公司以调工作地点为由变相裁员，要怎么维护自己的权益？_公司,工作,工作地点,地点,为由,变相,裁员,怎么,维护,自己,自己的,权益
公司无故晋职降薪，1则守法休息合同法划定的变更休息合同必要经过两边协商1致的划定，也守法休息合同法第3十八的划定。
第1，此种情况下，休息者能够书面通知公司消除休息合同，是被迫消除休息关系，现因公司违背了《休息合同法》的有关划定：未实时足额付出休息报酬。你可依据《休息合同法》第3十八条的有关划定，正式提出消除休息关系，要求用人单元依据休息部颁布的《人为付出暂行划定》第9条的划定，休息关系两边依法消除或终止休息合同时，1次付清休息者人为；
并依照《休息合同法》第4十6条第4十7条的划定，付出每工作1年1个月人为的经济补偿金；依照休息合同法第五十条的划定实时办理去职手续，出具消除休息合同证明。如果单元不予付出，在给单元发书面通知后，能够不用去上班，立即申请休息仲裁。留意，在司法实践中，务必要留意实时、尽快提请休息关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除掉了晋职降薪的违背情形，可能得不到相应的经济补偿金。
第二，如果自行去职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，必要准备相关的证据，打比方说是和单元有休息关系存在的证据、薪酬制度、人为收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
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收集好平时的1些证据，如：打卡记录，工资单，工牌等，在必要的时候到劳动局进行仲裁
