岗位不变工作地点调动，怎样处理？_岗位,不变,工作,工作地点,地点,调动,如何,如何处理,处理
还是先表态，员工应当服从公司的安排，服从公司需要，这是每1个职场中人起码的职业操守。
首先，端正自己的心态。岗位的合理变动是可以的。在公司里，1切是以公司业务的正常开展为前提，这个时候，由于公司的需要，领路人合理调配岗位，也是出于公司需要。员工作为公司的1员，理应服从公司的利益。
其次，每个人的兴趣点和优势不尽相同。根据自身情况，可以向领路人提出你的诉求，这是可以提出来谈的。商量出1个彼此都接受的方案，双赢是最佳选择。
再次，根据合同，看公司是否可以调动。这个需要仔细研究合同。然后根据合同尽量争取。
岗位不变工作地点调动，怎样处理？
最后我想说的是，作为公司大集体中的1员，服从公司大局是1种基本的职业素养。当然，事情都有解决办法的，可以先开诚布公，假如实在谈不拢，再做打算。1般情况下，公司会在不影响与作用与影响公司正常运转的情况下，充分照顾员工的诉求，毕竟员工没有工作积极性也是公司不愿意看到的。互相理解、互相支持，问题都能得到解决。
合同上写着甲方服从乙方做出的工作地点（含省内、外）、工作岗位和职务的调整。公司应该有权调动，入不服从的话，员工属严重违反公司规章制度，可以进行下1步处理。
