、卖出或持有其gupiao的理由。准备一份关于感兴趣gupiao的简报，并把它作为后续信函的附件。
如上就是关于在第一次面试中怎样好好表现以期获得第二次面试的小分享和小经验。
网上有很多很多的面霸帖子，许多高校也经常会安排一些面试讲座，即便这样还是会有很多人提问同样的问题，有没有捷径离成功更近一点。面试是老话题，第一次面试就成功的案例也大把都是。我们认为，面试成功的关键还是要做好充足的准备。一、对面试的企业、职位、以及你能想到的方方面面的信息，做到知己知彼，才能百战不殆。并且对企业的全面了解，也能体现你对面试的注重和重视度，提升HR对你的好感。2、自己的情况的准备。打比方说自我介绍、社会实践、个人的想法等等。这些都要做到胸有成足，让自己自信的表达。很多人自我面试磕磕巴巴，还没到体现能力的那一步，就已经被淘汰了。三、个人形象和礼仪，这是一个人的素养体现。不要忽视小细节与关键，毕竟细节与关键决定成败。
对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英，了解更多职场支招！
这个问题我来分享下我的故事。
当时我还是大四的应届生，对于出社会工作还非常地陌生，更加没参加过什么面试，所以对与第一次面试真的又紧张又茫然。但结果是第一次面试就拿到offer了。
后来工作几年后，我再次面试，目标是BAT某公司的重要岗位，简直是梦寐以求想进去的，而且对于大公司的专业面试官也有点恐惧，但是也是成功拿到offer了。
我想着两次经验汇总下来就是：
准备工作
准备工作非常非常的重要，我分这几步：
了解公司信息。包括公司的基本信息，如行业发展动态、公司文化、产品信息、地址。起码它是做什么的，靠什么盈利这个要懂，即便我是面试人事岗，也得了解清楚这个。这能增添你求职的意向度。只需要查查公司官网，搜索引擎一样就许多信息出来了。如果正巧是自己兴趣的行业，就可以谈自己对这一行的了解跟喜爱了。
了解岗位信息。这是你求职目标，是必须要一行一行地看它的要求的，并且相对应的有相关事例证明自己是可以胜任这个工作的。所以我没读一行，我就会回想我之前有过的经历。打比方说岗位要求有负责招聘，联系候选人，我就联想社团招生的经历。
了解公司招聘流程。这个对于求职大公司特别有用，打比方说腾讯都是有特定的求职流程的，上它招聘官网了解是最基本的。如果认识里面员工，能了解到他之前的面试“内幕”就更加能够起到好影响与作用的自己面试啦。如果没有这方面的人脉，可以试试“在行”找。
自我介绍。这是你打动面试的亮点呈现，所以一定是要提前有针对性的准备。针对性就是依据岗位要求着重的展示自己有这方面的兴趣、能力，自己能胜任工作的原因，不要说自己认真、努力这些虚的，多说点自己之前做过的事例业绩来证明会更有说服力。
简历。简历是敲门砖，关于简历的许多技巧网上都有，我之前也写过很多很多这方面的问答，这里就不详细说了。
心态
人的心理是很有趣的，越想做成一件事就会越看重，这就致使自己心里负担特别大。
而一场面试，如果不能顺利地进行下去就非常可惜了。所以可以通过提前多准备，为自己多点信心，并且看淡成绩，就看做一次洽谈，不合适自己也尽力的心态。
如果自己平时沟通能力一般的，就多找几个朋友或者对着镜子多模拟面试几遍。
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由于工作关系，最近一直在面试新人，在面试中，发现了许多有趣的问题，看到他们由于一些小细节与关键而与自己向往的公司和岗位擦肩而过，着实觉得不值，从而也引发了我的思考：怎样面试成功机会更高呢？结合职场多年经验和面试心得，我汇总了以下几条：
一、准时
约好面试时间，纵然有千条理由，都不要迟到，这关系到给面试官的第一印象。良好的第一印象可以促进面试成功。
2、服装得体
面试时，穿着不要太随意，至少要符合去面试这个公司的企业文化，就是说，一看就是这个公司的人的体验感觉。
三、一份认真的简历
许多来面试的人都不带简历，来到面试公司现填，既耽误时间，又影响与作用与影响效果。一份认真的简历，会帮你的面试加分。
四、注意和提防交流细节与关键
交谈时，要注意和提防细节与关键，既不要滔滔不绝，也不要爱搭不理。挺胸、抬头，正视面试官。
5、总强调自己的条件会让面试官反感
一味强调我就是冲着休大礼拜来的，或是我就是为了稳定才来应聘的。即便就是这么想的，也不要这么直白地说，会让面试官反感。
六、咄咄逼人的说话方式反而不能志在必得
回答问题时不给面试官喘息的机会，一副咄咄逼人的样子反而不是志在必得的方式。即便就是自己感觉做这个岗位如小菜一碟，也不要让面试官觉得大材小用。
七、别先打听福利而不是岗位职责
开口先问福利待遇而不是工作职责，会给面试官太看重钱而不是工作的体验感觉。虽然出来工作就是为了赚钱的，但要有个前后层次。
8、专业最好对口或者擦边，要不就完全颠覆
面试人员的专业五花八门，就算不对口至少要擦边或者完全颠覆。有的岗位不需要太高的学历，不然给给人大炮打蚊子的体验感觉或者藐视岗位的体验感觉。完全颠覆是指你除了自己的专业外，对应聘的岗位有经验，有把握。
九、对应聘公司和岗位做相应的了解
知己知彼，百战不殆。参加面试，就要对所面试的公司和岗位做相应的了解，一问三不知的话就会大打折扣。
一0、懂得最起码的礼节
面试完毕不要抬起屁股就走人，至少跟面试官打个招呼，把坐完的座椅归位或者问问面试官要不要把下一位通知过来等等。
去面试，就是奔着成功去的，否则就不要浪费双方的时间。如果觉得可去可不去，就干脆别去。
这几条看似简单，但有些时候，影响与作用与影响你能否入职的，恰恰就是这些看似简单的细节与关键。
“天下大事，必做于细”。我们的时代是一个细节与关键的时代，各行各业的专业化程度越来越高，公司对人员需求的要求也越来越高。
面试人员的一举一动，面试中的点点滴滴，都需要我们倾注无比的耐心与细心。
这些面试中的心得，都是面试中的敲门砖，它可以让面试者少走弯路，也可以让面试增大到心仪的公司和岗位入职的成功机会。而你，仅需要注意和提防这些简单的细节与关键。
被拒绝未必是坏事。
面试求职几乎是所有人必须经历的事情，在面试中怎样获得考官青睐相当重要！
希望下面的几点小建议可以对你有所帮助！
一、 带多几份简历前往面试。
没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了，带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、 留心你自己的身体语言。
尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
三、 初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
四、 完整地填妥公司的表格。
即便你已经有简历。即便你带了简历来，许多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
六、 清楚雇主的需要。
表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
七、 要使人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、 要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
九、 展示你勤奋工作追求团体目标的能力。
大大部分主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
一0、将你所有的优势推销出去。
营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
一一、 切忌侃侃而谈。
用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇见不懂的不要装懂。预示出谦虚的样子。即便答对，也不要盛气凌人。由于你的经历比考官差得很远。
归根结底，能力是最重要的，工作能力、应变能力、沟通能力等等都是在一点点积累，每个人也是在这份能力的积累中成长的！
