公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前三0天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。4pc风水,八字,解梦-玄空网

　　公司搬迁员工赔偿标准如下：《中华人民共和国劳动合同法》第4十条规定：“有下列情形之1的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十6条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括致使经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且致使劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即便提供班车，员工的上下班也会有重大影响与作用与影响。从你的描述来看，许多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。假如有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之1，说明工作地点是1个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响与作用与影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第4十条的规定执行。4pc风水,八字,解梦-玄空网

　　这属于公司违约，单方变更工作地点，由此致使员工离职的，公司应当按规定对员工予以补偿。建议可以找当地劳动争议方面的律师详细咨询1下，必要时提起仲裁或诉讼。4pc风水,八字,解梦-玄空网