企业单方要求变更工作地点，劳动者应怎样应对？_企业,单方,要求,变更,工作,工作地点,地点,劳动者,如何,应对
1般来说，劳动合同确实地点只能写到城市，假如硬性要求劳动仲裁恐怕得不到支持。看情况企业也不是故意找茬开人，毕竟是企业发展需要迁址。企业迁址1般都是往外迁，假如每个员工都要求补偿，企业也会流失太多人才，1般这种情况企业都会想办法开个班车或者加点交通费。建议还是友好协商。
是情况而定，给别人打工就是这个鸟样
首先看看劳动合同约定了工作地点没有。有的话，必须双方协商1致才能变更合同。公司单方变更，证据确凿，可以申请劳动仲裁。
工作是双方选择的结果，好聚好散。
劳动合同法的原则性规定是订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商1致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，故用人单位和劳动者均应遵守，用人单位与劳动者协商1致，可以变更劳动合同约定的内容，如工作地点，且需书面变更。
劳动合同约定的工作地点是北京，虽然朝阳区和怀柔区均属于北京的区县，但两个区的距离实际确远，若用人单位以不明确的合同约定作为保护伞，有违劳动合同法的公平原则。若在公司实际搬迁至怀柔以后，因小美等无法到岗，公司单方面解除劳动合同，理由牵强，应认定为违法解除，按照法律规定支付经济赔偿金。故公司可跟劳动者协商，双方本着互谅互让的原则，由用人单位支付经济补偿金。
看看新地点怎么样，自己觉得可以的话就去。不行的话就进行协调
企业要搬迁1般都有规划，提前告知员工，员工对自己去留及早打算，留下来的员工，前期假如交通不方便，公司要设班车接送.后期补贴交通费给员工
